Rencontrez les femmes entrepreneurs noires qui créent un espace sûr pour les professionnels des minorités

Avril
29, 2020

4 min de lecture

Les opinions exprimées par les entrepreneurs sont les leurs.

Quand vous pensez au «rêve américain», ce qui me vient probablement à l'esprit, c'est de recevoir une éducation de qualité et de poursuivre une carrière réussie. En tant qu'enfants, la plupart des minorités ont été encouragées à obtenir un diplôme pour pouvoir décrocher leur emploi de rêve. Cependant, atteindre ces objectifs ne nous a pas préparés à des environnements de travail inférieurs aux normes, à un mauvais leadership, à un manque d'égalité de rémunération et à une discrimination généralisée. Maintenant, au milieu de la crise de COVID-19 nous devons faire face au défi supplémentaire des toxiques expériences de travail à distance.

Cependant, de nombreux professionnels des minorités font de grands progrès pour donner une voix aux sans-voix. Prenez les femmes innovatrices noires Jacinta C. Mathis et Netta Jenkins, qui ont créé la plate-forme de solutions Dipper un lieu et une communauté numériques sûrs où les minorités peuvent partager leurs expériences sur le lieu de travail – bonnes ou mauvaises ou entre les deux – et naviguer dans la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance.

J'ai eu la chance de o parler avec Jenkins de la façon dont les travailleurs des minorités se sentent face à l'augmentation du chômage et comment ils peuvent être les meilleurs défenseurs d'eux-mêmes maintenant et à l'avenir.

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Ce sentiment de naufrage

"La possibilité d'être licencié et de ne pas avoir un revenu constant donne à beaucoup d'entre nous une sensation troublante dans notre estomac en ce moment", a déclaré Jenkins acknolwedges. "Les professionnels ont de nombreuses questions, notamment: qui obtient le lâcher prise en premier? Quelles sont nos options? Depuis l'épidémie de coronavirus [we] ont reçu une augmentation significative des avis positifs et négatifs sur le lieu de travail de la part des professionnels des minorités, et ils sont heureux que les professionnels partagent leurs expériences de travail pour aider à guider les autres. "

Documenter tout

" En ces temps d'incertitude, avec des millions de personnes déposant une demande de chômage, les professionnels devraient documenter leurs mauvaises expériences de travail ", conseille Jenkins. "Les professionnels issus de minorités devraient garder une trace précise des situations dans lesquelles ils ont l'impression que leur employeur commet des actes contraires à la réglementation de la main-d'œuvre, aux lois sur la discrimination et aux lois sur la rémunération. Lorsque les professionnels gardent une bonne feuille de route, cela améliore le processus de distribution lorsqu'ils doivent s'intensifier ces informations à leur direction, au service des ressources humaines et au service EEO. "

Communiquer tôt et souvent

" Lorsque vous avez correctement documenté vos mauvaises expériences de travail, vous pouvez accélérer la communication avec les bons fonctionnaires au début ", explique Jenkins. . "La communauté Dipper encourage fortement les professionnels des minorités à communiquer leurs mauvaises expériences de travail pendant COVID-19 dès que possible, car si les professionnels attendent trop longtemps, ils peuvent être licenciés illégalement, recevoir un salaire inégal et peuvent être maltraités pendant de longues durées. Le monde souffre déjà d'une dépression et d'une anxiété accrues. Il est malsain d'accepter de mauvaises expériences de travail supplémentaires pendant de longues durées. Les professionnels peuvent envoyer par courrier électronique des informations documentées ou déposer correctement une plainte auprès du service des ressources humaines et du service EEO. "

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Partager de façon anonyme

"[We] encourage les professionnels des minorités à partager leurs expériences de manière anonyme", explique Jenkins. «Plus il y a de professionnels qui partagent leurs mauvaises expériences de travail pendant COVID-19, plus vite tout le monde peut accéder à des informations sur la manière de surmonter ces défis pendant cette crise. Cette pandémie dévoile des employeurs qui croient réellement que le talent est leur plus grand atout [versus] ceux qui dites-le. "

Comme Jenkins et Mathis seraient sûrement d'accord, il faut du courage aux professionnels des minorités pour documenter les mauvaises expériences de travail à distance et les partager avec leurs équipes de direction, mais c'est essentiel pour qu'ils ne souffrent pas en silence. La peur de perdre son emploi et de devoir étudier à la maison dans un avenir prévisible est déjà source d'anxiété et de stress pour les professionnels, et personne ne devrait compromettre davantage sa santé mentale en occupant un emploi toxique et en n'informant pas ses organisations de ce dont elles ont besoin pour réussir. Tout le monde mérite de bénéficier d'une expérience positive de la culture d'entreprise, peu importe leur expérience ou leur lieu de travail.