Blake Edler inspire le changement grâce à la collaboration et au leadership communautaire / Blogs / Perficient

Nos collègues de Perficient sont incroyablement attentionnés, généreux et s’efforcent de faire la différence grâce à un esprit de collaboration, une volonté de réussite et la recherche d’opportunités de croissance personnelle et professionnelle. Avec Groupe de ressources pour les employés de Perficient’s Giving (ERG), tous les collègues peuvent participer à des initiatives philanthropiques, à des événements et à des opportunités de bénévolat qui construisent un monde meilleur.

Blake Edler, consultant technique principal, incarne les valeurs et la mission de Perficient : faire une différence dans la vie des autres. Continuez à lire pour en savoir plus sur l’expérience de Blake en tant que leader chez Perficient, y compris son implication dans le Giving ERG et la façon dont il crée des liens significatifs et authentiques au sein de notre entreprise mondiale qui inspirent la bonne volonté.

Quel est ton rôle? Décrivez une journée type dans la vie.

Faire des vagues lors d’une expédition aquatique aventureuse.

Une journée typique dans la vie d’un consultant technique principal du centre de livraison de Lafayette (LDC) consiste à lutter contre l’air humide des marais tout en chassant les moustiques agaçants pour attraper un morceau de boudin, un mets cajun ressemblant à une saucisse, sur le chemin du au cœur du centre-ville de Lafayette, en Louisiane. Ici, vous pouvez me trouver en train de pirater divers éditeurs en php, JavaScript, C#, React, Angular et plus encore ! Même si je suis ravi de devenir développeur de logiciels, cela ne s’arrête pas là. Perficient a bien plus à offrir en termes d’opportunités auxiliaires.

Être guide de carrière et gestionnaire de personnel pour LDC m’a vraiment ouvert les yeux sur l’impact positif que je peux avoir en encourageant les autres, ainsi que sur le flux bidirectionnel de connaissances lorsque la relation est véritablement symbiotique. Je suis membre actif de plusieurs équipes internes de LDC, notamment l’équipe de récompenses et de reconnaissance et l’équipe d’engagement des employés, qui ont récemment terminé un concours Game of Thrones et un concours Poudlard pour l’ensemble du bureau.

EN SAVOIR PLUS: Découvrez le concours magique de Poudlard au LDC

Ma journée type consiste également à interagir avec des collègues et à offrir de l’aide en cas de besoin, comme avec notre communauté « DoomPod ». Nommée d’après l’ensemble de bureaux, ou « pods », trouvés dans les PMA, la communauté DoomPod offre aux collègues des opportunités de partager leur expertise et d’aider les autres à développer leur carrière.

Que ce soit grand ou petit, comment faites-vous une différence pour nos clients, collègues, communautés ou équipes ?

Je suis coprésident du comité de marketing et de communication de Perficient Giving ERG, où j’ai le plaisir de travailler avec des professionnels du monde entier pour apporter de la bonne volonté à la communauté locale et au monde en général. En tant que coprésident du comité, je suis responsable de la création, de la relecture et de l’édition des supports de communication. J’anime également des discussions avec les membres de comités, j’aide mes collègues à partager leurs initiatives et je participe à des événements visant à faire une différence dans la vie des autres.

Faire ce que je peux pour aider quotidiennement ceux qui m’entourent est ma façon de faire la différence. Je crois que chaque individu est déjà exactement là où il doit être pour changer le monde. Faire une différence, c’est aider la personne à gauche et à droite de vous.

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Pourquoi avez-vous choisi Perficient ? Qu’est-ce qui te retient ici ?

Ce qui m’a initialement attiré chez Perficient, c’est sans aucun doute la chaleur que j’ai ressentie avec chacun des collègues avec lesquels j’ai interagi pendant le processus d’entretien. Le sentiment d’appartenance à une communauté ou à une famille était fort, et c’est finalement ce qui m’a poussé à y adhérer. Ce qui me retient ici, ce sont les personnes extraordinaires qui participent à divers projets clients et équipes internes avec qui j’ai le plaisir absolu de travailler.

