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août 19, 2019

Système de suivi des candidats – Transformer les normes d'embauche7 minutes de lecture

applicant tracking system


Le système de suivi des candidats constitue-t-il l'avenir du processus d'embauche?

«L'embauche du bon employé a toujours été l'élément clé du succès d'une organisation. Lorsque vous choisissez le meilleur, vous obtenez automatiquement les meilleurs résultats! ”_ Deepu Prakash, premier vice-président, Processus et technologies, Fingent

Pendant que les candidats arrivent en abondance, ils trouvent le à droite les talents du pool ont toujours constitué un énorme défi pour les recruteurs et les agences de recrutement. Heureusement, des technologies telles que les systèmes de suivi des candidats modifient considérablement cette évolution.

Un système de suivi des candidats ( ATS) est un logiciel utilisé dans le processus de recrutement, qui filtre, organise et rationalise électroniquement demandes d'emploi selon les offres d'emploi. ATS simplifie le processus complexe de recrutement en fournissant une plate-forme centralisée pour visualiser les candidats. Il aide les recruteurs à suivre l'avancement des candidats tout au long du processus de recrutement et à filtrer les candidatures en fonction de critères définis. Dans cet article, nous examinerons comment ATS peut s'avérer bénéfique pour les recruteurs et les agences de recrutement en particulier.

Transformation des normes d'embauche par ATS

ATS rassemble et gère une base de données de CV de candidats et de candidatures. Les outils ATS aident les responsables du recrutement et les recruteurs en entreprise à suivre et à filtrer les curriculum vitae dans l’entonnoir d’embauche. La différence majeure entre l’embauche traditionnelle et l’embauche à l’aide de ATS peut être comparée à celle qui existe entre la pêche au crochet et la pêche au filet. L'avantage de ce dernier est une capture beaucoup plus grande! ATS permet aux recruteurs de suivre plus efficacement des centaines de candidats plutôt que de traiter chaque candidat manuellement.

Les entreprises qui externalisent les talents peuvent tirer un grand avantage des STA. Comme ils ne sont pas limités par la géographie, ils peuvent lancer leur filet dans le monde entier. Il n’est pas rare qu’une entreprise reçoive des milliers de candidatures pour un poste à distance qu’elle a publié. Avec ATS, ils peuvent filtrer les bons candidats et gagner du temps et de l'argent.

Comment les ressources humaines et les technologies de l'information s'unissent pour créer une valeur réelle pour l'entreprise

Comment Est-ce que ATS renforce les ressources humaines des entreprises?

ATS permet de renforcer le processus de recrutement

  • ATS permet aux recruteurs de publier des offres d'emploi en ligne, de recevoir et de trier les candidatures, de filtrer les candidatures inappropriées, de traiter les candidatures, de communiquer rapidement avec les candidats, d'organiser des entretiens et même de gérer le processus de recrutement en ligne.
  • L'un des principaux avantages est cela fait gagner du temps. On estime que la sélection des CV et la présélection des candidats peuvent prendre 23 heures et que faire un contrat de location pourrait prendre quatre mois . ATS peut rendre cette tâche plus facile, plus rapide et automatisée, réduisant ainsi le coût par embauche et le temps d'embauche.
  • ATS permet aux recruteurs d'entreprise d'être proactifs et de créer des emplois sur des plateformes pouvant être publiées sur les réseaux sociaux. réseaux ainsi que des sites d'emploi ciblés.
  • ATS aide les recruteurs des entreprises à sélectionner les candidats, à les faire progresser dans le processus de flux de travail et à stocker toute la documentation au même endroit. Cela les aide à surveiller les candidatures à chaque étape et à identifier les problèmes le plus tôt possible, réduisant ainsi le délai d'embauche.
  • Un autre objectif et défi important en matière de recrutement est l'accès aux compétences du candidat. ATS comprend des fonctionnalités pour des tableaux de bord et des questions d’entrevue personnalisables. Il permet aux recruteurs de les personnaliser en fonction des caractéristiques les plus importantes. Cela rend l'évaluation des candidats plus facile et efficace.
  • Un ATS doté d'une bonne fonctionnalité de génération de rapports sera en mesure d'aider les recruteurs des entreprises à mesurer l'efficacité du marketing. Un bon moteur de génération de rapports aidera les recruteurs à extraire rapidement des rapports contenant des informations telles que les statistiques sur la diversité et la source de l'application.
  • Les sites d'emploi en ligne permettent aux candidats de postuler à des postes vacants, ce qui génère une multitude de candidatures non liées. . Un ATS est capable d'éliminer rapidement ces candidats non qualifiés avant même que les personnes n'ouvrent un CV.

