Les opinions exprimées par les contributeurs entrepreneurs sont les leurs.
L’automne dernier, nous avons interrogé des startups sur leurs opinions sur le main-d’œuvre flexible. Nous avons gardé les questions ouvertes pour éviter de biaiser l’ensemble de données, mais nous avons prévu un sentiment généralement positif.
Ce que nous avons trouvé, c’est que le talent flexible n’est plus une stratégie d’embauche alternative. C’est un moteur fondamental pour la rentabilité, la croissance et l’innovation. Les startups ont systématiquement cité trois avantages de base:
- Accéder à de nouveaux marchés sans siège ou équipe complète
- Gagnez l’expertise de niveau exécutif dans les ventes, les produits, les opérations, la finance et le marketing à une fraction du coût
- Échelle efficacement, n’investir que lorsque la demande est validée
Les avantages sont clairs, mais sont des entreprises matures Embrasser ce changement?
Les données récentes de l’entrepreneur des records Mellow en disent absolument. Leur dernier rapport montre une augmentation de 260% des entreprises américaines en embauchant des pigistes de 2022 à 2024. Leur rapport montre également où les entreprises américaines embauchent des pigistes, quelles compétences sont en demande et les implications plus larges pour les entrepreneurs, les cadres et les propriétaires d’entreprise.
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Le freelance n’a pas seulement survécu, il a prospéré pendant deux années difficiles
Les deux dernières années ont été difficiles. Des vagues de licenciements, une augmentation de l’inflation et des embauches généralisées se congèrent. Si la main-d’œuvre flexible était une mode, elle aurait disparu comme d’autres modes commerciales de courte durée. Nfts, arrêt silencieux et La grande démission – Sonnez une cloche?
Au lieu de cela, les entreprises doublent leur main-d’œuvre flexible. CV CV BUILDER ont montré que 40% des entreprises embauchaient des entrepreneurs pour remplacer les travailleurs licenciés, tandis que 53% ont déplacé les travailleurs à temps plein à des postes contractuels en 2023. Les données de Mellow montrent que cette tendance s’est poursuivie en 2024.
Plus tard dans cet article, je vais expliquer pourquoi les pigistes ne sont pas seulement un correctif à court terme, mais plutôt un avantage stratégique dans l’environnement sujet aux licenciements d’aujourd’hui.
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Les entreprises embauchent plus de pigistes
Les entreprises ont en moyenne embauché 15 pigistes au cours de cette période de deux ans, représentant 8% de leur main-d’œuvre totale.
8% est significatif. L’économie indépendante est encore relativement jeune. Bien que Partenaires de Grand View estime que les plates-formes indépendantes mondiales ont un TCAC de 17,7% pour 2025 à 2030, les indépendants représentent généralement moins de 1% de la main-d’œuvre d’une entreprise. Les pigistes sont généralement cachés et codés en tant que travailleurs temporaires, consultants à temps partiel ou noms de fournisseurs pour éviter la confusion ou les drapeaux rouges.
Certaines industries ouvrent la voie et fournissent un plan que d’autres peuvent suivre. Les sociétés EDTech ont en moyenne 108 pigistes, tandis que les sociétés de publicité ont en moyenne 34 entrepreneurs. La recherche rapporte que « il n’était pas inhabituel de trouver plus de pigistes que d’employés à temps plein ».
Edtech et la publicité signalent-ils ce qui est en réserve pour d’autres industries?
Une marée montante soulève tous les bateaux (géographiquement)
Chaque pigiste embauché dans les données de Mellow était basé en dehors des États-Unis
Pour la plupart des Américains, cela semble probablement alarmant, ressemblant étrangement à l’élimination de la ceinture de rouille dans la fabrication.
Mais ce n’est qu’une partie de l’histoire. Mellow est un entrepreneur de record pour les sociétés américaines qui embauchent des régions émergentes. Et quand nous regardons les données indépendantes plus larges, nous voyons la situation dans son ensemble. Au lieu de la peur, nous considérons le freelance comme une tendance mondiale, avec des modèles de travail flexibles comme une norme mondiale dont les Américains peuvent bénéficier plutôt que d’être remplacés par.
Plutôt que de remplacer les travailleurs américains, le passage aux modèles de travail flexibles crée de nouvelles opportunités pour les entreprises et les particuliers.
Cela devient évident lorsque vous regardez les données récentes.
- Le premier collectif de plate-forme de financement indépendant montre un Augmentation de 8,27% en glissement annuel en revenus pour les solopreneurs américains de 2023 à 2024.
- Partners MBO a montré une augmentation de 103,6% des travailleurs indépendants à temps plein américain de 2020 à 2024 et une augmentation de 56,6% des indépendants américains gagnant plus de 100 000 USD.
- Le MBO a également montré un TCAC de 5,45% plus élevé pour la main-d’œuvre indépendante américaine par rapport à l’emploi traditionnel. Comparez cela aux statistiques à temps plein, et la différence est évidente.
Le freelance ne concerne pas la délocalisation; Il s’agit de décentraliser le travail et de permettre aux entreprises d’être plus agiles.
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L’embauche en Europe de l’Est monte en flèche tandis que l’Europe occidentale diminue
Le plus grand gagnant était l’Europe de l’Est. Il y a eu une augmentation de 106% des sociétés nord-américaines qui ont embauché de la Pologne, de la Roumanie et de la Hongrie. Si vous avez remarqué que vos amis entrepreneuriaux réservent des vols vers la Pologne pour visiter leur équipe de développement, c’est pourquoi.
