3 façons de découvrir les meilleurs talents dans un marché du travail difficile

Les travailleurs américains ont quitté leur emploi en masse et ont fait la une des journaux nationaux tout au long de 2021. Cette année, les économistes s'attendent à la même chose. Les entreprises de pratiquement tous les secteurs essaient toujours désespérément de pourvoir les postes vacants. Une enquête récente de CareerBuilder montre que de nombreux recruteurs constatentles candidats disparaissentpendant le processus d'embauche – un phénomène connu sous le nom de "ghosting".

Si vous êtes un chef d'entreprise qui espère trouver et embaucher les meilleurs talents sur le marché du travail actuel, il est peut-être temps d'explorer de nouvelles stratégies. La publication d'offres d'emploi traditionnelles sur des sites Web d'embauche vous permet d'élargir votre réseau, mais cela vous oblige finalement à jouer à un jeu de chiffres. Le temps et l'argent que vous investissez dans l'examen des CV, la sélection des candidats et la conduite des entretiens deviennent des coûts irrécupérables lorsque les employés potentiels cessent soudainement de répondre aux appels et aux e-mails. Lorsque vous cherchez à remplir des dizaines, voire des centaines de postes, ces coûts peuvent s'accumuler rapidement.