Pourquoi les travailleurs quittent les emplois liés aux combustibles fossiles – et que faire si vous avez envie de « renoncer au climat »

Êtes-vous frustré par le manque d’engagement de votre employeur envers durabilité? Peut être « le climat abandonner » est pour toi. Démissionner pour le climat signifie quitter votre emploi en raison de préoccupations concernant l’impact de votre employeur sur le climat ou parce que vous souhaitez travailler directement à la résolution des problèmes climatiques.

Si vous envisagez de quitter votre emploi en raison de préoccupations climatiques, vous n’êtes pas seul. La moitié des employés de la génération Z (personnes nées entre la fin des années 1990 et le début des années 2010) au Royaume-Uni ont déjà démissionné de leur emploi en raison d’un conflit de valeurs. Et 48% des personnes âgées de 18 à 41 ans se disent prêts à accepter une réduction de salaire pour travailler dans une entreprise qui correspond à leurs valeurs de développement durable.

Les sociétés pétrolières et gazières en particulier sont avoir du mal à attirer de nouveaux talentsen partie parce qu’ils ont été perte de crédibilité au milieu de la crise climatique croissante. Cette tendance à l’abandon climatique ne fait qu’ajouter aux défis en matière de talents de l’industrie.

Notre recherche a consisté à interroger des dizaines de personnes – dont beaucoup sont encore aux premiers stades de leur carrière – qui ont quitté l’industrie pétrolière et gazière en raison de leurs préoccupations environnementales. L’industrie est souvent blâmée pour sa contribution à la crise climatique, ce qui en fait un cas idéal pour étudier l’abandon climatique – malgré ses propres efforts pour y parvenir. minimiser son rôle dans le réchauffement climatique.

Quitter son emploi n’est jamais une décision facile, et les personnes qui ont quitté le climat avec qui nous avons parlé ont révélé qu’elles avaient en fait apprécié de nombreux aspects de leur travail. Ils étaient bien payés, trouvaient leur travail intellectuellement enrichissant et avaient la possibilité de carrière développement et voyages. Alors, qu’est-ce qui motive les gens à quitter leur emploi en raison des préoccupations climatiques ?

L’urgence de la crise climatique

Sur la base des résultats d’une enquête de 2022les personnes âgées de 16 à 29 ans constituent le groupe d’âge le plus enclin à se sentir « très inquiet » changement climatique. Les entretiens issus de nos recherches en cours ont confirmé cette tendance.

La plupart des personnes que nous avons interrogées ont parlé de l’accélération et de l’urgence de la lutte contre la crise climatique. Beaucoup ont mentionné le Rapport 2021 de l’Agence internationale de l’énergiequi proclame que les nouvelles explorations pétrolières et gazières doivent cesser immédiatement si nous voulons atteindre nos objectifs climatiques.

Mais nos personnes interrogées rapportent que les actions et les priorités de leurs employeurs ne correspondaient pas à ce sentiment d’urgence de la transition. Certains ont signalé que leurs employeurs ignoraient ces avertissements – même revenir sur leurs engagements climatiques antérieurs.

Un de nos interlocuteurs a déclaré :

Je ne voulais vraiment pas avoir sur la conscience que j’aggravais le monde, que j’utilisais les talents et les compétences que j’avais acquis au cours de nombreuses années d’études pour aggraver le monde et nous amener au bord d’une catastrophe climatique.

Hypocrisie organisationnelle

UN étude que nous avons réalisée en 2021 a constaté que de nombreuses entreprises du secteur de l’énergie privilégient un discours propre plutôt que des actions vertes et diluent leur responsabilité en matière d’action climatique. Nos personnes interrogées ont également été témoins d’hypocrisie, ou d’une différence entre ce que leurs employeurs ont annoncé publiquement concernant la transition énergétique propre et ce qu’ils ont priorisé en interne.

Quelques recherche a constaté que les employés du secteur pétrolier et gazier sont souvent capables de vivre avec cette dissonance. Mais les personnes que nous avons interrogées ont fait état d’un sentiment croissant d’inconfort et de conflits de valeurs au travail, ce qui les a finalement amenées à envisager de partir.

Ce n’est pas un grand choc. UN étude de 2012 ont constaté que lorsque les employés de l’industrie pétrolière et gazière ont l’impression que leurs employeurs ne poursuivent des actions ou des réclamations environnementales que dans le but de présenter une image publique respectueuse du climat, ils perdent confiance et identification avec leurs employeurs.

Incapacité à créer un changement de l’intérieur

Nos recherches antérieures révèlent que les gens rejoignent souvent des organisations avec l’objectif précis d’essayer d’amener leurs employeurs à mieux aborder le changement climatique et la durabilité, en assumer de nouveaux rôles tels que les responsables du développement durable. Cependant, bon nombre des personnes interrogées dans le cadre de notre recherche non publiée ont finalement décidé d’arrêter après avoir échoué à tenter d’influer sur le changement de l’intérieur. Certains avaient rejoint des groupes de travail sur le développement durable au travail, tandis que d’autres tentaient d’accéder à des postes axés sur la transition énergétique propre. Mais, dans l’ensemble, ils n’avaient pas le sentiment d’avoir l’impact qu’ils souhaitaient.

Cela est probablement dû au fait que la plupart des sociétés pétrolières et gazières ne consacrent qu’un petite fraction de leurs investissements et de leurs opérations vers des alternatives aux combustibles fossiles. Cela signifie qu’il existe peu d’opportunités internes pour les employés soucieux du climat.

Accepter un travail pour le climat

Recherche constate qu’il est souvent plus facile pour les employés du secteur pétrolier et gazier préoccupés par le climat de surmonter leur sentiment de conflit de valeurs et de dissonance en changeant d’avis plutôt qu’en changeant d’emploi. Mais avec les nouvelles opportunités dans le secteur des énergies renouvelables, il y a de plus en plus de place pour les experts en énergie.

Les trajectoires de carrière de nos personnes interrogées sont conformes aux prédictions sérieuses concernant les talents dans l’industrie des combustibles fossiles. UN enquête auprès de 10 000 professionnels de l’énergie en 2022, a révélé que 82 % des personnes interrogées envisageraient d’abandonner le pétrole et le gaz au cours des trois prochaines années. La moitié de ces personnes ont déclaré qu’elles espéraient se tourner vers les énergies renouvelables.

Si vous envisagez ce type de démarche, il existe une communauté croissante d’organisations ayant pour mission de se mobiliser en faveur de l’arrêt du tabac pour le climat, notamment Travailler sur le climat, Terra.doet Mon parcours climatique. Ils proposent du mentorat, des réseaux de soutien, des sites d’emploi et des formations pour aider les gens à accéder à des emplois climatiques.

Il est peut-être temps pour les entreprises pétrolières et gazières de reconsidérer enfin leurs décisions commerciales à la suite des inquiétudes des salariés concernant la crise climatique et dans la recherche d’un alignement des valeurs dans leur travail.

Grâce Augustinprofesseur agrégé en affaires et société, Université de Bath et Birthe Soppeprofesseur agrégé d’études organisationnelles, Université d’Innsbruck

Cet article est republié à partir de La conversation sous licence Creative Commons. Lis le article original.