Wells Fargo aurait licencié des employés pour avoir simulé un travail

Dans un cadre de travail à domicile et hybride Dans le monde entier, de nombreux employés cherchent des moyens de gagner du temps et de donner l’impression qu’ils sont devant leur ordinateur même s’ils ne sont pas réellement attentifs au travail à accomplir.

Ce fut le cas pendant plus d’une douzaine Wells Fargo des travailleurs de la gestion de patrimoine et d’investissements, qui ont été arrêtés puis licenciés le mois dernier pour avoir simulé des frappes au clavier sur leur ordinateur pour donner l’impression qu’ils travaillaient alors qu’ils ne le faisaient pas.

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« Wells Fargo impose à ses employés les normes les plus élevées et ne tolère pas les comportements contraires à l’éthique », a déclaré Wells Fargo. Bloomberg dans un rapport.

Par résiliation divulgations déposées auprès de l’Autorité de régulation du secteur financier (FINRA), la raison invoquée pour justifier le licenciement des employés était qu’ils avaient été « licenciés après examen d’allégations impliquant une simulation d’activité au clavier créant une impression de travail actif ».

Il n’a pas été précisé comment ils ont simulé les frappes au clavier ni si les employés l’ont fait alors qu’ils étaient au bureau.

Certains travailleurs à distance utilisent des appareils appelés « jigglers de souris » pour simuler un mouvement sur le clavier d’un ordinateur, indiquant aux employeurs et aux managers qu’ils utilisent leur appareil même s’ils en sont absents à ce moment-là.

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Wells Fargo fonctionne actuellement selon un modèle hybride dans lequel la majorité des employés sont censés être au bureau au moins trois fois par semaine, bien que les travailleurs à différents niveaux (comme la direction) soient censés y être quatre jours ou plus.

La politique de la banque est relativement plus laxiste que celle d’autres banques du secteur, comme Goldman Sachsqui a imposé un retour au bureau cinq jours par semaine pour les employés à la fin de l’été dernier.