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3 façons significatives de célébrer la Journée de reconnaissance des employés
La Journée de reconnaissance des employés est une excellente occasion pour les entreprises de reconnaître leurs employés pour les grandes choses qu’ils accomplissent chaque jour. De nombreuses organisations ne seraient pas ce qu’elles sont sans les personnes qui y travaillent – chez Progress, c’est certainement vrai. La Journée d’appréciation des employés est un rappel annuel de prendre le temps de célébrer tout ce que les employés d’une entreprise ont accompli.
Mais quelle est la meilleure façon de procéder ? Comment les organisations peuvent-elles s’assurer de célébrer leurs employés de manière sincère ? Bien qu’un déjeuner gratuit soit toujours un avantage appréciable, certains se demandent peut-être s’ils peuvent faire quelque chose de plus pour montrer leur gratitude.
Ci-dessous, nous avons répertorié trois façons dont les entreprises peuvent célébrer la Journée de reconnaissance des employés.
1. Offrez un remerciement attentionné
Envoyer un message de remerciement collectif à tous les membres de votre équipe ou de votre entreprise est un bon moyen de reconnaître la Journée d’appréciation des employés. Mais donner une note attentionnée et réfléchie à des employés spécifiques, soulignant leurs réalisations et leurs contributions ? C’est une excellente façon de reconnaître la Journée d’appréciation des employés.
Que ce soit en personne, en ligne, publiquement ou en privé, un remerciement attentionné peut faire beaucoup de bien. Cela montre que vous voyez la valeur que les employés apportent à l’équipe ou à l’entreprise dans son ensemble, et cela montre que vous êtes reconnaissant de les avoir comme collègues.
2. Respecter les employes» Limites
limites ont toujours été un élément clé de la vie professionnelle. Il est important de communiquer quand vous êtes disponible, quels délais sont réalisables pour vous et quand votre vie personnelle doit avoir la priorité sur le travail.
De nombreuses entreprises ayant adopté un modèle hybride ou à distance post-COVID, les limites sont devenues encore plus importantes. Comprendre que les employés ne peuvent pas toujours être disponibles, même dans un environnement virtuel, est un moyen simple de respecter vos collègues.
Fournir des délais réalistes et gérables au début d’un projet est également quelque chose à garder à l’esprit. Faire confiance à vos employés est également essentiel : avoir confiance qu’ils font de leur mieux, qu’ils sont capables et qu’ils sont capables de se présenter pour leur équipe.
3. Faites de l’appréciation des employés une priorité permanente
Bien sûr, avoir une journée sur le calendrier dédiée à l’appréciation des employés est une bonne chose, mais ce qui est mieux, c’est de célébrer le travail que les employés accomplissent régulièrement. Cela peut être fait avec un simple remerciement, une activité amusante, une sorte de récompense ou un jour de congé inattendu. Reconnaître les réalisations de vos collègues de manière hebdomadaire, mensuelle ou trimestrielle est une excellente façon de leur montrer que vous les appréciez.
Vous pourriez envisager de créer une plateforme de reconnaissance et de récompenses ou de fournir aux employés un accès à des ressources éducatives et de bien-être. Quelle que soit la méthode utilisée, donner la priorité à l’appréciation des employés permettra à vos employés de se sentir engagés et valorisés.
En cette Journée de reconnaissance des employés, prenez le temps de reconnaître les collègues qui, selon vous, rendent votre entreprise et votre expérience de travail formidables. Il n’est pas nécessaire que ce soit extravagant, mais un peu de réflexion suffit.
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