Silvina Moschini, l'entrepreneur argentin en passe de devenir la prochaine licorne rose nous explique comment les femmes peuvent lever des capitaux

Octobre
16, 2020

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Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.

• Moschini mentionne plusieurs défis auxquels les femmes entrepreneurs sont confrontées lors de la levée de capitaux, selon l'entrepreneur, c'est une question qui a à voir avec la culture.

Silvina Moschini est PDG et fondatrice de SheWorks! ] Une plate-forme qui relie les femmes professionnelles aux entreprises du monde entier, de la même manière, leur permet de travailler à distance et selon des horaires flexibles qui s'adaptent à leurs besoins et est présidente de Transparent Business une équipe de gestion de travail à distance

Alors que de nombreuses entreprises ont soudainement dû faire la transition vers le travail à distance à la suite de la pandémie, elle avait déjà l'avantage d'utiliser les logiciels nécessaires pour que les gens travaillent de manière virtuelle et organisée. "Nous n'avons pas de bureaux, nous n'en avons jamais eu et nous ne les aurons pas", dit Moschini.

"Transparent Business est une entreprise qui vaut déjà 500 millions de dollars aujourd'hui, et à la fin de l'année, nous vont faire ce qu'on appelle une mini-introduction en bourse, une offre publique d'actions qui amènera l'entreprise à valoir un billion ou un milliard de millions, c'est comme on dit, cela va avoir lieu à la fin de l'année. L'année prochaine, notre objectif est de réaliser une grande introduction en bourse, de 10 milliards de dollars à 10 billions de dollars », déclare l'entrepreneur.

Les défis auxquels les femmes sont confrontées lorsqu'elles entreprennent

La femme d'affaires dit que le terme« licorne »correspond à pour créer une entreprise plus grande et "rose" l'attribue au style de leadership féminin, d'où le terme licorne rose.

«Il est beaucoup plus difficile pour les femmes d'entreprendre car c'est un grand défi pour nous de créer des entreprises qui soient vraiment super, entre autres parce qu'il est très difficile d'obtenir des capitaux. En plus du fait qu'il y a beaucoup d'autres facteurs qui rendent la tâche difficile pour les femmes ou que nous ne nous impliquons pas dans des projets qui ont à voir avec des criques, nous optons souvent pour des projets plus petits et plus beaux, liés à plus d'initiatives. les filles, des choses moins évolutives, et le concept de la licorne rose est précisément une entreprise d'un milliard de dollars au moins », explique Moschini.

De nos jours, cela devient très à la mode, car traditionnellement, le style de leadership masculin est lié à une et en temps de crise, les femmes contribuent de manière plus inclusive, conversationnelle et participative.

^{Photo: Gracieuseté de Silvina Moschini.} [19659006] «Par exemple, les pays qui ont le mieux géré les crises dans le monde de la pandémie étaient ceux avec des femmes présidents ou dirigeantes et cela a beaucoup à voir avec le leadership, avec le style féminin qui n'a pas tant à voir avec le genre, mais avec la manière de diriger. Nous les femmes aimons écouter plus, former des équipes plus engagées, car les gens sentent qu'ils peuvent participer, donner plus d'opportunités, s'intégrer et comprendre que vous avez devant un être humain qui traverse des moments difficiles et mettre la personne en premier et ensuite à la fonction », ajoute Moschini.

Moschini mentionne plusieurs défis auxquels les femmes entrepreneurs sont confrontées lors de la levée de capitaux, selon l'entrepreneur, c'est une question qui a à voir avec la culture et que dès le plus jeune âge nous avons été éduqués d'une certaine manière et ces mêmes barrières doivent être éliminées.

«Depuis que nous étions petits, ils nous ont appris que nous devions être jolis, nous asseoir droit, être comme une princesse, que le prince va venir, il va vous sauver, que plus tard vos problèmes seront résolus et que ce n'est pas fait. La réalité est que lorsqu'un prince n'apparaît pas et si vous devez attendre, ils ne sont pas enchantés et il ne vient pas en armure étincelante ou c'est un désastre. Ce que mon père m'a appris, c'est ce que je recherche aussi, car je travaille dur pour autonomiser les femmes en les aidant à être indépendantes financièrement, la véritable indépendance commence toujours par le portefeuille, en pouvant être propriétaire de votre indépendance économique, pourquoi pas Vous ne pouvez parler d'autonomisation qu'avec des mots si vous n'avez pas d'argent, vous n'avez pas de pouvoir », explique Moschini.

