4 façons dont les mamans qui travaillent peuvent lutter contre les '15 heures Inconvénient 'au travail

novembre
16 2018

7 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.

Les mères qui travaillent ne devraient pas avoir à choisir entre leur famille et leur carrière, mais malheureusement, beaucoup doivent faire face à des décisions difficiles tous les jours. Alors que la société a parcouru un long chemin et qu'il y a une augmentation des ressources et de la flexibilité sur le lieu de travail, les responsabilités en matière de garde d'enfants incombent de manière disproportionnée aux mères. Cela peut faire en sorte qu'il soit difficile de reprendre une carrière ou d'obtenir le même niveau de rémunération que les femmes étaient sur le point de recevoir mais qu'elles manquaient après des mois (voire des années) de temps pour s'occuper de leurs enfants.

Related: 10 qualités que les aides familiaux qui reviennent apportent au travail

Lorsque mes enfants sont passés à l’école, j’ai commencé à comprendre que de nombreuses femmes, dont moi-même, étaient victimes du «désavantage de 15 heures». Ce phénomène se produit lorsque les femmes doivent partir tôt – généralement vers 15 heures. – aller chercher leurs enfants à l'école. Presque personne ne voit ces mamans qui travaillent arriver tôt ou le dur travail fait le soir ou le week-end, mais tout le monde les voit partir. En conséquence, beaucoup de mères qui travaillent sont traitées différemment par leurs collègues, perçues comme moins engagées dans leur carrière et même laissées de côté pour des promotions ou des augmentations en raison d'un manque de visibilité au bureau à des moments clés de la journée pour des réunions et des tâches professionnelles. [19659007] Il y a 64 millions de familles de travailleurs aux États-Unis et, à ma connaissance, les mères consacrent plus d'un milliard d'heures à conduire leurs enfants et à les emmener à l'école chaque année. C'est énormément de temps qui crée beaucoup de stress et peut nuire à la réussite professionnelle.

Pour mes collègues mères qui travaillent là-bas et qui affrontent les 15 heures. désavantage: vous n'êtes pas seul et vous avez des options. Cette période de votre vie – jonglant entre enfants d’âge scolaire et responsabilités professionnelles – nécessite un équilibre supplémentaire et des ressources flexibles. Voici quatre conseils que je voulais partager en me basant sur ma propre expérience concernant les 15 heures. Désavantage.

Au lieu de rechercher l'équilibre "parfait", essayez d'intégrer le travail à la famille

Les familles qui travaillent s'efforcent vraiment de trouver l'équilibre parfait entre travail et vie privée. Cependant, cela est souvent difficile à atteindre et stressant car, du moins selon mon expérience, il n’ya pas d’approche unique et l’équilibre doit constamment changer. Plutôt que de rechercher un équilibre parfait, essayez de vous intégrer. Au lieu de ressentir le besoin de vivre des vies complètement séparées – votre vie professionnelle et votre vie familiale – mélangez-les autant que vous le pouvez et intégrez vos enfants à votre carrière pour ne pas avoir à vous sentir obligé de faire des sacrifices

Connexes: Ce que les femmes gagnantes en pain ont besoin de savoir à propos de la richesse

Lorsque je travaillais chez eBay, mes enfants n'étaient pas profondément investis dans mon travail, mais je trouvais le moyen de les intéresser. Je pourrais leur dire qu'eBay voyait 2 000 USD de transactions par seconde et qu'ils s'énerveraient et compteraient avec moi à mesure que nous calculions l'argent. Je leur raconte aussi des histoires sur ma journée et leur demande leur avis et leur aide.

Aujourd'hui, avec Zūm, mes enfants sont activement impliqués dans mon entreprise. Mon fils a même proposé certaines des améliorations clés de notre produit. Dans son enfance, il représente notre clientèle et ses pensées sont précieuses, car il touche et expérimente directement le produit.

En essayant d'intégrer votre vie personnelle à votre vie professionnelle, vous constaterez peut-être que vous ajoutez une valeur réelle à votre produit. le travail que vous faites, ainsi que le temps que vous passez loin de votre bureau. C'est un moyen d'encourager la pensée créatrice, de faire en sorte que vos enfants se sentent inclus et d'avoir une nouvelle perspective.

