Une nouvelle étude montre que nous avons encore du travail à faire pour combler l’écart salarial entre hommes et femmes.

avril
2 2019

4 min de lecture

Aujourd'hui, le 2 avril, c'est le jour de l'égalité salariale, qui marque le point de l'année – 13 semaines et plus! – que les femmes ont dû travailler en 2019 pour gagner, en plus de leurs salaires en 2018, ce que leurs collègues masculins avaient gagné le 31 décembre.

À propos de Vous voulez remédier à l'inégalité des revenus? Promouvoir l'esprit d'entreprise.

Une étude récemment publiée L’état de l’inégalité salariale en milieu de travail de la plate-forme de recrutement Hired, montre à quel point nous devons aller jusqu’au pont l'écart de rémunération entre hommes et femmes. Comme le dit le sous-titre de l'étude, résumant les résultats: "Les données révèlent que l'écart salarial se réduit enfin – mais nous n'en sommes pas encore là".

L'enquête facultative et auto-déclarée de Hired a été réalisée à partir des réponses fournies par 98 000 demandeurs d'emploi. en utilisant les services de l'entreprise. Les données salariales obtenues proviennent d'un échantillon de plus de 420 000 demandes d'interviews et offres d'emploi, facilité par le marché de Hired regroupant 10 000 entreprises participantes.

Related: Ce sont les États des États-Unis où l'écart de rémunération entre hommes et femmes est le plus large [19659004] Parmi les principaux résultats de l'étude:

• dans 60% des cas les hommes interrogés ont déclaré se voir proposer des salaires supérieurs à ceux des femmes pour le même poste dans la même entreprise, ce qui représente en réalité une amélioration par rapport le pourcentage en 2018 et 2018 de 63% .
• Au total, cette année, on a offert aux femmes 3% moins qu'aux hommes pour le même rôle, en baisse de 4% entre 2017 et 2018.
• 3 Pourcentage de l'écart de salaire actuel dans les technologies
• dans 41% des cas, a montré l'étude, les entreprises interrogent uniquement des hommes pour un poste

Des progrès? Oui, même si c'est coupé. "L’écart salarial n’a pas bougé depuis deux ans", a déclaré le rapport. "Nos rapports de 2017 et 2018 ont révélé qu'en moyenne, les femmes se voyaient offrir 4% de moins que les hommes pour le même travail dans la même entreprise. Mais cette année, nous constatons enfin des progrès: l'écart salarial s'est réduit à 3%." [19659006] De manière significative, le rapport indique que les femmes commencent à prendre la parole.

Ce qui était important dans les résultats, ce n’était pas simplement ce qui était offert, mais ce qui était demandé . L'étude a révélé que les femmes interrogées demandaient 4% de moins lors de la négociation de leur salaire que leurs homologues masculins. Et tout le monde ne négociait pas: 69% des femmes contre 71 % des hommes ont déclaré avoir négocié; et 7% plus d'hommes que de femmes ont déclaré être en mesure de négocier avec succès un salaire plus élevé

Il existait également une disparité persistante non seulement entre les sexes, mais également entre les races. Les femmes noires gagnaient 89 cents et les femmes hispaniques, 91 cents pour chaque dollar payé par un Blanc. Les femmes blanches et les femmes asiatiques touchaient 97 cents pour chaque dollar que gagnaient les hommes blancs et asiatiques

La communauté LGBTQ était également touchée par cet écart. Les femmes LGBTQ + gagnaient en moyenne 8% de moins que les hommes non LGBTQ +, et les femmes LGBTQ + gagnaient 2% de moins que les femmes non LGBTQ + occupant le même poste.

Lorsque l'objectif était de faire de l'équité salariale une priorité, l'étude a montré qu'il restait encore à faire. Quelque 90% des femmes interrogées interrogées ont déclaré croire qu’il existe un écart de rémunération entre les sexes, tandis que seulement 72% des hommes ont dit la même chose.

En réponse à la question de savoir si les participants à l’étude croyaient qu'ils avaient fait l'objet d'une discrimination au travail au cours des cinq années précédentes en raison de leur sexe, 65% des femmes ont dit oui, tandis que seulement 11% des hommes ont dit la même chose. Une autre plainte: "rémunération injuste", a été répertoriée par et 38% des femmes .

Related: Google dit qu'il payait moins d'hommes que de femmes dans certains emplois

Plusieurs grandes villes américaines ont été examinées en termes d'écarts de rémunération hommes-femmes; et les chiffres étaient assez criants: San Francisco, avec 6%, avait le plus petit écart salarial. Boston avait l'écart le plus élevé, à 9% . Seattle, Los Angeles et New York avaient le même écart de 8%.