Recrutement de soins de santé remanié chez Bayhealth / Blogs / Perficient

Nous sommes fiers des façons innovantes dont nos experts en soins de santé aident nos clients à relever leurs défis commerciaux les plus complexes. Un exemple frappant est notre stratégie de recrutement pour Bayhealth, qui a récemment été en vedette par la publication en ligne, Strategic Health Care Marketing.

Optimiser les efforts de recrutement

Bayhealth a été confrontée à un obstacle de taille : un manque important d’informations sur les demandeurs d’emploi et la nécessité d’élargir ses efforts de recrutement au-delà du Delaware. Avec deux hôpitaux, un service d’urgence autonome, des cliniques de soins d’urgence, des services ambulatoires et des cabinets de soins spécialisés et primaires, le prestataire avait besoin d’une stratégie solide pour attirer les talents prêts à déménager.

Consciente de la nécessité d’un front unifié, notre équipe a souligné l’importance de la collaboration entre les RH et le marketing. Historiquement, ces départements fonctionnaient de manière isolée en matière de marketing de recrutement. Nous avons dirigé les efforts visant à aligner les objectifs et dirigé le développement de profils de candidats idéaux, de cartes de parcours et d’un mix diversifié de canaux de marketing.

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« La capacité de penser en dehors des normes en matière de recrutement est d’une importance cruciale. Le recrutement ne vient pas toujours du secteur de la santé. Par exemple, les responsables des phlébotomies affirment que certains des meilleurs employés viennent du service client. Ils comprennent comment mettre les gens à l’aise dans des situations difficiles, ce qui contribue à une meilleure expérience pour les patients. » – Marlan Vod’abordStratège senior en soins de santé et sciences de la vie

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Une stratégie d’acquisition de talents basée sur les données

En collaboration avec Bayhealth, nous avons exploité l’analyse pour identifier et cibler les bons candidats, en élaborant des messages soulignant l’engagement de l’organisation en faveur de l’équilibre travail-vie personnelle. La campagne a utilisé une stratégie numérique à usage mixte, intégrant des plateformes telles que LinkedIn, Indeed et le site Web de Bayhealth pour inciter les prospects à postuler en ligne.

Grâce à nos recherches, nous avons déterminé que 75% des demandeurs d’emploi considèrent les témoignages crucial lors de l’évaluation des employeurs potentiels, et 41 % recherchent activement les classements des hôpitaux en ligne. Forte de ces données, notre équipe a pu créer un récit convaincant qui a trouvé un écho auprès des candidats potentiels.

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Complet + Santé

Notre vision stratégique et notre approche collaborative ont non seulement renforcé les efforts de recrutement de Bayhealth, mais ont également souligné l’importance des stratégies intégrées de marketing et de ressources humaines dans le secteur de la santé. À mesure que les soins de santé continuent d’évoluer, les connaissances acquises grâce à cette initiative peuvent servir de modèle pour les futures stratégies de recrutement dans le secteur.

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