Célébrer le développement professionnel et la croissance de carrière
Le succès de Perficient est défini par des collègues incroyables qui apportent des idées innovantes, une expertise et de nouvelles perspectives pour faire progresser notre activité mondiale. Nos collaborateurs sont au cœur de tout ce que nous faisons et nous sommes fiers d’offrir des ressources professionnelles améliorées qui permettent à chacun chez Perficient – quel que soit son niveau d’expérience – d’atteindre ses objectifs personnels et professionnels. 
Ce n’est un secret pour personne que Perficient s’engage à défier, défendre et célébrer nos collègues. À travers Primé par Perficient La croissance pour tous initiative, nos collègues du monde entier disposent des ressources, des outils et du soutien dont ils ont besoin pour continuer à faire progresser leur carrière.
Au cours de l’année dernière, Perficient et notre équipe de développement des talents ont stratégiquement élargi le programme existant de croissance pour tous pour inclure une approche holistique visant à guider toutes les personnes dans leur propre parcours de carrière personnel.
Cette approche comprend trois parcours d’apprentissage avec un contenu soigneusement sélectionné :
- Apprendre à diriger
- Diriger avec impact
- Cursus de consultant
Fin 2023, nous avons célébré notre première promotion de fin d’études de Apprendre à diriger de Perficient programme – avec 91 collègues obtenir mon diplôme avec de nouvelles compétences et une nouvelle perspective. Maintenant que vos collègues participent à la deuxième cohorte, plongez-vous en profondeur dans le programme et lisez les idées des diplômés du programme 2023.
Donner du pouvoir aux futurs leaders en apprenant à diriger
Apprendre à diriger est un programme de développement professionnel destiné aux contributeurs individuels intéressés à explorer l’évolution de carrière dans le domaine du leadership humain. Les participants suivent six modules thématiques et une combinaison de sessions de formation mensuelles animées et d’évaluations individuelles discutant des meilleures pratiques en matière de leadership et de gestion d’équipe.
Il existe trois cohortes Apprendre à diriger chez Perficient, avec des participants regroupés en fonction de leur région : États-Unis, Inde et Amérique latine. Le programme donne aux participants les connaissances et la confiance nécessaires pour exceller dans des rôles de leadership humain, tout en offrant une expérience d’apprentissage complète contenant les éléments suivants :
- Cohortes collaboratives : Les participants sont regroupés en cohortes avec des collègues partageant les mêmes idées, favorisant ainsi un réseau de soutien tout au long du programme de développement professionnel.
- Modules engageants : Le programme comprend des modules approfondis qui approfondissent les meilleures pratiques de leadership qui permettent un apprentissage à votre rythme.
- Sessions d’entrainement: Les collègues participent à des sessions de formation mensuelles pour affiner davantage leurs compétences grâce à des exercices interactifs.
- Application pratique: Les devoirs individuels fournissent des exercices applicables à des scénarios du monde réel, qui solidifient les bases du leadership des participants. Grâce à ces sessions approfondies, les collègues développent des compétences clés en leadership tout en apprenant les meilleures pratiques pour gérer une équipe.
EN SAVOIR PLUS: Découvrez le programme primé de croissance pour tous de Perficient
Des collègues de notre première promotion de diplômés partagent leur point de vue
Alors que des collègues sélectionnés s’attaquent à de nouveaux concepts et progressent dans notre deuxième cohorte d’apprentissage à diriger, écoutons notre première promotion de diplômés parler de son expérience.
« En 2023, j’ai eu la chance d’être sélectionné pour participer au programme Learning to Lead et ce fut une expérience incroyable » a déclaré Garrett Colline, responsable marketing associé, Corporate Marketing. « Au cours du programme, j’ai eu l’occasion de dialoguer et de converser avec des collègues du monde entier tout en découvrant les compétences en leadership et les meilleures pratiques. En m’engageant avec des collègues du monde entier, j’ai pu découvrir et en apprendre davantage sur un large éventail de dirigeantscapacités, réflexions et pratiques du navire, et je pense que c’est un aspect précieux du cours car vous obtenez alors de multiples perspectives et perspectives provenant d’une gamme d’horizons et d’expériences. Je suis très heureux d’utiliser toutes mes nouvelles compétences et de les appliquer à mon parcours de croissance chez Perficient.
« Apprendre et avoir un guide pour les prochaines étapes de mon cheminement de carrière a été la meilleure partie du programme Apprendre à diriger », a déclaré Rodrigo González, développeur de logiciels senior, Colombie. « Le matériel peut aider à résoudre des problèmes, ce qui a été un grand succès. J’ai cherché des informations pour m’aider à approfondir mes connaissances, et ce programme a été le meilleur choix que j’ai fait au cours de la dernière année chez Perficient.
« J’ai décidé de participer au programme parce que je voulais améliorer mes compétences générales », a déclaré Peter Reint, consultant technique principal, Monterrey. « Mon expérience globale avec ce programme est que j’ai pu en tirer de bons enseignements sur des sujets que je n’avais pas suivis. J’ai vu à quel point les choses peuvent bien fonctionner lorsque vous souhaitez vraiment créer de meilleures opportunités pour vous-même, votre équipe et votre client. Vous avez juste besoin du bon type de connaissances et de communication, qui vous aident à sortir de votre zone de confort. Pour moi, ce programme m’a beaucoup aidé à y parvenir et m’aidera à continuer à développer ces compétences à l’avenir ! »
Perficient construit une culture axée sur les personnes
Apprendre à diriger est plus qu’un simple programme ; il s’agit d’un investissement stratégique dans nos collaborateurs et notre organisation mondiale. Il ne s’agit également que d’un sous-ensemble d’un système à multiples facettes.
La croissance pour tous englobe un large éventail de programmes de développement professionnel conçus pour placer nos collègues aux commandes de leur propre parcours professionnel. En offrant une formation complète et une communauté, Perficient construit une culture qui met nos collègues sur la voie du succès.
PRÊT À DÉVELOPPER VOTRE CARRIÈRE ?
Chez Perficient, nous recherchons continuellement des moyens de défendre et de défier notre main-d’œuvre talentueuse avec des projets intéressants pour des clients de haut niveau, d’encourager la croissance personnelle et professionnelle par la formation et le mentorat, et de célébrer notre culture axée sur les gens et les façons innovantes dont ils servent Perficient et le communauté.
Apprenez-en davantage sur ce que c’est que de travailler chez Perficient chez notre Page Carrières.
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