Un quart des emplois affichés en ligne sont de faux travaux de fantômes: étude

Selon nous Bureau of Labor Statistics Data Mercredi, les offres d’emploi en juillet sont tombées au niveau le plus bas en 10 mois – 7,18 millions, contre 7,36 millions en juin. Maintenant, un nouveau rapport sur le site Web de carrière Ressueup.ai suggère que tout un tas de ces ouvertures pourraient même ne pas être réels.

L’analyse a révélé que 27,4% de toutes les listes d’emplois américaines sur LinkedIn sont probablement des emplois fantômes sans intention d’embaucher. Selon le Rapport de service de recherche du Congrès Sur les emplois fantômes, le terme est défini comme « des offres d’emploi en ligne pour des postes qui n’existent pas, ou que les employeurs ne prévoient pas de remplir immédiatement ».

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Bien que les emplois fantômes ne soient pas un phénomène nouveau – il y a une documentation des « travaux fantômes » sur Internet aussi loin que 2003la hausse de ces dernières années a été une source de stress pour les demandeurs d’emploi. Et ce n’est pas seulement LinkedIn. Plus tôt cette année, Greedhouse d’embauche Greenhouse a déclaré que 18% à 22% de la emplois sur son site étaient aussi des emplois fantômes.

À 27,4%, le rapport a révélé que les États-Unis avaient le plus d’emplois fantômes de tous les autres pays, par rapport au Canada (24,9%), au Royaume-Uni (14,2%) et en Australie (10,9%).

Pourquoi les entreprises publient-elles des emplois fantômes?

Le rapport du Congressional Research Service sur les emplois fantômes indique que les employeurs le font pour plusieurs raisons: comme un signal de croissance pour attirer les investisseurs potentiels; pour rendre les employés actuels remplaçables; prétendre qu’ils sont ouverts aux demandes externes mais ont vraiment un candidat interne en tête; ou simplement lancer un filet plus large pour trouver des talents extraordinaires.

Selon La société de gestion des ressources humainesle temps moyen pour remplir les rôles ouverts était de 41 jours en 2024.

Les villes américaines avec les pourcentages les plus élevés de travaux fantômes

RESUMEUP.AI a analysé les offres d’emploi sur LinkedIn des 30, 60, 90, 120 et 233 jours – depuis le début de 2025. Les emplois affichés il y a plus de 30 jours étaient considérés comme des « emplois fantômes » sur la base de délais d’embauche typiques. Les analystes ont divisé le nombre d’emplois affichés il y a plus de 30 jours par le nombre total d’emplois affichés cette année.

Los Angeles est en tête de liste avec 30,5%, suggérant que près d’une publication sur trois est fausse.

Philadelphie était n ° 2 avec 30,1%, et Indianapolis s’est classé troisième avec 27,8%.

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Bien que New York Si le plus grand nombre (volume) d’emplois fantômes (23 000), il n’a conduit la Big Apple à venir au n ° 4, avec 26,7%.

Enfin, San Francisco Arrondi dans le top 5 avec 26,0%.

Les villes américaines avec le plus bas pourcentage d’emplois fantômes

Seattle avait le plus bas pourcentage d’emplois fantômes, à 16,6%.

Boston, quant à lui, avait le deuxième pourcentage le plus bas d’emplois fantômes avec 18,7%, et Dallas est venu avec le troisième plus bas à 20,1%.

Le rapport a révélé que Chicago (21,6%) était le n ° 4 le plus bas et qu’Atlanta était cinquième avec 21,9%.

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