3 façons dont les hommes peuvent aider à combler l'écart entre les sexes

8 mai 2018

5 min de lecture

Les opinions exprimées par les entrepreneurs sont les leurs.

J'ai récemment lu un article sur Entrepreneur.com sur la façon dont les deux fondatrices de Witchsy ont créé un faux co-fondateur masculin pour combattre le sexisme . À peu près au même moment, j'ai vu le rapport du Forum économique mondial sur le Global Gender Gap Report . Le rapport a constaté que l'écart entre les sexes ne se terminera pas avant 170 ans. Cela signifie que mon arrière-arrière-arrière-petite-fille peut recevoir le même salaire que les hommes en 2186. Comment cela peut-il être possible?

En tant que fondateur de Monstapreneur, ma mission est de permettre aux autres entrepreneurs de trouver leur but distinct. utilisez-le pour créer une valeur personnelle et commerciale. Dans mes années de travail en tant qu'entrepreneur, j'ai réalisé combien d'hommes je travaille habituellement avec. Malgré la connaissance de nombreuses femmes entrepreneurs, il semble toujours difficile de se connecter. Et je sais à quel point leurs perspectives diverses sont cruciales pour notre succès

Alors qu'est-ce qui me manque?

Qu'est-ce que je fais de mal que je ne sois pas en contact avec les femmes d'une façon qui peut combler ce terrible fossé entre les sexes? En relation: L'écart salarial entre les femmes et les hommes est réel, en partie parce que les hommes ne croient pas

Pour répondre à certaines de mes questions, j'ai discuté avec Rachel Braunstein . Elle est partenaire marketing manager chez Microsoft et a également créé une communauté de femmes appelée Rhea . Braunstein voit Rhea comme un groupe de dames-patrons qui ont un dialogue ouvert et se soutiennent mutuellement.

Cette communauté permet aux femmes de devenir plus confiantes et de ressentir un sentiment d'appartenance. Ils essaient aussi de découvrir de nouvelles façons de travailler aux côtés des hommes et de créer une main-d'œuvre plus inclusive. Ma conversation avec Braunstein m'a donné une perspective sur trois choses que nous devons tous faire pour combler le fossé entre les sexes.

Voir vos préjugés inconscients et le combattre.

Braunstein a parlé de nombreux exemples en tant que femme dans la technologie où la pièce était rempli d'hommes et ils faisaient parfois des commentaires et des gestes inappropriés. Beaucoup d'hommes n'ont pas la conscience de soi et la discipline pour être respectueux dans un milieu professionnel.

En tant que père d'une petite fille incroyable, je détesterais que ma fille éprouve ce genre de sexisme. En tant qu'hommes, nous devons prendre une seconde et regarder autour de la pièce quand les femmes sont en infériorité numérique 10: 1.

Nous pouvons faire un effort supplémentaire pour leur faire sentir les bienvenus. Regardez vos listes d'invités aux événements majeurs. Regardez le nombre de personnes que vous interviewez et embauchez. Soyez honnête avec vous-même et faites quelque chose pour inclure plus de femmes.

Créez des zones sûres pour des discussions ouvertes avec elle.

Les hommes se retrouvent souvent dans une mentalité de «club de garçon» et commencent à parler de «choses viriles». La bière et la chasse, dit Braunstein, sont des thèmes que beaucoup de femmes ne comprennent pas toujours. Pour être plus inclusifs, les hommes peuvent prendre le temps de déjeuner à 1: 1 et de petites sorties en groupe avec des hommes et des femmes, afin de pouvoir trouver ensemble des expériences partagées.

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Braunstein comprend que les hommes peuvent s'inquiéter d'emmener une collègue, une employée ou un ami, dans la crainte que la rencontre ne soit mal interprétée. Mais elle a dit d'arrêter d'y penser, et nous devons toujours le faire. Ne sortez pas la même fille à chaque fois. Ou créez des événements auxquels les deux sexes peuvent s'identifier. Ces zones sûres sont cruciales pour qu'elle puisse s'ouvrir, se sentir plus confiante et, finalement, réussir.

Célébrez ses succès ouvertement et fréquemment.

Braunstein a souligné que beaucoup de femmes sont timides et ont des doutes sur elles-mêmes. Ils prennent des décisions différemment et ont souvent des peurs et des pressions différentes de celles des hommes. Quand un manager peut soutenir son succès et inspirer sa confiance, le résultat peut être énorme pour sa carrière.

Ce n'est pas un secret qu'en tant qu'hommes, nous détenons la plupart des positions puissantes dans les entreprises américaines, en particulier en matière de capital-risque. . Nous devons donc soutenir les femmes de toutes les manières possibles. Le simple fait de dire «bon travail» ou de donner des recommandations positives peut aller très loin.

La plupart des gens ne changent pas, ou acceptent volontiers le changement, parce qu'un changement est «la bonne chose à faire». est une raison importante de changer. Généralement, les entreprises ne changent pas leur culture d'entreprise pour mieux retenir les femmes simplement parce que c'est une bonne chose à faire. Ils le font s'il y a une raison commerciale convaincante qui peut augmenter leurs revenus. Il est prouvé qu'un lieu de travail plus diversifié génère de meilleures idées et de meilleurs résultats. En conclusion, le temps est maintenant de réaliser la diversité des genres si vous voulez une entreprise innovante et rentable.

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dites-vous, les gars; pouvons-nous travailler ensemble pour que nos filles, nos femmes, nos mères, nos amis, nos #ladybosses obtiennent un salaire égal et, plus important encore, créent de nouvelles opportunités que nous n'avons jamais imaginées?