5 nouvelles façons dont les dirigeants peuvent soutenir les femmes pendant le COVID-19

Septembre
29, 2020

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Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.

Le COVID-19 est un type de crise unique dans une vie, et il n'y a pratiquement aucun élément de la vie qu'il n'ait perturbé d'une manière ou d'une autre. Du côté positif de la pandémie le virus peut nous mettre au défi d'abandonner des systèmes qui étaient toxiques ou inefficaces et de développer des modes de vie entièrement nouveaux, durables et socialement bénéfiques.

Mais les experts comprennent maintenant sur la base de Données COVID-19 selon lesquelles le virus affecte certains groupes de manière disproportionnée et tels que Afro-Américains . Et dans un large éventail de données démographiques, il est également clair qu'il existe un écart entre les sexes en termes de conséquences socio-économiques de la pandémie. Considérez ce qui suit:

• Un rapport des Nations Unies affirme que les femmes ressentent plus fortement l'influence financière de la maladie, que l'accès des femmes aux services de santé peut avoir une influence négative sur le bien-être, le travail de soins non rémunéré a augmenté et la violence contre les femmes augmente à mesure que la pandémie les oblige à se retrouver avec les agresseurs. Melinda Gates a fait écho à ces sentiments dans son article pour Foreign Affairs et a noté que, partout dans le monde, les femmes sont 1,8 fois plus susceptibles que les hommes de voir leur emploi supprimé à cause du virus. [19659010] En raison de l'augmentation dramatique de la violence domestique, l ' Organisation mondiale de la Santé a maintenant une campagne de sensibilisation du public sur son site pour aider les femmes à s'éloigner des agresseurs pendant la pandémie.
• Un rapport du Boston Consulting Group a révélé que le temps que les parents consacrent à l'éducation par semaine a pratiquement doublé, passant de 30 à 59 heures, les femmes y consacrant 15 heures de plus par semaine que les hommes. [19659010] NPR rapporte que les femmes représentaient près de 60 pour cent des licenciements qui se sont produits lors de la première vague de licenciements en cas de pandémie, en partie parce que les femmes représentent un grand nombre de postes à haut niveau de contact.

Voici quoi vous pouvez le faire spécifiquement en tant que chef d'entreprise r de donner un coup de main aux femmes de votre organisation.

1. Offrir des options alternatives de garde d'enfants et d'éducation

Pensez à payer pour une nourrice ou un tuteur à temps partiel. Cela peut permettre aux femmes non seulement de s'acquitter d'autres tâches ménagères, mais aussi de se concentrer lorsqu'elles travaillent à domicile et de s'engager dans des formations, des cours universitaires et le développement des affaires . Les prêts aux entreprises, le soutien de nouveaux investisseurs et les programmes d'urgence peuvent être en mesure de reporter les coûts. Ou vous pouvez trouver du financement en réduisant les ressources et programmes internes inefficaces et inutilisés.

2. Fournir des services d'abonnement

Proposant des kits de repas ou des programmes de livraison d'épicerie, des versions professionnelles d'applications et de bases de données liées aux entreprises, aux objectifs ou à l'organisation peuvent simplifier le travail, gagner du temps et fournir des ressources qui l'aident à réussir. Comme pour la garde d'enfants et l'éducation, d'autres sources pourraient vous aider à réduire vos dépenses, et des outils comme les enquêtes peuvent identifier les services que les femmes apprécient le plus.

3. Faites appel à votre réseau pour des mentors

Présentez aux femmes d'autres professionnels qui peuvent servir de mentors ou qui cherchent à former et à embaucher du nouveau personnel. Même si votre budget vous oblige à réduire vos effectifs, cela montre aux femmes que vous vous souciez d'elles au-delà de votre entreprise, crée de nouvelles sources de soutien et les aide à faire la transition vers des postes qui continueront à accélérer leur carrière.

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4. Expulser les hommes du bureau traditionnel (et les mettre à la maison)

Matthias Doepke, économiste à la Northwestern University, a déclaré au The New York Times que les hommes qui peuvent travailler à domicile font environ 50 pour cent de plus la garde d'enfants que les hommes qui ne le peuvent pas. Ainsi, en adoptant le travail à distance pour les hommes là où cela a du sens, même sur une base volontaire, vous contribuerez directement ou indirectement à combler le fossé en matière de garde d'enfants qui maintient les mères qui travaillent épuisées. Combiner cela avec un calendrier plus indépendant et basé sur les résultats pour les hommes et les femmes peut réduire le stress et garder tout le monde productif. Des entreprises comme Salesforce et PepsiCo ont déjà signé un engagement à utiliser ces types de configurations flexibles.

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5. Offrez plus de réconfort

Les femmes sont plus susceptibles que les hommes de s'inquiéter de leur bien-être mental et des évaluations de leurs performances. Ils comprennent à quel point il est difficile de rester dans le jeu de l'entreprise et sont bien conscients des préjugés du monde des affaires qui les retiennent. Faites donc tout ce que vous pouvez pour vous assurer qu'ils savent que vous voyez leurs contributions et que vous continuerez à être une ressource et à les défendre. Cela peut soulager une partie de la fatigue mentale des femmes.

Il est certes difficile de démanteler plusieurs des problèmes systémiques sous-jacents qui contribuent aux défis des femmes pendant le COVID-19. Mais vous pouvez encore faire beaucoup pour atténuer les symptômes de ces systèmes maintenant et au-delà de la pandémie, et prendre ce type de mesures peut aider à sensibiliser et à amorcer les changements qui sont de plus en plus nécessaires. Vous n'êtes peut-être qu'un leader, mais lorsqu'un leader se lie à un autre encore et encore, les résultats collectifs pour les femmes – et les entreprises et la société en général – peuvent être incroyables.

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