Discutez des attentes en matière de garde d'enfants tout en repensant les normes de genre.

Les familles d'aujourd'hui ne ressemblent pas à celles des années 1950, où les femmes étaient censées rester à la maison avec les enfants et les hommes devaient être les soutiens de famille. Les familles sont très différentes aujourd’hui, c’est pourquoi il est important de prendre en compte les objectifs familiaux et professionnels, ainsi que d’évaluer les suppositions sexospécifiques et les normes familiales potentiellement enracinées.

Plus de 41% des femmes aux États-Unis déclarent en trouver. difficile de progresser dans leur carrière en raison des besoins en matière de garde d’enfants. Plus de 10 millions de femmes ont quitté le lieu de travail pour la même raison. Melinda Gates a qualifié ce phénomène de décalage dans la pauvreté ce qui empêche les mères d’investir le même temps dans leur carrière de père.

Connectez-vous avec votre famille pour trouver une solution qui fonctionne tout en répondant aux attentes (votre propres et autres) que vous êtes la seule solution. Ma mère a quitté sa carrière pour élever mes frères et moi alors que mon père se concentrait sur le travail. Je lui suis reconnaissante pour son amour et ses soins, mais j'ai choisi un chemin différent et je veux que ma fille et mon fils sachent qu'ils peuvent avoir à la fois une famille et une carrière.

Related: Pourquoi arrêter de fumer à 6 chiffres Le travail était la meilleure décision pour ma famille

Mesurez-vous d'abord aux objectifs et aux besoins de votre famille, puis recherchez des solutions.

À l'école de commerce, j'ai appris le concept de pensée conceptuelle, qui consiste à commencer avec les résultats idéaux que vos clients souhaitent et travaillent à rebours vers la meilleure solution. Cette approche fonctionne également en termes de logistique familiale: réfléchissez d'abord à ce que vous et votre famille souhaitez et devez accomplir, puis recherchez quelles ressources sont disponibles pour atteindre ces objectifs.

Naturellement, pour mon mari et moi – entrepreneurs et fondateurs de startups – nous accordons une grande priorité à notre travail. Ainsi, après avoir défini les objectifs personnels et professionnels de la semaine, la conversation devient: "À qui appartient cette tâche de garde d'enfants?" Il adore discuter avec moi des détails de haut niveau et faire de la recherche: quels cours inscrire les enfants, quelles sont les meilleures écoles à fréquenter et des activités pour leur développement. J'ai abordé le problème de la logistique – où les enfants doivent être, quand et comment ils vont y arriver.

Utiliser les ressources disponibles sur le lieu de travail tout en défendant le changement

Bien que j'aie pu créer une solution à l'un de mes plus gros défis, ce n'est qu'après avoir essayé une douzaine d'options qui ont échoué. Pour de nombreux aspects de notre vie familiale et de notre carrière, il existe des outils pour aider les parents très occupés. Il n’ya pas de honte à demander de l’aide et à explorer vos ressources avant de faire des compromis sur vos objectifs.

Dans un monde idéal, tout se résumer en deux: disposer d’options et la liberté de choisir comment vous voulez équilibrer votre carrière et votre vie de famille. . La sous-traitance entre souvent en ligne de compte, car tous les emplois ne peuvent offrir la flexibilité dont les parents qui travaillent ont besoin. Pour encourager un changement plus durable, demandez aux employeurs de commencer à inclure les avantages spécifiques à la garde des enfants: ASF pour personnes à charge pour les programmes d'été et après l'école, services de covoiturage ou de covoiturage en tant qu'avantages de déplacement, même en organisant des activités après le travail favorables à la famille. les parents qui travaillent ne doivent pas manquer les occasions de renforcer l'esprit d'équipe.

Jusqu'à ce que davantage d'entreprises offrent de la flexibilité aux parents qui travaillent et atténue les situations qui affectent de manière disproportionnée les parents qui travaillent, les 15 heures le désavantage ne sera pas vraiment résolu. Bien que nous continuions à faire des pas en avant vers la parité des sexes sur le lieu de travail, j'espère que les mères qui travaillent se sentent soutenues par des conversations enrichissantes avec leurs familles et autonomisées en se défendant elles-mêmes au travail.