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octobre 4, 2019

Savoir quand quitter son emploi ou rester7 minutes de lecture

Scratching the Itch: Knowing When to Leave a Job or to Stay


La personne moyenne occupe maintenant 12 emplois au cours d'une carrière, mais comment savoir quand il est temps de quitter une entreprise pour une autre?


6 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.


C’est une vieille nouvelle que les gens ne restent plus avec la même compagnie toute leur carrière. S'il était courant de trouver un emploi et de le conserver pendant quatre décennies, les professionnels doivent rechercher le numéro 1. Sans garantie de retraite ni stabilité pour toute la vie, ils recherchent des pâturages plus verts et de nouveaux débouchés pour renforcer leurs compétences et trouver des opportunités. 19659005] Cela ne veut pas dire que nous pouvons tous supposer que les employés se joignent à des entreprises pour des séjours de courte durée et en parler un jour. Les raisons pour lesquelles les gens travaillent avec les employeurs moins longtemps avant de partir sont pertinentes tant pour les employeurs que pour les entrepreneurs.

Les relations de travail à court terme se traduisent par un potentiel de gains plus important

Le travailleur moyen occupera actuellement 11,7 emplois au cours de la période. de sa carrière, selon le Bureau of Labor et le nombre d'emplois ne fera qu'augmenter. Dans le contexte économique actuel, rester trop longtemps au même poste peut limiter le potentiel de gain de carrière d'une personne.

L'année dernière, les personnes qui ont trouvé un emploi ont vu leur salaire augmenter de 30% par rapport à ceux qui sont restés à leur poste actuel. . C’est une incitation incroyable à partir. Si vous ne serez pas récompensé pour votre travail et votre engagement, à quoi vous serez récompensés ?

C’est important en cette période de croissance stagnante des salaires, d’endettement étudiant et de pouvoir de dépenser limité. Tandis que des études montrent que les générations plus jeunes ont du mal à faire face à la santé financière de leurs prédécesseurs, Pew Research indique que le bien-être financier des Millennials est « compliqué ». De courtes périodes peuvent leur permettre d’abandonner les complications et de s’aider.

Liés: Le conseil financier que la génération du Millénaire et le général Zers veulent savoir (infographie)

Sélection de cheminements de carrière stratégiques

Aucun cheminement de carrière n'est identique. Au cours de l’une de ces 12 carrières, il est fort possible que vous changiez de rôle d’employé à entrepreneur. La création de votre propre entreprise implique plus de facteurs que le travail pour quelqu'un. Chaque rôle comporte son propre ensemble de contraintes, de risques et de récompenses.

Pour moi, c’est un calcul simple: si une entreprise est prête à me payer plus que je ne peux gagner en tant qu’entrepreneur, j’envisagerais de devenir un employé. Cependant, d’autres facteurs – tels que le temps et la flexibilité – font de l’esprit d’entreprise un choix de carrière attrayant.

Si vous occupez actuellement un poste d’employé, ce calcul indique que vous devriez rechercher une sortie tous les ans. deux ans. Les employés qui restent dans des entreprises plus de deux ans gagnent 50% de moins . C’est une statistique frappante qui indique un état d’esprit important à développer.

Liés: 5 Changements de mentalité que vous devez faire lorsque vous passez d’employé à entrepreneur

Connaissez votre valeur

Cet état d'esprit implique de savoir ce que vous valez. Lorsque vous prenez le temps de rechercher la valeur de vos années de connaissances, d'expérience et de compétences accumulées, vous réalisez peut-être que votre poste actuel – celui que vous avez passé des années à fidéliser – ne fait pas grand-chose à accomplir. de plus grandes récompenses financières. Ce que vous inscrivez n’équivaut pas à ce que vous en retirez. Sachez combien vous devriez demander ou être payé.

Recherchez des informations sur les rémunérations et les compensations financières pour des rôles spécifiques dans divers secteurs et régions, par le biais d'organisations telles que le ministère du Travail. Vous pouvez également obtenir plus d'informations sur les taux de rémunération spécifiques en fonction des titres et des années d'expérience via des sites carrière tels que Glassdoor

Une fois que vous avez déterminé l'écart entre ce que vous faites et ce que la recherche dit que vous valez, il est peut-être temps pour revérifier ces maths et passer à autre chose.

Comment les employeurs peuvent vous inciter à rester

Parce que le talent peut être difficile à trouver, un employeur devrait faire quelque chose qui reconnaît votre valeur. Bien qu’il soit dans l’intérêt du département des ressources humaines de retenir les talents, les incitations sont en réalité biaisées pour amener les employés à partir. Les employés quittent plus rapidement les entreprises «incitatives» au profit d’entreprises qui les aident à visualiser leur parcours au sein de l’organisation.

Il est difficile de s’éloigner d’un chemin clairement défini vers le succès. C’est le pari que les entreprises font dans le domaine des ressources humaines. Par exemple, Instructure a introduit Bridge, une plate-forme de développement des employés qui crée une feuille de route visuelle pour réussir. Bridge met également en relation les employés avec des mentors, mais l'avantage réel est de permettre à chaque employé de visualiser ce qu'il doit faire au cours des six prochains mois pour être promu et obtenir le niveau de carrière souhaité au cours des trois prochaines années. [19659005] «Dans les années 90 et au début des années 2000, les entreprises qui souhaitaient établir des liens efficaces avec leurs clients et les comprendre, ont mis l'accent sur le client», a déclaré Dan Goldsmith, PDG d'Instructure. «Nous constatons aujourd’hui que les entreprises qui souhaitent se concentrer davantage sur leurs employés se concentrent de la même manière.»

En indiquant clairement la voie à suivre, il est plus difficile pour les startups d’attirer les talents. Ce potentiel illustre le processus de cause à effet de l'environnement des talents. Les organisations disposant de ressources importantes peuvent proposer de meilleurs packages si elles comblent l'écart de croissance de carrière. Sans démarrage, cependant, les jeunes entreprises et les petites entreprises peuvent attirer les talents.

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Les processus de carrière sont fluides [19659007] Les motivations professionnelles changent avec le temps. À un moment donné, vous pouvez être motivé par l'argent et la sécurité; Au fil du temps, votre principale motivation peut changer pour se concentrer sur des facteurs tels que le potentiel à long terme ou le sens de la communauté. En conséquence, vous fermerez certaines portes et ouvrirez inopinément d’autres possibilités à de nouvelles opportunités.

La vente à emporter: vous devez toujours savoir combien vous valez et connaître les options qui vous sont offertes. Ne pensez pas que quitter l’entrepreneuriat signifie que vous ne pouvez pas revenir en arrière ou inversement. Le nouvel environnement de travail nous a appris à considérer les carrières comme étant fluides et non constantes. Si vous travaillez pour vous-même, interviewez une entreprise juste pour voir ce que cela implique. Si vous êtes un employé occupant un emploi traditionnel, commencez à vous dépêcher pour savoir à quoi ressemble le paysage et expérimenter ce contrôle par vous-même. Cela inclut une personne qui se rend dans un bureau ainsi qu'un travailleur à distance .

Embrassez la capacité de changer et de contrôler votre cheminement de carrière comme jamais auparavant. La hauteur de votre carrière d’aujourd’hui n’est limitée que par votre incapacité à rechercher et à explorer vos options régulièrement. Vous ne pouvez pas prendre votre retraite dans la même entreprise que celle où vous avez démarré, mais cela ne signifie pas pour autant que vous êtes forcément sous-payé ou insatisfait.



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