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février 10, 2021

Comment améliorer le bien-être physique et mental de mes collaborateurs?5 minutes de lecture



85% des organisations mexicaines n'ont pas les conditions adéquates pour que leurs employés aient un équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle.


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Cet article a été traduit de notre édition espagnole utilisant les technologies d'IA. Des erreurs peuvent exister en raison de ce processus.


Par: Lucas Melman, PDG de Gympass México

« La santé » est probablement le principal désir, intérêt et moteur des agendas personnels et d'entreprise en 2021. Dans un environnement aussi exigeant que l'année précédente, il est de plus en plus indispensable de connaître les nouveaux outils et plates-formes qui permettent de répondre aux réglementations déjà établies comme NOM 35 ainsi que la réforme récemment approuvée pour réglementer le télétravail .

L'une des préoccupations que l'on entend le plus dans Gympass du domaine des ressources humaines est de savoir comment soutenir les équipes, d'autant plus que selon une étude de l'Université nationale autonome du Mexique (UNAM), 85% des organisations mexicaines ne disposent pas de conditions adéquates pour que leurs employés aient un équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle, ce qui entraîne des troubles physiques et psychologiques.

Un des éléments que les entreprises peuvent re C'est précisément la technologie: rassembler des plateformes intégrées où les employés trouvent des outils qui leur permettent d'atteindre précisément cet équilibre: de la nourriture à adopter ou approfondir des modes de vie plus sains, des options d'entraînement physique ou de commencer des pratiques de méditation pour améliorer la qualité du quotidien. [19659008] Considérons également que selon les informations du cabinet de conseil Gartner 41% des salariés seraient prêts à continuer avec le programme home office étant celui d'avant la pandémie seulement 30% travaillé à distance de temps en temps et que les circonstances elles-mêmes seront propices pour que de plus en plus de personnes rejoignent cette modalité de travail.

Image: Depositphotos.com

Nous savons à quel point l'année est difficile, je voudrais donc partager cinq actions qui peuvent vous aider à répondre aux préoccupations des équipes de travail au début de 2021.

  1. Explorez les régimes flexibles : Les équipes ont probablement des besoins différents pour atteindre leurs objectifs. Il est important d'envisager différentes approches pour concevoir des politiques qui permettent aux équipes de bénéficier autant que possible des avantages du travail à distance et d'atteindre leurs objectifs de manière adéquate. N'oubliez pas que faire preuve de flexibilité contribue grandement à la création de réseaux de soutien et à des relations de valeur qui profitent à tous. L'un des principaux enseignements que 2020 nous a laissés est que le bien-être physique est aussi important que le bien-être émotionnel, en raison de son impact sur les compétences sociales ainsi que de la facilité de concentration, d'empathie, de génération d'idées et de travail d'équipe. Selon la propre étude de Gympass au niveau régional, 77% des utilisateurs interrogés ont souligné l'importance des entreprises offrant des solutions de bien-être, cependant, seulement 34% des entreprises avaient une approche qui incluait également l'aspect émotionnel et pas seulement le physique. [19659016] Renforce les capacités de résilience: Ce n'est pas un hasard si les entreprises utilisent des phrases et des images associées au monde du sport: «Les yeux rivés sur l'objectif», ou «se positionner sur le marché n'est pas une course courte, c'est un marathon». L'activité physique est un excellent enseignant pour que tant de l'individu que de la formation d'équipes nous connaissons nos forces, nous améliorons nos compétences en communication et c'est une expérience qui peut être capitalisée de manière positive à la fois par les dirigeants et par les entreprises elles-mêmes.
  2. Il favorise les environnements collaboratifs: le travail collaboratif est un ingrédient essentiel de tous les processus, dans ce nouveau contexte, les équipes peuvent être touchées par les barrières géographiques du travail éloigné et dispersé; Cependant, établir des défis communs grâce à l'activité physique ou au bien-être sur une plate-forme intégrée peut être un catalyseur pour déclencher des conversations puissantes qui leur permettent de rester créatifs, innovants et proches.
  3. N'oubliez pas les soins personnels. Le domaine des ressources humaines a été l'un des domaines qui a subi le plus d'usure en 2020. Il est également important que les personnes responsables du fonctionnement optimal des équipes soient incluses dans l'agenda des soins physiques et émotionnels, avec des routines d'exercices et un suivi des activités soit la méditation, le yoga et ces applications pour une meilleure qualité de sommeil. Des employés heureux ne sont pas seulement synonymes de personnes en bonne santé, mais aussi de productivité, de fidélité à l'entreprise, des aspects qui offrent un environnement de travail plus sain.

Les entreprises sont l'un des moteurs productifs de toute économie. Ils ne peuvent pas oublier qu'ils sont des entités composées de personnes, qui unissent leurs efforts, leurs talents, leur discipline et leurs intérêts pour atteindre un objectif commun. Dans la mesure où les approches sont plus globales et des mesures sont adoptées pour la prise en charge physique et émotionnelle des équipes, il y aura un impact positif qui permet le développement de potentialités et de capacités pour augmenter le bien-être, générant des cercles vertueux dans la nouvelle dynamique marché du travail.




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