Pourquoi les jeunes ne veulent plus de postes de leadership ou de direction

Mes parents sont nés en 1947. Pendant 35 ans, ils se sont rendus en voiture dans les mêmes immeubles et ont exercé exactement les mêmes tâches. Ma mère était professeur de mathématiques au lycée et mon père était conseiller en investissement. Ils n’exigeaient pas grand-chose et leur histoire n’est pas rare. Ils faisaient partie d’une génération entière qui valorisait la stabilité de l’emploi et la loyauté – mais ces valeurs appartiennent au passé. La main-d’œuvre d’aujourd’hui est en grande partie composée de millénaires (28 à 43 ans). Alors que les derniers baby-boomers prennent leur retraite et que la génération X vieillit, il est impératif de préparer les millennials à assumer les responsabilités de leadership des organisations.

Cela nous oblige à penser différemment. Les millennials veulent des choses très différentes de celles de leurs prédécesseurs et, de plus, ils sont heureux de changer d’emploi pour les trouver. Une récente étude Gallup a rapporté les statistiques suivantes : Les Millennials sont la génération les plus susceptibles de changer d’emploi; 60 % des millennials sont actuellement ouverts à de nouvelles opportunités d’emploi ; et les millennials constituent la génération la moins engagée sur le lieu de travail. Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis indique que millénaire moyen occupaient 8,6 emplois entre 18 et 34 ans. De plus, les recherches démontrent que les jeunes générations ne sont plus intéressés à assumer des rôles de leadership. Au cours des dix ou vingt prochaines années, il pourrait y avoir une pénurie de leaders émergents désireux d’assumer des responsabilités de leadership pour ce qui est considéré comme un gain minime.

Si les organisations qui réussissent veulent continuer à réussir, elles doivent s’efforcer de comprendre ce que veulent réellement les millennials et créer des opportunités de leadership attrayantes qui correspondent à ces éléments – sinon, une pénurie de leadership pourrait survenir dans les années à venir. Voici quelques façons de le faire.