Une grande culture d'entreprise n'est pas magique – Suivez ces étapes pour la créer

Mars
24, 2021

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En septembre dernier a marqué le 30e anniversaire depuis le lancement du projet Génome humain – une entreprise scientifique si audacieuse que de nombreux membres de la communauté scientifique ont catégoriquement rejeté l'idée et prophétisé qu'une poursuite de son ampleur être rien de moins qu'un échec épique, sans résultats tangibles et au prix de milliards de dollars. À l'époque, le scepticisme avait du sens. Ce serait une entreprise sans précédent, avec des scientifiques de tous les domaines travaillant dans des dizaines de laboratoires dans 18 pays différents, essayant tous d'assembler un puzzle de 3,3 milliards de pièces. quelque chose d'apparemment impossible et certainement improbable exigerait une éthique organisationnelle et un courage différents de la part des personnes impliquées – une initiative mondiale fondée sur les principes de transparence, de collaboration, de données, d'enthousiasme et de confiance. Tout cela, plus la conviction que les humains se rassemblant sur une conviction commune pourraient changer l'arc de l'humanité de manière beaucoup trop vaste à comprendre.

Alors que nous voyageons jusqu'en 2021, il est plus impératif que jamais de relever les défis profonds de notre époque. – la pandémie de Covid, le changement climatique l'inégalité des richesses, etc. Ces défis apparemment impossibles sont absolument nécessaires à résoudre. JRR Tolkien a déclaré: "Ce n'est pas notre rôle de maîtriser toutes les marées du monde." C'est plutôt notre intendance «de faire ce qui est en nous pour le secours de ces années où nous sommes fixés, déracinant le mal dans les champs que nous connaissons, afin que ceux qui vivent après puissent avoir une terre propre à cultiver.» [19659006] Il y a beaucoup de travail à faire pour nous – avec beaucoup de travail sans enracinement à faire également. ] Le travail à faire n'est pas anodin. Il ne sera résolu que par des humains qui ont une vision de ce qui est possible et qui, ensemble, forment des cultures saines et délibérées qui aboutissent à une production ciblée. Construire de telles cultures saines est ce qu'il faudra pour changer l'arc de l'humanité pour le mieux. Si une organisation n'a pas d'objectif suffisant et est dépourvue d'un tel ethos, elle perdra de la vitesse ou s'éloignera bien avant d'atteindre l'objectif qu'elle espérait atteindre.

Un travail délibéré culture en est une dans laquelle la mission et les valeurs d'une organisation sont clairement énoncées et sont démontrées et reflétées dans toutes les opérations de l'entreprise. La confiance dans la vision de l’entreprise et la motivation à défendre ses valeurs sont élevées, contribuant à un débit plus efficace et à un taux plus élevé de résolution des risques . Une telle culture reflète la stabilité, la camaraderie et une détermination autonome qui attireront de nouveaux talents intelligents et créatifs désireux de résoudre les problèmes et capables de se gouverner eux-mêmes. Ce qui en résulte, c'est une équipe qui comprend largement et croit en le pourquoi, ce qu'il faudra pour l'accomplir, et s'engage ensuite à le faire.

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Cultures toxiques

À l'autre bout du spectre, une organisation peut se trouver en train de favoriser une culture de travail hypocrite dépourvue de vrai nord, où la mission et les valeurs déclarées sont perdues dans l'entreprise et les opérations de l'entreprise. Ceci est considéré comme une culture toxique.

En l’absence d’une mission et de valeurs déclarées, il n’ya ni carburant ni feu pour faire avancer l’objectif de l’entreprise, innover, évoluer ou même se développer. Les équipes sont animées par la peur plutôt que par la passion, et l'efficacité est lente. Sans un «pourquoi» clair du changement, les gens ne sont pas suffisamment déterminés à faire quoi que ce soit. Une entreprise dans cet état ne peut pas persévérer ou prospérer et, si le cours n'est pas corrigé vers une culture délibérée, l'organisation est susceptible d'imploser ou de sombrer dans une culture stérile.

Cultures stériles

Une culture de travail stérile se produit lorsque la politique prend la place des valeurs, où le revenu est le principal moteur tangible du «but» au sein d'une entreprise. La mission, la vision et les valeurs autrefois placées au premier plan ont depuis été ensevelies dans une mer de politiques bureaucratiques. Manquant de motivation et d'encouragement pour élever le travail et suggérer de nouvelles idées créatives, des équipes, allez plutôt à la légère de peur de s'écarter de la politique de l'entreprise. Bien que le travail soit fait, la qualité est moyenne et sans inspiration.

À ce stade, si rien n'est fait pour raviver l'objectif de l'entreprise et prendre des mesures significatives pour rétablir une culture saine, elle se trouvera bientôt éclipsée par un une entreprise qui bouge rapidement et qui s'enrichit d'une culture délibérée.

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Reconnaissez l'état actuel de la culture de votre organisation et identifiez l'objectif et les valeurs associées. Votre objectif est-il authentique? Et ces valeurs sont-elles sur le point d'atteindre ledit objectif?

Une fois celles-ci déterminées et établies, permettez-leur de résonner dans toute l'entreprise tout en investissant dans les ressources et la flexibilité dont vos équipes ont besoin pour maintenir une motivation significative et mener des affaires véritablement selon ces valeurs – à tous les niveaux professionnels, y compris le leadership .

Avec une culture saine et délibérée, votre organisation verra la vitesse là où il y avait autrefois du retard, une résilience incroyable pour remplacer l'ancienne faiblesse et une augmentation des innovations et des changements idées encouragées par la passion et l'exubérance.

Remontant le temps de 17 ans, contre toute attente, le Human Genome Project a publié avec succès le premier génome complet. C'est un euphémisme de dire que l'atteinte de ce noble objectif a une grande influence dans tous les domaines de la science et de la médecine. Il est probable qu'une personne que vous aimez ait vu sa vie prolongée ou sauvée grâce à cet effort massif. À une époque où le premier vaccin à ARNm est notre plus grand espoir d'écraser une pandémie qui a mis le monde à genoux, vous pouvez être sûr que le travail de ces grands humains du projet du génome humain continuera à avoir un impact considérable sur le bon dans notre avenir.

Tandis que vous considérez l’entreprise que vous êtes en train de bâtir ou que vous aidez à bâtir et l’impact durable qu’elle aura pour de bon, quels changements pensez-vous devoir être apportés pour définir le cours et la culture délibérément chemin sain et utile?