Pourquoi le pari grec de la semaine de travail de six jours ne portera pas ses fruits

La Grèce vient d’introduire un semaine de travail de six jours politique, entrée en vigueur le 1er juillet 2024, visant à améliorer la productivité et à lutter contre les problèmes persistants de chômage. En mai 2024, le taux de chômage de la Grèce s’élevait à 10,6 %, ce qui représente un déclin par rapport aux années précédentes, mais reflétant toujours un impact économique important défis. La question pour moi reste de savoir si la meilleure façon de surmonter ces défis et d’optimiser une population active est de prolonger la semaine de travail.

Même si cette nouvelle politique n’en est qu’à ses débuts, elle a suscité un large débat. La Grèce verra-t-elle un augmentation de la productivité et améliorer ses conditions économiques, ou ce choix a-t-il plus de chances de stagner davantage la main-d’œuvre et de nuire à l’éthique et au moral du travail ? Explorons les deux faces de la médaille.

Le contexte économique

Alors, pourquoi Grèce dans une position nécessitant un changement aussi radical ? La réponse est assez simple : la Grèce a été confrontée à d’importantes difficultés économiques au cours de la dernière décennie, en particulier depuis la crise de la dette au début des années 2010, qui a vu le taux de chômage atteindre près de 28% en 2013.

Clairement insoutenable, la Grèce a fait un excellent travail en ramenant le taux de chômage à 10,6 %, ce qui indique une reprise. Cependant, tout est relatif. En fait, 10,6% reste l’un des plus élevés du Zone euro. Le gouvernement grec devait faire davantage, et cette décision de mettre en place une semaine de travail de six jours était donc motivée par la nécessité de stimuler l’activité économique et de réduire le chômage.

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Avantages de la semaine de travail de six jours

La première possibilité est que la semaine de travail de six jours puisse conduire à une production globale plus élevée. Bien entendu, en augmentant le nombre de jours de travail, les entreprises pourraient réaliser davantage productivité constante et réduire les temps d’arrêt. Les entreprises maximisent l’utilisation de leurs ressources dans une configuration comme celle-ci, tant sur le plan financier que personnel. Cependant, même si cette utilisation supplémentaire pourrait stimuler la croissance économique et une réduction chômage, vous êtes également plus susceptible de souffrir d’épuisement professionnel au sein de l’équipe et de perdre le moral. Quel est l’impact de cela ? Une baisse de productivité.

Il y a de nombreuses pièces dans ce puzzle. Certains secteurs, notamment ceux qui dépendent d’opérations continues, pourraient bénéficier de la semaine de travail prolongée. Plus de journées de travail peuvent se traduire par davantage de production et d’engagement client dans des secteurs tels que l’industrie manufacturière et les services, ce qui pourrait aider les entreprises à se redresser plus rapidement dans une économie encore fragile.

La Grèce semble être au courant, car la nouvelle loi ne sera valable que pour les employés des entreprises privées et des usines de production qui opèrent. 24 heures par joury compris certains travailleurs du commerce de détail et agricoles.

De plus, la loi (en particulier Loi 5053/2023), qui a été votée par le Parlement fin 2023, précise que la journée/les heures supplémentaires du salarié sont plafonnées à 8 heures. Les employeurs peuvent également décider si un travailleur doit venir travailler pendant ce sixième jour. Il existe une flexibilité qui pourrait être essentielle au succès de la tactique. Les incitations sont également assez importantes : les employés recevraient 40 % d’heures supplémentaires pour le salaire couvrant ces heures supplémentaires.

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Inconvénients et alternatives

Malgré ces avantages potentiels, il n’est certainement pas garanti que ce soit du soleil et des arcs-en-ciel pour la Grèce. De nombreuses recherches et expériences pratiques suggèrent que l’allongement de la semaine de travail n’est peut-être pas la stratégie la plus efficace pour augmenter la productivité.

Des heures de travail plus longues peuvent conduire à épuisement professionnel des employés, une diminution de la satisfaction au travail et une baisse de la productivité globale à long terme. UN Étude de 2014 de l’Université de Stanford ont constaté que la productivité horaire diminue considérablement lorsque la semaine de travail dépasse 50 heures et diminue si fortement après 55 heures qu’il ne sert plus à rien de travailler.

De plus, la qualité du travail peut en pâtir lorsque les employés sont surmenés. Les tâches créatives et cognitives, qui sont cruciales dans de nombreuses industries modernes, sont souvent mieux exécutées avec un repos adéquat et un emploi du temps équilibré entre vie professionnelle et vie privée.

Évidemment, nous avons tous des styles de travail différents, mais l’évolution actuelle vers le télétravail et asynchrone les modèles de travail profitent à la main-d’œuvre en général. La flexibilité peut améliorer la productivité et le bien-être des employés, à condition que vous choisissiez vos employés avec soin.

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Adopter des pratiques de travail modernes

Pour poursuivre sur ce dernier point, nous savons que la Grèce ne peut pas choisir ses employés et qu’elle n’a donc pas le luxe d’identifier des industries spécifiques ou des méthodes de travail pour un personnel spécifique. Il est donc logique de mettre en œuvre une « solution » assez large, même si elle n’est pas exhaustive.

Ce que je me demande cependant, c’est s’ils pourraient bénéficier davantage de l’adoption de pratiques de travail modernes axées sur la flexibilitéle travail à distance et la communication asynchrone comme moyens d’améliorer le rendement.

À Bulles, nous facilitons la communication asynchrone et modifions la façon dont les collègues organisent des réunions virtuelles. Si créer et utiliser Bubbles m’a appris quelque chose, c’est que les mises à jour, les commentaires et les idées n’ont pas besoin d’être donnés dans les mêmes limites. En fait, une manière plus rapide et plus efficace consiste à être séparé et à être plus flexible.

Des études ont montré cet engagement en faveur de la communication et de la collaboration asynchrones a réduit le nombre de réunions en temps réel des équipes jusqu’à 38%. Qui sait ce qui pourrait arriver en termes de production si la Grèce se concentrait et investissait dans l’efficacité de la semaine de travail actuelle de 40 heures au lieu de maintenir une semaine de travail largement similaire et d’augmenter uniquement le temps que les gens y consacrent.

Pour fournir un contexte positif à cette justification, nous pouvons examiner des entreprises comme Atlassien et Mouqui ont signalé une satisfaction et une productivité des employés plus élevées en minimisant les réunions et en se concentrant sur les livrables plutôt que sur les heures travaillées.

Je peux pleinement comprendre cette idée, mais savoir si l’exécution est correcte est une autre affaire. Même si cette décision est logique dans le contexte économique grec, il est crucial de considérer les impacts potentiels à long terme sur le bien-être et la productivité des employés et, en tant que telles, les alternatives pour optimiser le format actuel de la culture de travail grecque et trouver un équilibre entre croissance et moral.