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Comment ATS Empower Staffing Agencies? Plus de 98% des sociétés Fortune 500 utilisent des ATS . Cela indique clairement que ATS est un logiciel indispensable pour les agences de recrutement. En voici quelques raisons:

  • Un ATS aide les agences de recrutement à développer leur activité. Plus l'agence de recrutement est importante, plus sa base de données est complexe. La communication, le suivi des candidats et d'autres activités de recruteur peuvent devenir difficiles à gérer. ATS aide les recruteurs à choisir les meilleurs candidats parmi le grand bassin qui postule et à éviter de risquer des comptes importants.
  • ATS permet aux agences de recrutement de recruter plus efficacement des candidats. Le bassin de candidats existant dans un ATS est souvent une très bonne ressource pour trouver des candidats de qualité.
  • Un bon ATS dispose d'un écosystème ouvert dans lequel vous pouvez adapter les solutions aux besoins de manière efficace. Cela permet aux utilisateurs de personnaliser ATS pour répondre aux besoins spécifiques d'un client en ajoutant des extensions de partenaire, en intégrant des fournisseurs tiers et en créant de nouvelles applications sur la plate-forme.
  • ATS améliore l'expérience du candidat. Selon les principales constatations de dans une étude intitulée Global Recruitment Insights and Data les personnes interrogées ont déclaré que «les candidats compteront le plus en 2019, avec un sourcing (61%) et un engagement des candidats (36 » ATS et ses intégrations peuvent aider à cet égard en simplifiant et en améliorant chaque étape de l’expérience du candidat.
  • Il aide les agences à satisfaire leurs clients en améliorant leur gestion. ATS peut enregistrer automatiquement toutes vos conversations avec un client.
  • ATS aide les professionnels de la dotation en personnel à être plus productifs, car il permet aux membres de l'équipe de travailler de n'importe où et de continuer à collaborer efficacement.
  • Le processus de recrutement classique engendre beaucoup de frictions entre les responsables du recrutement, le service des ressources humaines et les autres personnes impliquées dans le processus. Un ATS efficace aidera à aplanir les choses et à réduire les désaccords, facilitant ainsi la collaboration entre tous les intéressés.
  • Un délai d'embauche plus court fonctionne toujours mieux pour l'organisation. Cela permet non seulement d'économiser des ressources, mais garantit également que des candidats qualifiés et qualifiés sont sélectionnés et embauchés rapidement avant que le concours ne leur donne une chance de s'en emparer.

Power Charge votre processus d'embauche avec ATS

Comme indiqué précédemment, un bon ATS mettra en lumière et guidera tous les aspects du processus de recrutement. Cela aidera les recruteurs d'entreprise et les agences de recrutement à mieux comprendre leur bassin de candidats et à prendre des décisions d'embauche plus rapides et plus efficaces. On rapporte que 86% des professionnels du recrutement ont été en mesure de recruter plus rapidement avec l'aide d'ATS . Comprendre et utiliser la base de données de candidats pour améliorer les performances d'embauche aide l'entreprise à agir plus rapidement. Un processus d’intégration plus rapide se traduit par une productivité accrue, ce qui se traduit par une rentabilité accrue.

À Fingent nous comprenons qu’il est nécessaire de rester à la hauteur des exigences du marché actuel. La création d’une solution logicielle personnalisée adaptée à vos besoins particuliers est notre domaine d’expertise; commençons donc avec un système de suivi d’application qui transformera votre entreprise et battra la concurrence.



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