Stratégies RH pour aider votre entreprise à naviguer dans la nouvelle «normale»

Juin
16, 2020

2 min de lecture

Aucune entreprise n'est à l'abri des changements massifs résultant de la crise sanitaire. Les organisations se sont montrées agiles et les employés ont fait preuve d'adaptabilité en travaillant dans des environnements différents. Au cours des dernières semaines, 92% des entreprises ont fait des efforts pour passer à une main-d'œuvre distante selon un récent sondage mené par The Harris Poll et TriNet pour mieux comprendre le sentiment général lié au COVID-19.

Alors que les entreprises gardent le cap mais regardent également vers l'avenir – lorsque les travailleurs commenceront à retourner dans leurs bureaux physiques – les gestionnaires doivent comprendre les complexités du changement qui devront être gérées. Plus de 70 pour cent des propriétaires de petites et moyennes entreprises qui ont participé au récent sondage ont déclaré avoir apporté des modifications aux RH ou prévoyaient de les faire à la suite de la pandémie, par exemple en intensifiant les programmes de santé des employés et l'augmentation des capacités en externalisant les RH.

Les propriétaires d'entreprise auront besoin des stratégies RH appropriées pour gérer cette transition. Vous en apprendrez plus sur Planification du changement organisationnel: Stratégies RH pour aider votre entreprise à naviguer dans la nouvelle «normale» un webinaire gratuit présenté par TriNet et Entrepreneur . Vous entendrez des experts en RH expliquer ce que le paysage COVID-19 actuel pourrait signifier pour les PME et les considérations pour faire passer les employés du lieu de travail et des habitudes traditionnels à de nouvelles situations de travail flexibles, y compris les comportements des employés socialement éloignés et éloignés.

Cette conversation sera modéré par Dynamic Communication auteur Jill Schiefelbein et mettra en vedette Darby Starnes, directeur de la stratégie et du contenu de TriNet. Les participants apprendront les perspectives RH sur les façons dont toutes les entreprises devront repenser les opérations de l'arrière de la maison vers l'avant. Vous entendrez également parler de:

• Questionner quatre P fonctionnels et opérationnels.
• Comprendre les modifications apportées à la rémunération et aux avantages sociaux.
• Définir les systèmes et les outils appropriés afin que vous puissiez mettre en œuvre les changements nécessaires. et appliquer les mises à jour de la planification, les changements de politique et les directives de productivité.

Planification du changement organisationnel: Stratégies RH pour aider votre entreprise à naviguer dans la nouvelle «normale» aura lieu en direct le 15 juillet à 12 h. EST | 9 h 00 HNP.