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octobre 1, 2020

4 raisons pour lesquelles la diversité sur le lieu de travail fait de vous un meilleur leader


Une équipe diversifiée et équilibrée renforce votre entreprise.


4 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.


Pour être un leader efficace, prendre le temps d'évoluer grâce à des cours et des programmes de développement personnel est très productif et incroyablement bénéfique. Cela n'entraîne pas seulement votre propre croissance et amélioration: cela profite aux équipes que vous dirigez et influence positivement l'organisation avec laquelle vous travaillez.

Cependant, quel que soit le nombre de cours que vous suivez, l'expérience de vie est souvent la plus importante et le contributeur le plus influent à ce que vous apprenez et pourquoi vous l'apprenez.

Il existe une célèbre citation de Confucius qui dit: «Si vous êtes le plus intelligent de la pièce, alors vous êtes dans la mauvaise pièce.» La signification de cette citation en déduit que le mentorat et la diversité sont essentiels pour élargir vos connaissances et vous améliorer tout en vous efforçant d'atteindre votre potentiel personnel. Après tout, si tout le monde dans la salle pense de la même manière, a les mêmes croyances ou aime les mêmes choses, quel avantage cela a-t-il pour ceux qui sont dans la salle? Cela n'améliore certainement pas sa capacité à innover ou à penser de manière critique.

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une multitude d'avantages organisationnels, de la C-Suite à l'employé d'entrée de gamme. Dans votre rôle de leader, embrasser et entretenir la diversité au sein de votre équipe et de vos collègues se traduira finalement par votre capacité à diriger avec plus d'efficacité, de compassion et de succès.

Voici quatre raisons pour lesquelles la diversité sur le lieu de travail fait de vous un meilleur leader.

Vous découvrirez le pouvoir de plusieurs points de vue.

Parce qu'une main-d'œuvre diversifiée est composée de personnes de cultures, de croyances et d'horizons différents, ils auront probablement des expériences, des compétences et des capacités différentes . En tant que leader, vous aurez l'occasion d'observer et d'apprendre de ces différences et de découvrir une multitude de façons nouvelles et efficaces de mettre en œuvre des idées et d'agir. Avoir plusieurs points de vue vous aidera à élargir votre compréhension de votre équipe, de vos clients et de votre organisation.

Vous améliorerez votre façon de penser

Quand tout le monde pense la même chose, il devient plus difficile de penser «hors de la boîte» et vous pouvez souvent rester coincé dans vos propres pensées et habitudes. Des collaborateurs aux parcours et expériences différents vous présenteront de nouvelles façons de penser. Vous commencerez à poser des questions différemment et à évaluer vos pensées de manière plus critique. Vous n'aurez pas à faire tourner les roues pour perdre du temps à résoudre un problème, car la façon dont vous pensez sera plus efficace et plus productive.

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Vous augmenterez votre productivité et réaliserez plus

Le lien entre l'engagement de l'équipe et la diversité est assez clair. Lorsque vous choisissez d'être un leader qui encourage et crée des opportunités pour que divers employés et membres de l'équipe se sentent inclus et acceptés, ces travailleurs deviennent plus engagés et se sentent moins négligés. Ils vous respecteront pour les respecter et, à leur tour, ils prendront la responsabilité d’accomplir les tâches que vous leur confiez. En conséquence, non seulement vous améliorerez la productivité de votre équipe, mais vous deviendrez plus compatissant et vous comprendrez mieux comment vous pouvez faire une différence mesurable dans votre monde et dans la vie des autres.

Vous continuer à grandir et à s'améliorer

Dans un milieu de travail diversifié et évolutif, le choix de personnes offre une plus grande opportunité de découvrir des employés exceptionnels et de développer des équipes solides. Travailler avec des personnes d'horizons, d'expériences et de styles de travail différents contribue au succès global d'une organisation. En tant que leader, ces contributions offrent l'occasion d'incorporer ces diverses connaissances dans ce que vous faites, pourquoi vous le faites et comment vous le faites. Et, en prime, vous vous améliorerez et grandirez continuellement non seulement en tant que leader, mais aussi en tant qu'individu.

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Lorsque vous démontrez continuellement à votre organisation et à vos employés que vous appréciez leur travail acharné et leurs résultats indépendamment des différences individuelles, ils seront plus susceptibles d'encourager et de soutenir vos efforts pour les diriger. S'entourer d'individus sans distinction de race, de culture, de nationalité ou de religion témoignera de qui vous êtes en tant que leader et en tant qu'individu. En conséquence, vous améliorerez le moral, l'engagement et la productivité des personnes que vous dirigez et deviendrez l'exemple du leadership à suivre pour beaucoup d'autres.




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