Pourquoi les startups prospèrent avec des fondateurs immigrés

Les récents changements apportés aux règles d’immigration au Royaume-Uni ont incité certains entrepreneurs à peur qu’ils pourraient être contraints de quitter le pays car ils ne se paient pas suffisamment pour répondre aux nouveaux critères de revenus. Cela pourrait s’avérer une erreur considérable pour un pays qui veut activement pour attirer et encourager les startups.

Les immigrants représentent une part disproportionnée des entrepreneurs : 39 % des entrepreneurs à la croissance la plus rapide du Royaume-Uni. startups avoir au moins un co-fondateur immigrantalors que seulement 14,5 % de la population est née à l’étranger.

« L’ambition est dans la nature des immigrants : ils sont déterminés à construire quelque chose dont ils sont fiers », explique Nazim Valimahomed, co-fondateur de la banque numérique britannique Kroo et né en Ouganda.

Les fondateurs immigrants sont omniprésents dans le monde entier. Leur présence était également particulièrement évidente lors de la conférence technologique SLUSH à Helsinki, en Finlande, en décembre de l’année dernière. Par exemple, parmi les 180 startups actuellement inscrites au hub de startups Maria 01 de la ville, il y a plus de 45 nationalités différentes. Les acteurs concernés considèrent ce niveau de diversité comme un facteur clé du succès de la scène des startups finlandaises.

« Pour garantir que l’écosystème des startups continue de croître et soutienne notre croissance économique, nous devons nous assurer que nous faisons tout notre possible pour attirer les talents internationaux en Finlande », déclare Hanna Nylund, responsable de l’impact chez Maria 01.

Licornes nées à l’étranger

Aux États-Unis, la plupart des startups valant des milliards de dollars ont été fondées par des immigrants. selon une étude de la Fondation nationale pour la politique américaine (NFAP). Les fondateurs issus de minorités ethniques sont à l’origine d’un tiers des entreprises aux performances correspondantes au Royaume-Uni, et la liste européenne des licornes technologiques issues de fondateurs nés à l’étranger ne cesse de s’allonger.

Il comprend notamment les néobanques Bunq et Revolut, le spécialiste de la cryogénie quantique Bluefors, la société de cybersécurité Darktrace, la plateforme mondiale d’échange d’argent Wise, la traduction automatique. concurrent mondial DeepLet le fournisseur d’événements virtuels Hopin, l’une des startups européennes à la croissance la plus rapide de tous les temps, pour n’en nommer que quelques-uns.

Cela ne devrait peut-être pas surprendre, car recherche de l’Université Temple a déjà découvert que les startups comptant au moins un fondateur immigré étaient plus susceptibles d’être innovantes, à la fois en termes de produits qu’elles fabriquaient et de stratégies commerciales qu’elles déployaient pour les commercialiser.

Cela s’explique en partie par le fait qu’ils apportent une réflexion nouvelle dans leur nouveau pays et peuvent appliquer ce qui était courant dans leur pays d’origine dans un nouvel environnement. Cependant, Candace Saffery, une entrepreneure américaine qui a fondé la société d’énergie solaire Bia Power en Espagne, souligne que cela n’est pas possible sans une forte connexion avec l’écosystème local.

« Être entrepreneur dans un pays étranger nécessite une profonde dépendance à l’égard de votre équipe locale ainsi que de vos premiers clients – et je considère cela comme un avantage considérable », a-t-elle déclaré.

Tirer profit de la diversité et combler le déficit de financement

Des études ont également prouvé qu’une équipe fondatrice diversifiée présente de nombreux avantages en termes de succès final d’une entreprise. Par exemple, recherche d’HEC Paris montre qu’elle peut être bénéfique à une startup en termes de fonctionnement.

L’étude a révélé qu’une équipe fondatrice ethniquement diversifiée réussissait généralement mieux en termes de montant de capital levé que les équipes composées uniquement de fondateurs blancs. Les auteurs ont également constaté que la diversité ethnique avait un impact positif sur la performance des entreprises dans certains secteurs traditionnellement homogènes, comme l’industrie manufacturière de pointe.

