Pourquoi exclure les hommes n'est pas le moyen de promouvoir les femmes

novembre
29 2018

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Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.

Il y avait une discorde entre hommes et femmes sur le lieu de travail bien avant le mouvement # MeToo. Mais, si le mouvement # MeToo m'a appris quelque chose, c'est que nous avons besoin d'hommes pour participer à cette conversation. Nous ne pouvons pas nous isoler des hommes et nous attendre à changer le statu quo. Les femmes sont instinctivement plus coopératives dans leur approche des affaires. Ainsi, au lieu de considérer les entreprises comme un lieu de concurrence, nous devons travailler ensemble pour autonomiser les femmes sur les lieux de travail, en politique et dans l’ensemble de l’économie. Être pro-femmes ne veut pas dire qu'il faut être anti-hommes. Alors, pourquoi perpétuer le cycle?

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L’amélioration des relations entre les hommes et les femmes est essentielle pour accroître les chances des femmes dans les milieux d’affaires. Un sondage publié l'année dernière par Morning Consult, une société de technologie et de médias, a révélé qu'une partie des hommes et des femmes ne se sentait pas à l'aise avec les réunions de travail en tête-à-tête avec des membres du sexe opposé. Et en fait, un quart des personnes interrogées ont déclaré qu'elles désapprouvaient réellement ces réunions.

Malheureusement, les hommes détiennent toujours beaucoup des clés du monde des affaires. Mais, leur expérience signifie que nous pouvons apprendre beaucoup d'eux. Séparer les personnes par sexe élimine les possibilités pour les femmes d’acquérir des connaissances précieuses. Nous devrions plutôt nous concentrer sur la collaboration avec les hommes afin de changer leur façon de voir les questions d’égalité entre les sexes.

L’année dernière, le cabinet de conseil McKinsey & Company a publié le rapport Women in the Workplace 2017 . comment les opinions entre les femmes et les hommes diffèrent. Le rapport est le résultat d'une enquête menée auprès de plus de 70 000 employés de 76 entreprises. Dans l'ensemble, il a été constaté que 63% des hommes et 49% des femmes estiment que leur entreprise fait ce qu'il faut pour améliorer la diversité des sexes. Cinquante-cinq pour cent des hommes ont déclaré que les comportements irrespectueux sur leur lieu de travail étaient rapidement réglés, mais seulement 34% des femmes étaient de cet avis. La moitié des hommes interrogés ont déclaré que leur entreprise considérait divers candidats à des postes vacants, contre seulement 35% des femmes.

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L'enquête n'en révèle pas moins l'existence d'autres. les différences d'opinion aussi. Par exemple, dans les entreprises où seulement un haut dirigeant sur dix est une femme, près de 50% des hommes ont déclaré que les femmes étaient "bien représentées" dans les échelons supérieurs, mais que seulement un tiers d'entre elles étaient de cet avis. Seuls 47% des hommes ont déclaré que la diversité des sexes constituait pour eux une priorité très importante ou une priorité personnelle.

Toutefois, quelles que soient les opinions des hommes interrogés, le rapport McKinsey montre que des disparités existent. Selon le rapport, les femmes ont 18% moins de chances d'être promues que leurs homologues masculins en ce qui concerne la première étape décisive dans la gestion. En outre, le rapport indique que "les femmes sont moins susceptibles de recevoir des conseils de gestionnaires et de cadres supérieurs sur la manière de progresser, et les employés qui le font sont plus susceptibles de dire qu'elles ont été promues au cours des deux dernières années".

pouvons-nous y remédier?

Au lieu d'exclure les hommes, nous pouvons soutenir les hommes qui souhaitent soutenir les femmes. Premièrement, nous devons disposer de lieux sûrs pour un dialogue ouvert. Nous devons comprendre les sentiments de chaque sexe et répondre à nos préoccupations en nous concentrant sur les solutions et non en les pointant du doigt. Bien qu'il y ait de mauvaises semences (hommes et femmes) dans chaque entreprise, en partant du principe que tout le monde veut l'égalité des chances pour les femmes, vous pouvez créer un environnement de collaboration propice au changement.

Pour les entreprises, commencez par: un audit de paye. Les chiffres froids et difficiles peuvent être un excellent point de départ pour admettre qu'il existe un problème et obtenir l'adhésion du public pour changer la culture de l'entreprise. Passez en revue et analysez la rémunération par sexe sans cacher les chiffres. Créez de la transparence pour inciter les femmes de votre entreprise à croire que vous travaillerez à l'égalité des salaires et des chances pour les femmes.

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Enfin, regarde à l'intérieur. Utiliser votre puissance personnelle vous aidera à prendre des risques, à avoir des conversations inconfortables, à demander cette promotion ou cette augmentation, à prendre la tête d'un projet de grande envergure ou à démarrer votre propre entreprise. Aller sans peur à ce que vous méritez est un élément important pour faire progresser les femmes et vous mettre sur la voie du succès personnel.

Les femmes changent de paradigme. Les piliers traditionnels du monde des affaires, qui favorisent la concurrence, la progression à tout prix et la recherche du numéro un, ont été conçus par des hommes. Ce sont toutes des théories commerciales obsolètes et nous introduisons un état d'esprit différent. Comme l'a dit le Dalaï Lama, " Le monde sera sauvé par la femme occidentale ", mais nous avons également besoin que les hommes de notre vie fassent partie de ce mouvement. Il est impossible pour les femmes d’avancer si les hommes ne font pas partie de leur voyage. Et si les hommes ne jouent pas un rôle majeur dans la révolution du monde des affaires dans son ensemble, un réel changement ne sera pas possible.