Selon Alex Norovyatkin, responsable de la croissance de Mellow, « Comme vous pouvez le voir, de plus en plus d’entreprises embauchent des entrepreneurs d’Europe de l’Est. Il y a un équilibre parfait entre les coûts et les compétences de la main-d’œuvre. Cette population veut vraiment travailler pour les entreprises américaines. »
Autres informations clés des données de Mellow:
- MENA a vu une augmentation de 60% de l’embauche des entreprises nord-américaines
- L’Asie a connu une augmentation de 39%
- L’embauche de pigiste dans l’UE a chuté de 40%. Norovyatkin a cité le règlement strict des entrepreneurs comme raison de la baisse.
Retour au bureau (RTO) et les licenciements augmenteront probablement la main-d’œuvre indépendante
2025 présente un ensemble intéressant de défis pour la main-d’œuvre indépendante. Un récent titre des États du Washington Post, « Les licenciements ont frappé les entrepreneurs« En référence au gouvernement américain. Les licenciements se sont également produits à travers Salesforce, Jour de travail et Walmart cette année.
Pendant ce temps, les grandes entreprises comme Dell, Amazon et JPMorgan appliquent des mandats de RTO stricts.
Dans les deux cas, je prédis que l’embauche de pigistes augmentera.
Concernant les licenciements, aux côtés du CV CV BUILDER Les données ci-dessus, les pigistes sont uniquement placés pour réussir dans un environnement sujet à la mise à pied, car ils sont généralement intégrés dans les équipes, 30 à 60% moins chers que les solutions de talents externes comparables, et ont moins de chaînes attachées, permettant aux leaders de s’allonger plutôt que de se présenter.
En ce qui concerne les mandats de RTO, le freelance n’est pas seulement éloigné. En fait, les modèles indépendants en personne sont un segment à croissance rapide. Stimulé par des plateformes de talents de main-d’œuvre de première ligne spécialisées dans le commerce de détail, l’hospitalité et même les travailleurs d’usine, les modèles indépendants en personne résolvent des défis massifs pour un désabonnement traditionnellement élevé, un épuisement élevé et une main-d’œuvre à coût élevé.
L’IA accélère le besoin de talents fractionnaires
Comme toi stimule la demande d’expertise en IA fractionnaire Parallèlement aux rôles complémentaires tels que la conception Web et l’analyse de la recherche. Les données de Mellow indiquent une augmentation de 130% de l’embauche indépendante des développeurs Web, une augmentation de 52% des programmeurs, une augmentation de 50% des analystes et une augmentation de 28% des concepteurs.
L’IA passe également le passage de l’embauche basée sur les rôles à l’embauche basée sur les compétences, et les plateformes de talents sont idéales pour cela. Les plateformes de talents sont de recruter ce qu’était Uber aux taxi. Au lieu de longs curriculum vitae et armées des recruteurs, les plates-formes de talents utilisent le marquage, les réseaux numériques et les recruteurs humains en boucle pour faire correspondre les compétences exactes avec les besoins exacts du gestionnaire d’embauche. En moyenne, trouver le candidat parfait en 2 à 5 jours, à 30 à 60% d’économies, les attentes ont répondu à plus de 90% du temps.
Dans les deux cas, l’impact est que, plutôt que de maintenir un grand cœur bureaucratique à temps plein, les entreprises peuvent fonctionner avec une équipe Lean d’employés à temps plein soutenu par un vaste réseau indépendant.
Embrasser le freelance pour éviter les perturbations
Le talent n’est plus seulement une stratégie RH, c’est un stratégie commerciale de base Que les propriétaires d’entreprises, les entrepreneurs et les dirigeants doivent adopter.
Les données indiquent clairement que les entreprises adoptent déjà des travaux flexibles et que le changement ne concerne pas seulement les économies de coûts; Il s’agit de répondre aux avancées numériques comme l’agent AI.
Mais et si ce n’est pas toi? Et si vous êtes un entrepreneur qui s’en tient à un état d’esprit à temps plein?
Malheureusement, le temps n’est pas de votre côté, et contrairement avancées technologiques Avant, être en retard ne signifie pas les prix inférieurs; Cela signifie être verrouillé des meilleurs talents. Contrairement au mythe des indépendants rebondissant d’un client à l’autre, les pigistes s’en tiennent à deux à cinq clients qu’ils aiment, ajustant leur charge de travail en fonction de la demande. Cela signifie que s’il y a une abondance de pigistes aujourd’hui, il pourrait y avoir une pénurie demain, et lorsque cette pénurie arrivera, vous serez verrouillé. Et les données montrent que cette pénurie pourrait arriver plus tôt que vous ne le pensez.
Avez-vous entendu la célèbre citation d’Ernest Hemingway dans Le soleil se lève aussi? Lorsque Bill a été demandé comment nous avons fait faillite, il a répondu: « Deux façons. Progressivement, puis soudainement.«
Ne soyez pas Bill. Vous avez eu deux ans pour prendre des mesures progressives. Maintenant, nous sommes dans le « soudain » et les entreprises sans main-d’œuvre flexible n’attendent que des progrès comme des événements macro-économiques en profondeur comme des tarifs, ou quelque chose d’aussi aléatoire qu’un produit concurrent qui obtient l’algorithme Tiktok à perturber.
Si vous êtes un entrepreneur, vous êtes dans un endroit chanceux. Plutôt que de vous soucier des changements structurels et des formalités administratives, vous pouvez perturber « soudainement » en embrassant un petit noyau à temps plein avec un grand réseau de pigistes pour débloquer l’agilité, la flexibilité et l’évolutivité lorsque vous trouvez ce coup.
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