Quels conseils donneriez-vous aux collègues qui débutent leur carrière chez Perficient ?

C’est un piège courant que de succomber aux exigences d’une charge de travail trop lourde, ce qui peut conduire à l’épuisement professionnel – un phénomène réel et conséquent. Mon expérience personnelle, et une approche que je préconise souvent, implique de reconnaître l’étendue du contrôle que l’on possède dans de telles situations.

S’engager dans une communication ouverte avec les chefs de projet est essentiel. En élaborant en collaboration un plan stratégique qui s’intègre parfaitement aux subtilités de votre vie, chacun peut atteindre un équilibre qui non seulement protège contre l’épuisement professionnel, mais favorise également une croissance professionnelle soutenue. N’oubliez pas que tout le monde peut créer une harmonie entre travail et vie personnelle grâce à un plan réfléchi et équilibré.

Établissement des liens significatifs avec des collègues et des connaissances favorise non seulement un sentiment de camaraderie, mais jette également les bases d’un environnement de travail collaboratif et solidaire. Prenez l’initiative de vous présenter, d’assister à des événements d’équipe et de participer à des activités sur le lieu de travail.

En démontrant un réel intérêt, vous élargissez votre réseau professionnel et contribuez à une atmosphère positive et inclusive. Investir du temps et des efforts dans l’établissement de ces liens est un investissement dans votre propre réussite et dans l’ensemble de la communauté de travail.

Comment avez-vous évolué votre carrière chez Perficient ?

Blake collecte des dons pour soutenir le Mois d’action contre la faim.

Il n’y a pas de ressource plus précieuse dans nos vies que celles qui nous entourent. Pour faire une réelle différence dans le monde, il est important de s’entourer des bonnes personnes. Chaque jour, j’ai la chance de venir travailler dans le LDC et de travailler avec des collègues qui m’inspirent et me mettent au défi professionnellement – ​​ce qui a grandement eu un impact sur ma carrière chez Perficient.

Apprendre à écouter les gens, à aider les autres à développer leur potentiel et à éliminer les blocages a été le catalyseur qui m’a permis de devenir un professionnel beaucoup plus axé sur les gens. Parler à tout le monde autour de moi et trouver des moyens de les impliquer dans notre bureau a également joué un rôle dans la revitalisation de la culture.

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Qu’est-ce qui vous passionne en dehors du travail ?

J’aime passer du temps avec ma belle épouse depuis 20 ans et mes quatre enfants. Dans un monde post-pandémique, nous avons enfin eu l’occasion d’explorer davantage notre État. Nous sommes des aventuriers, des randonneurs, des kayakistes et des rockhounds.

Qu’est-ce qui est surprenant que les gens ne sachent pas sur vous ou sur votre parcours ?

Au début des années 2000, je voyageais sur un bateau à travers les Caraïbes avec des millions de dollars de contrebande et battant pavillon Jolly Roger.

Oui, c’est un fait. Laissez-moi vous expliquer : j’étais dans la Marine lors d’un déploiement de lutte contre la drogue où nous avons enregistré un nombre record de saisies de contrebande. Lors du transport de la contrebande, nous avons été autorisés à arborer le standard Jolly Roger.

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Ce n’est un secret pour personne que notre succès est dû à nos collaborateurs. Quels que soient la technologie ou le fuseau horaire, nos collègues s’engagent à fournir des solutions numériques innovantes de bout en bout pour les plus grandes marques mondiales, et nous apportons un esprit de collaboration à chaque interaction. Nous sommes toujours à la recherche des meilleurs et des plus brillants pour travailler avec nous. Rejoignez notre équipe et découvrez une culture qui défie, défend et célèbre nos collaborateurs.

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