Analyses simplifiées: les ressources humaines dans l'ère numérique

Les ressources humaines sont axées sur le recrutement, le développement et la rétention des talents.

Dans tous les secteurs, les ressources humaines sont l'un des départements les plus touchés par la numérisation – via l'analyse de données volumineuses, les réseaux sociaux ou les solutions mobiles.

Aujourd'hui, les technologies numériques permettent aux ressources humaines de s'attaquer à l'approvisionnement, au recrutement, à l'intégration, à l'analyse des données sur les effectifs, à la performance ponctuelle et aux écarts de compétences, et permettent à l'effectif de surperformer.

Les solutions de mobilité permettent aux employeurs d'accéder et de dialoguer avec les candidats quand et où ils préfèrent. Les entreprises peuvent désormais fournir un accès aux processus, à l'infrastructure et aux systèmes qui permettent aux employés d'atteindre le même niveau de productivité que s'ils étaient au bureau, qu'ils voyageaient, travaillaient à distance ou en dehors des heures de bureau.

Workforce analytics est utilisé pour filtrer les bons candidats, déterminer les domaines de formation dans lesquels l'entreprise doit investir et identifier les employés susceptibles de résorber .

Contrairement aux immigrants numériques, la main-d'œuvre d'aujourd'hui n'est pas après la montre d'or et la position à vie. Ils ne resteront pas dans l'organisation si les processus RH sont agités, rigoureux et non sociaux. Il est crucial de permettre à votre personnel de suivre le rythme du changement.

· Aujourd'hui, les millénaires représentent plus de 40% de la main-d'œuvre.

· Leurs attentes changent. Long terme pour eux est inférieur à 3 ans.

· Les sauts d'emploi et les changements de carrière sont normaux

· Leur offrir des possibilités d'apprentissage et d'innovation est la clé de la rétention

Voici quelques conseils pour numériser les RH afin de devenir le leader de l'organisation

· Favoriser une culture qui inspire l'innovation menant le changement numérique qui crée la satisfaction ultime des employés

· Numériser et automatiser les tâches administratives RH qui n'ont aucun point de contact avec les employés

· Créer une expérience pour les employés comme si vous traitez les consommateurs, faites en sorte qu'ils se sentent spéciaux

· Intégrer des capacités mobiles et sociales dans les fonctions RH

Le numérique promet de repositionner les ressources humaines comme moteur de l'engagement des employés et d'aligner la main-d'œuvre qui serait motivée pour réaliser la mission de l'entreprise.

L'ère numérique a changé beaucoup d'aspects de nos vies professionnelles et personnelles. Le futur est maintenant … et tout tourne autour des gens, alors la numérisation des RH est extrêmement importante !!

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