Cela dit, il est très important qu'en tant que femmes entrepreneurs, ces obstacles et blocages culturels soient bien ancrés

«La réalité est que nous pouvons faire ce que nous voulons, parce que nous avons la capacité de le faire, parce qu'aujourd'hui les femmes sont mieux préparées que les hommes, et je ne dis pas cela de manière aérienne, les femmes atteignent le plus grand nombre de diplômes universitaires, de maîtrise et de doctorat acquis dans les universités. Donc on est mieux préparé et ce ne sont pas des opinions, ce sont des chiffres », ajoute Moschini.

Prenez le risque de lever des capitaux, ça ne fait pas de mal d'essayer

Le but est de changer la puce et de modifier cette mentalité pour célébrer la possibilité d'être des femmes fortes et prospères et de ne pas la vivre avec culpabilité. Il mentionne également que les femmes sont gênées quand il s'agit de demander de l'argent et que la peur doit être perdue.

«Quand les femmes vont demander de l'argent, elles le demandent toujours timidement et cela ne devrait pas être comme ça. Lorsque nous allons demander de l'argent, nous devons être plus affirmés, agressifs et dire donnez-moi votre argent, car si vous ne me le donnez pas, vous aurez la peur de manquer (FOMO) et vous perdrez l'occasion. pour parier sur les femmes entrepreneures, il s'applique également à toute femme qui travaille en relation de dépendance. Nous travaillons plus dur, nous sommes mieux préparés, nous produisons plus et lorsque vous le transférez à des entreprises dirigées par des femmes, elles ont un meilleur retour sur les bénéfices de 21% que celles dirigées par des hommes. Si vous n'avez pas accès au capital, vous ne pouvez pas créer une grande entreprise. En d'autres termes, il faut de l'argent pour embaucher de bonnes personnes et bien les payer », explique Moschini.

Il est également important de supprimer le syndrome de l'imposteur, d'avoir la fausse croyance que ce que nous faisons n'a pas d'importance et de considérer que si vous arriver à diriger c'était parce que tu as eu de la «chance».

«Nous sommes arrivés parce que nous sommes capables et nous devons surmonter cette limite que nous nous imposons souvent, nous croyons que les choses marchent pour nous parce que nous avions raison lieu et au bon moment. Les femmes ne postulent pas parce qu'elles se sentent non qualifiées à 120%, tandis que les hommes disent oui, – j'y vais simplement – peu importe que je sois préparé à 70 ou 80%, ils osent. Il est difficile pour les femmes de se surprendre et de se vendre, car nous avons honte, nous pensons que si nous sommes fières et nous nous présentons comme des personnes capables, nous allons mettre les gens mal à l'aise et faire du mal à l'autre », dit l'entrepreneur.

Compte tenu de ce qui précède, les femmes ont tendance à prendre le travail très au sérieux et à faire trop d'efforts, ce qui est plutôt bien. Cependant, elle indique qu'il devrait être valorisé, car ce qu'ils font a une réflexion positive sur ce que les autres voient et sur les fonds d'investissement.

«0,4% du capital-risque, du capital d'investissement, du capital entrepreneurial, du capital-risque – comme aux États-Unis dit – chez diverses femmes entrepreneurs, cela signifie que non pas des «gringas», nous sommes diversifiés, parce que nous sommes des Latinas, tandis que 2% vont à des entrepreneurs américains, c'est le néant lui-même », dit Moschini.

Elle raconte son expérience, que elle est allée directement avec des investisseurs, avec des PDG d'entreprises et a expliqué qu'elle faisait une entreprise qui vaudra beaucoup d'argent et que cela transformerait la façon dont les entreprises et les gens travaillent, que cela allait permettre aux femmes talentueuses de n'importe où dans le monde pour accéder à un emploi à domicile, peu importe où ils se trouvent, de cette manière, ils auraient la possibilité de travailler pour Cisco, Google, Mastercard ou toute startup de la Silicon Valley, car aujourd'hui le travail est à distance et vous pouvez être chez vous w avec un ordinateur et travaillez pour l'entreprise que vous voulez.

^{Photo: Gracieuseté de Silvina Moschini}

«C'est ainsi que j'ai élevé plus de 13 millions de dollars et je suis devenu le premier entrepreneur au monde, définitivement le premier Latina sans même avoir à aller se soumettre à se faire dire qu'ils n'acceptaient pas de me donner des fonds d'investissement, parce que c'était ou très joli, ou très moche , très grande ou courte, très grasse ou très maigre, toute excuse. Ce que je veux partager pour les entrepreneurs, c'est que cela peut être fait, que si je pouvais le faire, tout le monde peut le faire, car je n'ai rien de différent de ce que nous avons tous. Il me semble que ce sont les défis auxquels nous devons faire face pour que nous sachions tous que nous méritons et que nous ayons suffisamment de confiance pour pouvoir réaliser ce que nous proposons, car nous l'avons gagné et cela vaut également pour demander un salaire et pas seulement pour les entrepreneurs »Dit Moschini.

