5 façons simples de gérer le népotisme en milieu de travail

16 mai 2019
        
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Traiter avec le népotisme sur le lieu de travail peut être difficile, surtout si vous êtes le plus à l'aise. Le népotisme, ou le fait de fournir ou de recevoir des opportunités en raison d'une relation familiale ou d'une amitié, a une histoire longue et mondiale.

«Le népotisme fait naturellement partie du capital humain», déclare Robert Jones, professeur à Industrial Psychologie organisationnelle à la Missouri State University. La perception est liée à la culture, selon Jones. «En Chine et en Inde, le népotisme est un mode de vie considéré positivement.»

Le népotisme a généralement une association négative dans les pays individualistes occidentaux tels que les États-Unis, en particulier si le destinataire privilégié n’est pas qualifié. Le népotisme peut nuire à une entreprise en affectant le moral de ses employés, en causant des frictions et du ressentiment

. Cependant, ce n’est pas nécessairement une pratique tout à fait négative. Embaucher ou promouvoir un membre de la famille peut offrir certains avantages. Par exemple, si le candidat a été formé dans l'entreprise familiale, il peut alors apporter un précieux capital social et intellectuel au poste. Jones mentionne une étude récente sur le népotisme sur les équipes de la NCAA qui montre que les équipes avec népotisme (deux membres de la famille ou plus jouant le rôle de joueur ou entraîneur dans la même équipe) ont tendance à mieux performer et à gagner plus de matchs que ceux qui n'en ont pas. : La façon dont les gens réagissent au népotisme au travail dépend en grande partie des qualifications et de la conscience de soi du candidat en question, ainsi que de la transparence du processus d'embauche. Si vous vous trouvez dans une situation de travail où le népotisme est un problème flagrant qui perturbe la satisfaction de votre lieu de travail et votre croissance professionnelle, voici cinq façons de faire face.

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