Pour les femmes qui cherchent à démarrer une entreprise, voici 3 façons de vous propulser vers le succès

8 juin 2018

5 min de lecture

Les opinions exprimées par les entrepreneurs sont les leurs.

J'ai commencé quatre ou cinq compagnies dans ma vie: j'étais fleuriste, je possédais une entreprise de produits de bain, j'ai dirigé deux agences et je suis en train de lancer une société de soins de la peau . Non seulement avons-nous dû gérer une série de problèmes qui sont uniques aux femmes, mais aussi regardé et appris d'autres femmes entrepreneurs. Il est très difficile pour quiconque de créer une entreprise, mais je pense que cela peut représenter un défi particulier pour les femmes et pas seulement parce qu'il est difficile d'obtenir du financement auprès des sociétés de capital-risque . , voici trois choses que vous devez faire maintenant.

1. Surmonter la stigmatisation émotionnelle du travail non rémunéré.

En tant que fondatrice, la chose la plus difficile pour moi a été de surmonter la stigmatisation du «travail émotionnel non rémunéré». Le travail émotionnel non rémunéré est le travail que les gens font parce qu'ils se sentent, socialement ou autrement, exigés d'eux. Pour les femmes, en particulier, cela peut inclure des tâches comme la lessive, la garde des enfants ou le nettoyage de la salle de bains.

Je suis socialement conditionné non seulement pour être un bon cadre mais aussi un bon partenaire. une maison propre, fait le dîner et a un fort cercle social. Une énorme quantité a été écrite sur le fardeau du travail émotionnel, et un cher ami à moi est récemment venu avec une solution: «Je ne fais pas les choses que je ne veux pas faire. Je ne veux pas cuisiner ou nettoyer et donc notre maison est en désordre et j'utilise mon four pour des pulls mais j'en suis content », m'a-t-elle dit. À quoi, un autre ami à la table du dîner s'est tourné et a dit: «C'est vrai.» Elle ne réparait pas le copieur dans le bureau, parce qu'elle a décidé que cela ne valait pas le temps. (Au lieu de cela, elle a fait faire un stagiaire et l'a félicité pour cela.)

Ce fardeau imposé aux femmes pour assumer le rôle de réparateur de copieur ou de nettoyeur est encore plus important lorsqu'il s'agit de femmes de couleur ] Un article récent de Harvard Business Review, par Ruchika Tulshyan expliquait cela en détail et proposait des solutions pour dire «non».

En relation: Comment j'ai surmonté le syndrome de l'imposteur et je suis devenu le chef que je devais être

Pensez à ce que vous faites et ne voulez pas faire de votre temps et découpez toutes les tâches que vous ne valorisez pas. Vous ne devriez pas avoir à nettoyer la maison ou à réparer le copieur simplement parce que quelqu'un doit nettoyer la maison ou réparer le copieur.

2. Regardez aux mamans pour l'inspiration.

J'ai eu le grand privilège d'embaucher des mamans qui ont eu de la difficulté à trouver un emploi parce qu'elles sont … des mamans. Le défi que les mères ont à trouver un emploi m'a toujours semblé étrange parce que j'ai trouvé que les mamans étaient des travailleuses extrêmement concentrées. En substance, ils fournissent l'approche opposée à ce que je considère comme la plus grande erreur de démarrage: plus d'heures travaillées n'égale pas plus de succès.

En relation: ' Vous ne pouvez pas tout bien faire.' Comment ce conseil a aidé le fondateur de TwoBirds et Hatch à se concentrer sur ses priorités

Research mené en 2015, a trouvé que dans les cinq premières années de leur carrière, les femmes les enfants ont nettement sous-performé ceux qui le font. Les mères ont tendance à être plus productives avant et longtemps après la naissance de leurs enfants. Lorsque ce travail est allégé au cours d'une carrière, le papier trouvé, les mamans sont plus productifs en moyenne que leurs pairs. Les mamans ont tendance à se concentrer davantage sur les tâches à accomplir et à en faire plus dans les délais impartis.

Travailler en petites rafales et prendre le temps de promener son chien, de jouer avec son enfant ou de faire quelque chose pour soi-même. la créativité et une meilleure qualité de travail.

Le secret alors, pour toutes les femmes, est d'intenses périodes de travail autour desquelles vous pouvez effectuer les travaux de votre vie quotidienne.

3. À la maison, n'insistez pas.

Les femmes que je connais sont des mères à succès, des entrepreneurs à succès et, en fin de compte, des êtres humains entiers sont ceux qui ont des partenaires ou un réseau , qui embrassent et encouragent leurs efforts entrepreneuriaux. Research menée en 2012 a interrogé 121 femmes entrepreneurs et a confirmé que «le soutien des maris (ou des partenaires) est très important sur le plan émotionnel, financier et en ce qui concerne les responsabilités familiales».

Les femmes investissent différemment des hommes et obtiennent de meilleurs résultats

Pour assurer que vous et votre partenaire acceptez votre rôle d'entrepreneur, je recommande des séances d'enregistrement régulières.

Pour mon partenaire et Je, les séances d'enregistrement signifie parler de notre travail émotionnel et de réaliser nos espoirs et nos rêves: les grands rêves que vous pourriez même avoir peur de dire à haute voix sur votre entreprise à vous-même. Cette conversation se produit souvent graduellement et change au fur et à mesure que votre charge de travail, votre personnel et votre entreprise changent et se métamorphosent. Pour cette raison, je vérifie avec mon partenaire toutes les quelques semaines et j'ai trouvé que pour l'instant, c'est un bon taux de conversation. Au fur et à mesure que cette nouvelle entreprise grandit, il se peut qu'elle doive être moindre ou plus, mais ce qui est important, c'est que tous nos sentiments soient autorisés à être sur la table – à côté des chips et des margaritas nécessaires.