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janvier 5, 2019

3 façons dont les femmes peuvent combler le fossé de confiance5 minutes de lecture

3 Ways Women Can Close the Confidence Gap


Pour effacer l'écart de rémunération entre hommes et femmes, nous devons d'abord remédier à l'écart de confiance entre hommes et femmes. Voici comment les femmes peuvent créer un espace pour elles-mêmes et pour les autres afin de progresser.


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L’une des disparités les plus déconcertantes dans les entreprises américaines n’est pas l’écart de rémunération entre hommes et femmes, mais l’écart de confiance entre hommes et femmes . L'écart de rémunération est certainement important, mais il ne sera résolu que lorsque les femmes auront acquis leurs compétences et leurs compétences.

Une étude récente de l'Université de l'Illinois du Nord de l'Illinois a révélé que les femmes échouaient souvent à s'auto-promouvoir par peur réaction négative. Les chercheurs ont demandé à deux groupes d'étudiantes d'écrire des essais sur leurs compétences et leurs réalisations. Certains ont écrit anonymement, tandis que d'autres ont été invités à mettre leurs noms sur l'essai. Les membres du groupe anonyme se félicitaient davantage que ceux qui savaient qu'ils seraient identifiés.

Ces résultats fournissent des informations importantes sur les raisons pour lesquelles des stratégies, telles que l'enseignement des postures de pouvoir aux femmes, n'ont pas déplacé les choses . tendance des femmes à ne pas s'auto-promouvoir. Le problème: tant que les femmes craignent un retour de bâton, elles ne se défendront pas, peu importe leur degré de confiance.

Cet instinct est aggravé par le fait que les femmes doutent souvent pleinement qualifié pour de nouvelles opportunités. La plupart des gens se contentent de baisser la tête et de continuer à travailler dur, en supposant que s'ils le font suffisamment longtemps, ils seront reconnus.

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L'anonymat est plus difficile à maintenir dans le monde du travail que dans un cadre universitaire. Mais les craintes de réaction brutale ne se manifestent pas uniquement par un manque d'auto-promotion, mais aussi par d'autres moyens. Chaque fois qu'une femme choisit de ne pas prendre la parole lors d'une téléconférence ou refuse de présenter ses idées lors d'une réunion, elle entrave son propre progrès et celui des autres femmes.

Pourtant, nous, les femmes, pouvons changer le cours des choses. En prenant des mesures pour posséder notre pouvoir, nous pouvons lutter contre les réactions négatives et créer un espace pour que d'autres femmes puissantes, confiantes et puissantes, puissent progresser. Voici comment:

1. Possédez vos atouts.

Les recherches montrent que la conscience de soi est en corrélation avec le succès . Plus vous vous connaissez, plus vous avez de chances d'atteindre vos objectifs. Faites attention aux projets et aux responsabilités qui inspirent la passion, la créativité et la motivation. Notez aussi les choses avec lesquelles vous luttez ou celles qui drainent votre énergie. Lorsque vous obtiendrez une image honnête de vos capacités, vous pourrez collaborer avec des personnes dont les compétences complètent les vôtres afin de générer des résultats au sein de votre organisation.

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Dans le passé, Autumn Manning, PDG de YouEarnedIt, a cité la conscience de soi comme son plus grand défi en tant que chef d'entreprise, selon un article publié sur Business.com. Manning comprend que son entreprise et ses effectifs ont des besoins en constante évolution, ce qui signifie qu'elle doit travailler pour aligner ses forces sur ces besoins chaque jour. Manning a déclaré que sa conscience de soi lui permettait d'orienter l'entreprise vers l'avenir avec confiance.

2. Soyez à l'aise avec la déception.

Trop souvent, les femmes essaient de se prémunir contre les revers et les déceptions des professionnels. Ils suppriment la frustration, la colère et le doute qui découlent de ces situations. Mais ce sont les moments qui vous enseignent le plus. Si vous échouez ou si vous ne recevez pas la reconnaissance que vous croyez mériter, assoyez-vous avec cette expérience. Apprenez-en et réfléchissez à la façon dont vous pouvez faire mieux. Soyez prêt à travailler encore plus fort la deuxième fois.

Ensuite, soyez prêt à vous battre. Mary Barra, la première femme PDG de General Motors, vous conseille fermement mais respectueusement de soutenir vos décisions selon un profil de Refinery29 . Lorsque vous avez échoué, appris, puis réussi grâce à ce que vous avez appris, vous avez atteint ces objectifs. Permettez-vous de savourer la force que vous avez construite tout au long du voyage.

3. Imaginez votre avenir.

L'un des meilleurs facteurs de motivation pour l'auto-promotion consiste à envisager le moment où vous souhaitez que votre carrière soit dans cinq ou dix ans. Il y a de fortes chances que vous n'y arriviez pas en reculant dans le coin et en espérant que quelqu'un le remarquera. Vous devrez prendre des mesures concrètes pour développer vos compétences et vous devrez les affirmer pour gravir les échelons. Telle a été la voie empruntée par toutes les femmes puissantes, y compris le PDG de PepsiCo, Indra Nooyi qui a constamment amélioré la position mondiale de la société depuis son arrivée au sommet en 2007. La confiance et l'auto-promotion sont essentielles pour atteindre vos objectifs de carrière .

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Les femmes doivent sortir de l'ombre de l'anonymat pour apporter de réels changements dans le monde de l'entreprise. Vous pouvez avoir des contrecoups à l’occasion, mais laissez vos résultats et votre succès parler d’eux-mêmes. Plus le nombre de femmes qui expriment leur confiance et se défendent elles-mêmes, est d'autant plus sensible à la réaction négative. Présentez-vous prêts à travailler, à trouver des alliés et à saisir toutes les chances de croissance qui se présentent à vous. Si vous vous permettez de revendiquer les opportunités qui vous sont offertes, vous constaterez que la confiance du public suivra naturellement.



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