Quelle est l’évaluation actuelle du marché des femmes?

« Je crois que le marché du travail d’aujourd’hui avec la pandémie des femmes a l’opportunité du siècle, car il est un défi quand on réfléchit aux raisons pour lesquelles les femmes quittent le marché du travail. 51% des mamans partent lorsqu'elles ont leur premier ou deuxième enfant, lorsqu'elles deviennent mères peu importe ce qu'elles ont étudié, leurs capacités, le bon travail qu'elles avaient, elles quittent leur emploi faute de flexibilité, car c'est super difficile le pouvoir d'avoir une famille et de pouvoir se plier à des modèles de travail rigides. Je pense qu'avec la pandémie, normaliser le travail à distance ouvre tout un monde d'opportunités pour que les femmes n'aient plus à expliquer à notre employeur qu'on peut travailler à domicile, parce qu'elles l'ont déjà vu, elles ont déjà réalisé que cet emploi qu'elles juré non. Cela pourrait être fait, oui, cela peut être fait », répond Moschini.

Ce qui précède nous permet de comprendre qu'il existe des opportunités pour toutes les femmes, car le travail à distance leur offre cette flexibilité, vous pouvez effectuer diverses activités telles que voyager, prendre soin de vos enfants, étudier, entre autres. Pour plusieurs femmes c'est libérateur, car cela leur permet d'être indépendant à la fois économiquement et dans leur disponibilité d'horaires, puisque quand on a un horaire fixe de huit à sept heures de l'après-midi, ce n'est pas la vie, après cette heure, on se lève à 6 h 00 et vous n'avez aucun désir de quoi que ce soit et la vie n'est pas seulement un travail.

"Cela vous permet de dire, je vais attraper des clients et je vais travailler pour eux de n'importe où, gagner un revenu et selon ce que vous voulez faire vous pouvez gagner plus ou moins, mais je pense que la pandémie a apporté, comme disent les Chinois, le symbole de la crise, c'est le danger et l'opportunité, dans ce cas de changer la dynamique du marché pour faire du talent des femmes du monde entier capables de travailler de chez elles ou où elles le souhaitent et de ne pas avoir à choisir entre la vie personnelle et la vie professionnelle », souligne Moschini.

Concernant le travail, elles travaillent à domicile et leur objectif est de devenir système de travail à distance pour faire des entreprises de toutes tailles es capables de structurer des équipes avec la technologie et la flexibilité, c'est donc leur mission avec les gens qui travaillent dans leur équipe.

«Nous embauchons beaucoup de gens, il y a beaucoup de gens qui sont au chômage aujourd'hui, nous cherchons à les inviter pour nous inscrire et regarder les postes vacants, nous avons 20 postes vacants, nous allons en ajouter dans notre entreprise et nous voulons avoir beaucoup de talents mexicains, pour des hommes et des femmes super capables et nous aimerions être capables de se connecter et de faciliter leur travail depuis notre plateforme », ajoute Moschini.

Comment surmonter l'écart entre les sexes?

« On est audacieux et on s'encourage à vouloir changer les choses. De nombreuses entreprises et personnes disent à quel point ce serait bon, mais avec cela nous ne résolvons pas, ce sont les actions et non les intentions qui changent la réalité. Le prochain est de se rassembler, les femmes font du bon au mauvais travail en se soutenant mutuellement. Il y a une phrase qui dit que les vraies reines sont celles qui accueillent les couronnes entre elles, mais les femmes estiment toujours que nous devons rivaliser, au lieu de nous entraider, c'est faux. Nous grandissons et évoluons en élevant d'autres personnes, nous devons penser davantage à la communauté. Il travaille également avec les hommes pour qu'ils comprennent que ce n'est pas contre eux, que le droit des femmes est un droit humain et que cela crée de meilleures sociétés où nous avons des gens avec des points de vue différents et nous devons travailler avec les hommes pour créer un monde. dans lequel la décision est prise de la même manière que le monde est constitué, moitié par des hommes et moitié par des femmes. Donc à la recherche d'hommes comme alliés. Enfin, pensez grand et sans limites », dit Moschini.