Et encore, aussi peu que moins de 2 % du financement en capital-risque en Europe va à des entreprises fondées par des femmes ou appartenant à des minorités ethniques. Certains investisseurs espèrent changer cela, en créant Unconventional Ventures, un fonds danois dirigé par des femmes, qui a créé un fonds de 30 millions d’euros pour soutenir divers fondateurs s’identifiant comme femmes, personnes de couleur, immigrés et/ou LGBTQ+.

Un autre exemple est celui du Royaume-Uni No Label Ventures, un fonds de capital-risque précoce et « très biaisé » qui soutient les startups dont au moins un fondateur a immigré de l’extérieur de l’Europe occidentale. Ramzi Rafih, associé commandité du fonds, est né au Liban pendant la guerre civile, puis est arrivé en France avec ses parents.

« Les thèmes de la résilience et de la surperformance peuvent être observés chez les immigrants et les équipes diversifiées, d’où notre parti pris et notre engagement envers ces entrepreneurs qui peuvent commencer leur voyage sous-financés, mais qui finissent souvent par gagner gros », Rafih a déclaré à Tech.eu l’année dernière.

Quitter la musique

La valeur d’une équipe fondatrice diversifiée s’est également reflétée dans les récentes recherche de l’Université de Toronto, qui montre que les fondateurs immigrants sont plus susceptibles de réussir leur sortie, soit via une offre publique initiale (IPO), soit via une acquisition.

Cependant, non seulement une sortie était plus probable, mais il y avait également des différences dans la manière et le moment où les fondateurs décidaient d’encaisser. Les auteurs expliquent que les sorties surviennent généralement soit lorsque l’entreprise commence tout juste à générer des ventes, soit lorsqu’elle a déjà atteint un diplôme. de traction sur le marché.

N’oubliez pas que les fondateurs immigrés sont plus susceptibles d’être innovants, à la fois en termes de produits et de services qu’ils produisent et également de leur accès au marché. Cela signifie qu’ils sont plus susceptibles d’avoir une trajectoire de croissance élevée, ce qui, à son tour, signifie qu’ils sont également plus susceptibles de chercher une sortie au cours de cette phase initiale de revenus plutôt que d’attendre que l’entreprise ait mûri et soit rentable.

Les chercheurs ont examiné près de 600 startups technologiques israéliennes, chacune d’entre elles ayant disparu d’une manière ou d’une autre. De la cohorte, un peu plus de 10 % comptaient des immigrants dans l’équipe fondatrice. Les startups dont les fondateurs sont immigrés étaient de manière disproportionnée susceptibles de parvenir à une sortie via une acquisition ou une introduction en bourse.

Bien que les résultats soient un cas de corrélation plutôt que de causalité, les chercheurs sont néanmoins convaincus que la diversité des équipes fondatrices augmente les chances de réussite de la startup, du moins en termes de sortie réussie.

Le Royaume-Uni risque de perdre la diversité des équipes de fondateurs et des compétences

La composition d’une équipe fondatrice de startup est évidemment extrêmement importante en termes de mix de compétences en son sein. Mais les recherches montrent que la diversité culturelle pourrait être tout aussi essentielle. D’un point de vue politique, si une nation veut vraiment devenir la prochaine « nation start-up », elle devrait alors sérieusement envisager de supprimer toutes les restrictions qui pourraient faire obstacle aux fondateurs immigrés.

Les nouvelles règles d’immigration au Royaume-Uni augmentent considérablement les coûts associés au recrutement via le visa de travailleur qualifié, tandis que l’exigence de salaire minimum privera de nombreux diplômés de leur emploi.

À une époque où les startups sont déjà confrontées à des difficultés de financement, ajouter des coûts supplémentaires est une pression que beaucoup ne pourront pas supporter. C’est une situation qui pourrait obliger de nombreux fondateurs immigrés à chercher ailleurs lorsqu’ils réfléchissent à l’endroit où implanter les racines de leur startup. Et leurs nouvelles nations d’origine sélectionnées seront celles qui auront tout à y gagner.