Perficient poursuit ses investissements dans la culture des employés avec un nouveau vice-président des ressources humaines

«Perficient est un leader reconnu dans le domaine du conseil numérique, et je suis ravi de rejoindre une équipe dont la fierté pour son peuple est si immédiatement apparente», partage Andrea Lampert vice-présidente des personnes. chez Perficient. «En plus de l'énorme fierté, il y a une véritable mentalité de service et des gens vraiment intelligents qui font un travail incroyable.»

Andrea Lampert, vice-présidente de People, Perficient

Rencontrez Andrea Lampert, vice-présidente of People

Cadre supérieur avec plus de 18 ans d'expérience dans la direction d'initiatives de transformation des RH, Andrea apporte une histoire de stratégie et de succès à ses nouveaux collègues chez Perficient. Récemment, après avoir occupé le poste de vice-présidente des stratégies de talents chez BJC HealthCare, l'une des plus grandes organisations de soins de santé à but non lucratif aux États-Unis, Andrea a précédemment occupé des postes de direction RH similaires avec d'autres sociétés de premier plan, notamment Express Scripts.

Dans ce rôle, Andrea travaillera dans toute l'entreprise pour soutenir les objectifs commerciaux en pilotant la mise en œuvre d'objectifs stratégiques axés sur l'expérience des personnes. «J'ai hâte de travailler avec l'équipe de direction pour relier les points entre les objectifs commerciaux, la stratégie des talents et les initiatives opérationnelles afin de cultiver davantage une culture qui défie et défend de grands collègues.»

LIRE LA SUITE: [19659008] Voir le communiqué de presse: «Perficient Names Andrea Lampert Vice President of People»

Nous nous sommes assis avec Andrea pour en savoir un peu plus sur elle et son nouveau rôle chez Perficient.

Que fait un VP de People?

Nous savons tous que le grand talent de Perficient est un différenciateur et un avantage concurrentiel, et un VP de People donne le ton pour regarder tout ce que nous faisons à travers l'objectif de notre collègues. C'est un changement pour cultiver davantage notre culture avec une approche centrée sur les gens.

Donc, il y a encore tout le travail transactionnel à faire, mais la différence est de le faire d'une manière qui tient compte de l'expérience et de l'engagement de notre main-d'œuvre.

Mais ce n'est pas du tout! Il s'agit également de soutenir stratégiquement notre entreprise en croissance pour qu'elle soit flexible et évolutive tout en étant alignée sur nos objectifs commerciaux, notre stratégie en matière de talents et nos initiatives opérationnelles.

Comment nos clients bénéficieront-ils du type de travail que vous effectuez?

Des recherches montrent que l'engagement des employés stimule la satisfaction des clients. En d'autres termes, lorsque nous prenons soin de nos collègues, ils prennent soin de nos clients. Cela semble simple, non? Il y a beaucoup à cela: l'engagement des employés va bien au-delà de la satisfaction au travail; il s'agit d'un engagement où les collègues choisissent d'aller plus loin et de donner le meilleur d'eux-mêmes au travail. Mettre l'accent sur l'expérience des employés est primordial pour atteindre cet engagement.

Que recherchez-vous chez un coéquipier? Un patron? Un employé? Une entreprise?

Soyez fidèle à qui vous êtes, soyez transparent, collaborez, soyez curieux, respectez et encouragez les différences, soyez gentil et audacieux.

Pourquoi avez-vous décidé de devenir Perficient?

J'ai observé la croissance de l'entreprise au fil des ans et j'ai toujours été impressionné et intrigué. Je suis enthousiasmé par la vision et les opportunités de croissance, les grandes capacités et le travail avec des gens formidables. Je suis également ravi de travailler avec l'équipe de direction maintenant pour continuer à construire cette histoire de croissance mondiale unique et convaincante juste à partir de Saint-Louis.

À votre avis, que peuvent faire les employés pour faire une différence? Pour réussir sa carrière?

Pour commencer, je suis partisan de "faites ce que vous aimez et aimez ce que vous faites". Nous passons la plupart de nos heures de veille au travail ou à penser au travail, alors il vaut mieux être amusant et utile.

Pour faire la différence, faites simplement de votre mieux pour ajouter de la valeur, contribuer à nos objectifs et être implacable dans la poursuite de amélioration, et mettez-vous au défi – et vos coéquipiers – d'être meilleurs chaque jour.

Quant à la réussite professionnelle, levez la main, prenez l'initiative et demandez de l'aide. Il y a des mentors et des sponsors tout autour de vous prêts à vous aider à naviguer. Et vous pouvez toujours me demander, je suis heureux de vous aider!

Andrea et Wally montrent leur soutien aux vainqueurs de la coupe Stanley, les St. Louis Blues.

Qu'est-ce qui vous excite? Quelles sont vos passions?

Je suis enthousiasmé par un groupe inspiré de personnes engagées travaillant ensemble en équipe pour une cause commune. Je suis passionné d'apprendre des erreurs et de célébrer le succès.

Je suis aussi passionné de redonner. Je suis actuellement membre du conseil d'administration d'une organisation appelée Duo Dogs, et je possède un chien «TOUCH» (Wally). Wally rend visite aux patients dans les hôpitaux, les maisons de soins infirmiers et les hospices. Pure joie.

De quoi les gens devraient-ils parler?

Deux questions que nous devrions tous poser et ensuite promouvoir les réponses: Pourquoi avez-vous rejoint Perficient? Pourquoi restez-vous avec Perficient et voulez-vous faire de votre mieux? Les réponses à ces questions constituent la plate-forme de ce que signifie travailler pour Perficient.

Parlez de l'expérience des employés, découvrez pourquoi cela compte (je peux recommander un excellent livre si vous êtes intéressé) et partagez votre histoire avec les autres. . Nous avons tous une histoire.

Quel est le meilleur conseil que vous ayez jamais reçu?

Mon père m'a dit "Soyez à votre meilleur et le reste suivra".

À propos de l'auteur <! -: mlather, Responsable marketing ->

Marisa Lather est la responsable marketing de la marque Emploi chez Perficient et est fière de développer la culture Perficient. Connue sous le nom de @MarketerMarisa, elle est une penseuse de conception axée sur les données qui se spécialise dans la création d'expériences de marque esthétiques qui ravissent. Avec une spécialisation en marketing entrant dans la création et l'engagement de contenu multimédia, elle développe et exécute des campagnes omnicanales, mélangeant des mondes en ligne et hors ligne pour créer du contenu basé sur les données et des expériences de renforcement d'affinité pour les marques. Elle est activement engagée dans la communauté nationale du marketing, des blogs sur les affaires modernes, le développement personnel, le marketing et plus encore sur www.MarketerMarisa.com, et intervient lors de conférences sur tout le pays.

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