Compte tenu de ce qui précède, il est très important d'oser, de créer une communauté et de se soutenir mutuellement, de chercher des alliés et surtout de voir grand, dans des projets qui génèrent une grande

«Etre ambitieux et ne pas avoir le sentiment qu'en étant ambitieux, nous sommes mauvais, car l'utilisation du pouvoir par des femmes bien utilisées peut générer beaucoup de changements positifs dans la société, lorsque les femmes travaillent, nous éduquons davantage la communauté, nous donnons retour, nous créons des écosystèmes qui aident et à chaque fois Mais toute cette culture d'économie circulaire prend forme. Nous avons un projet appelé SheWorks! Académie où, avec Google, Facebook et la Banque interaméricaine de développement, nous éduquons les femmes en ligne afin qu'elles puissent développer des compétences afin qu'elles puissent obtenir un emploi à domicile, en tant que community managers ou expertes en communication numérique. J'ai étudié la communication et je sais à quel point les compétences dans ce domaine sont importantes pour réussir sur le marché et c'est ce que nous cherchons également à ajouter avec des compétences numériques, afin que ceux qui ont étudié la même chose puissent comprendre en quoi c'est un pilier fondamental de l'opération. de toutes les entreprises », déclare Moschini.

^{Photo: Gracieuseté de Silvina Moschini}

Il est important, en plus d'avoir toujours une qualité humaine, non pas pour la mode, mais comme valeur intrinsèque.

SheWorks! L'Académie est une académie qu'ils ont créée en ligne, étant toujours distante d'abord, c'est-à-dire qu'ils n'ont jamais eu de version papier et qu'ils sont très enthousiastes à propos d'un projet au Guatemala et qu'ils travaillent maintenant à le faire au niveau régional , les filles qui sont là, Maintenant, elles travaillent pour Pepsico, Google et d'autres entreprises très intéressantes, elles n'auraient jamais imaginé pouvoir le faire.

Perspectives actuelles pour les entrepreneurs

«En ce qui concerne les entrepreneurs, c'est une excellente opportunité pour ceux qui ne sont pas numérisés, pour transformer virtuellement leurs entreprises. Par exemple, de nombreuses entreprises qui avaient des entreprises vont maintenant pouvoir faire du commerce social ou du commerce électronique. Dans le cas des centres sportifs, vous pouvez personnaliser vos cours sur Internet et élargir votre audience à des clients du monde entier. La transformation leur a ouvert un panorama de marché potentiel beaucoup plus large. L'opportunité s'est également présentée de créer des entreprises déjà nées numériques. Par exemple, un bon ami à moi qui est un incroyable entrepreneur mexicain nommé Ricardo Weder est le fondateur d'une société appelée Justo MX, c'est un supermarché 100% Internet, vous pouvez commander l'ensemble de votre marché sans avoir à mettre les pieds dans un magasin » Dit Moschini.

C'est donc une bonne opportunité de transformer les entreprises pour faire des entreprises 10 fois plus agiles, économiques, efficaces, inclusives et qui peuvent embaucher des femmes à distance en ligne, avoir un marché plus large et sans limites géographiques. Prendre cette crise comme une formidable opportunité de sortir de la zone de confort et d'être encouragé par la nécessité de faire un pas en avant, d'accélérer cette transformation numérique qui allait leur arriver d'une manière ou d'une autre, seulement que les gens la remettaient à plus tard . Quand il y a une crise c'est parce que le passé ne veut pas partir, le présent n'est pas prêt à entrer et c'est ce qu'a fait la pandémie, elle a accéléré la sortie du passé, parce que travailler dans des bureaux était ridicule, ils polluaient, il faisait perdre du temps, les heures payées ne comptaient pour rien, les femmes perdaient des opportunités, c'était cher et maintenant on dit que c'est tellement évident que cela n'avait pas de sens, mais pourquoi avons-nous continué à le faire? et c'était parce que nous n'avions pas besoin de changer », dit Moschini.

Plans futurs

« Nous prévoyons un atterrissage très fort au Mexique, nous avons de nombreux clients là-bas, comme Telcel, América Móvil, etc., de nombreuses entreprises qui sont super spéciales pour nous, notre objectif est donc de lancer des opérations au Mexique dans les deux prochains mois avec des équipements propres, au-delà des partenaires et de mener l'entreprise à une offre publique d'actions démontrant que le financement peut être obtenu et créer des entreprises qui sont nous-mêmes ancrées à cent pour cent dans la technologie », conclut Moschini.