5 tendances à connaître lorsque vous ramenez vos employés au bureau

Août
15, 2021

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Les bureaux ont toujours évolué, mais cette dernière année a accéléré le changement. Alors que les lieux de travail attendent avec impatience d'accueillir leurs équipes dans des espaces physiques après que la pandémie mondiale a forcé tout le monde à rentrer chez eux, de nombreux dirigeants sont confrontés à un point pivot : retournons-nous aux affaires comme d'habitude et reprenons là où nous nous étions arrêtés en mars 2020 ? Ou est-ce que nous réimaginons l'avenir du lieu de travail – de qui est au bureau, à la collaboration entre les équipes hybrides, à quelle technologie nous pouvons adopter pour que tout le monde se sente en sécurité et en bonne santé ?

Lorsque les employés retournent au bureau, qu'est-ce qui comptera l'essentiel est l'expérience sur le lieu de travail, des initiatives saines aux nouvelles technologies pour assurer le bien-être pour tous. n'ont pas beaucoup changé au cours du siècle dernier non plus. Les bureaux ouverts avec des bureaux en rangées ou en touffes, avec des bureaux privés pour les gestionnaires ont été la norme pendant un certain temps. Il y avait une certaine collaboration, mais la plupart des départements sont restés cloisonnés.

Réalisant qu'une meilleure collaboration produisait de meilleurs résultats, les bureaux sont devenus plus ouverts et ont donné aux équipes la liberté de se réunir dans divers espaces et d'avoir des interactions informelles qui pourraient favoriser l'innovation. L'augmentation du bien-être des employés a conduit à des services tels que des gymnases et des séances de méditation au travail, ainsi qu'à des modalités de travail plus flexibles. L'essor de la technologie a permis aux travailleurs de se déplacer dans le bureau ou de se déplacer à distance, facilitant l'augmentation des espaces de bureau partagé et de co-working.

Et puis la pandémie de Covid-19 a frappé, transformant les lieux de travail en bureaux entièrement distants du jour au lendemain. Maintenant que de nombreux bureaux retournent au travail, c'est une excellente occasion non seulement de faire des ajustements pour la santé et la sécurité, mais d'évaluer vraiment l'espace de bureau dans son ensemble et de voir comment vous pouvez vous préparer pour l'avenir du travail à plus long terme.[19659004]Lorsque vous faites face à l'avenir du travail et envisagez la façon dont vous souhaitez réinventer votre bureau après Covid, soyez conscient des tendances suivantes afin d'augmenter l'engagement grâce à une expérience de travail positive.

Évolution du lieu de travail

Les bureaux ont gagné ne pas revenir à la façon dont ils étaient avant la pandémie, à commencer par qui sera même au bureau au quotidien (des études montrent qu'avoir des employés au bureau au moins trois jours par semaine est le nombre nécessaire « pour maintenir une culture d'entreprise distincte »). Assurez-vous de mettre en place les bons outils pour garder les équipes hybrides connectées, y compris la visioconférence avec des fonctionnalités interactives, des applications de discussion en groupe ou même des hubs numériques entiers.

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Prioriser l'expérience collaborateur

S'ils travaillent à domicile depuis un an, vos collaborateurs auront un regard différent sur les environnements de travail et ce qu'ils préfèrent désormais. Une partie du retour au travail consistera à leur offrir des expériences qui leur permettront de se sentir en sécurité, engagés et désireux de revenir. Cela inclura des options telles que des modalités de travail flexibles, une programmation de bien-être, des boutons sans contact et plus encore. Qualtrics rapporte qu'un sentiment d'appartenance entraîne le plus d'engagement, et les employés ont besoin d'un bureau où ils se sentent comme chez eux.

L'accent est mis sur la santé et le bien-être

Les programmes de bien-être sont en hausse , mais il est maintenant temps de les mettre en œuvre ou de les mettre à l'échelle si vous avez quelque chose en place. Selon SHRMles programmes de bien-être peuvent augmenter la productivité, améliorer le moral et réduire les coûts liés à la santé. Après l'année écoulée, les employés ont non seulement besoin de savoir que leur employeur veille sur eux et se soucie de leur bien-être, mais les employés devront toujours faire face à leur propre stress de l'année écoulée, de la perte de revenu à la perte d'un être cher.[19659004]Connexe : Pourquoi vous devriez réfléchir à deux fois avant d'obtenir un espace de bureau

Un accent sur la résilience

La résilience a été un trait nécessaire toute l'année dernière, à la fois pour les employés et les dirigeants – et cela ne changera pas une fois que le travail de bureau reprendra. Work Design Magazine propose d'adopter une approche physique et socio-émotionnelle de la résilience. En d'autres termes, ne vous concentrez pas uniquement sur la résilience en matière d'horaires flexibles, d'espaces de bureau, de mobilier et de sécurité, mais concentrez-vous également sur les personnes et la façon dont elles peuvent rebondir de l'année écoulée.

Incorporez la gamification et le plaisir[19659006] Lorsqu'il s'agit de créer une excellente expérience de travail qui maintient l'engagement des employés, assurez-vous de continuer à vous amuser grâce à une compétition d'équipe amicale, une question de la semaine sur l'application de chat, des happy hours virtuels et d'autres approches créatives. Cela permet non seulement aux employés de rester engagés et de nouer des relations les uns avec les autres, mais les approches de gamification pourraient également réduire le chiffre d'affaires de 20 %.

L'avenir du bureau va certainement être différent, avec un nouvel objectif. sur la santé et le bien-être, l'engagement des employés, une technologie accrue et de nouvelles voies hybrides. Mais n'est-il pas temps qu'il soit différent ?

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