Perficient lance le groupe de ressources pour les employés PRISM / Blogs / Perficient

« Honoré, enthousiasmé et touché ne sont que trois mots pour décrire ce que je ressens à l’idée d’aider à lancer et à défendre ce nouvel ERG. Le travail que ce groupe de collègues a accompli pour préparer la journée d’aujourd’hui – et l’importance de ce que cela signifie pour ses membres, alliés et défenseurs – ne m’échappe pas. Nos valeurs fondamentales de Perficient consistent à soutenir nos clients, nos équipes et nos personnes… et construire un lieu et une communauté pour nos collègues LGBTQ+ est un élément important de nos valeurs. J’ai hâte de soutenir et d’être un grand allié de ce nouvel ERG.

Ed Hoffman, vice-président principal

« Pour moi, la fierté a toujours été ancrée dans le développement de la communauté. Il s’agit d’être capable d’être le meilleur de vous-même et le plus authentique et de créer des espaces où nous pouvons nous soutenir mutuellement afin que chacun puisse se sentir en sécurité et être également le meilleur de lui-même. Dans cette optique, nous sommes plus que ravis de continuer à renforcer et à célébrer notre communauté LGBTQ+ à Perficient à travers une variété de programmes. Grâce à PRISM, nous espérons offrir une multitude d’espaces pour se connecter les uns aux autres – qu’il s’agisse de discuter d’expériences et de problèmes dans un cadre plus formel, de fournir un mentorat continu entre les équipes et les niveaux de notre organisation, ou simplement d’être ridicules ensemble et de rassembler les thé. »

Kat Juraschek, architecte de solutions

« L’éducation constitue la pierre angulaire de la mission de PRISM. En favorisant le dialogue et la sensibilisation, nous transcendons les unités commerciales et les frontières, cultivant une communauté dynamique où chacun se sent non seulement inclus, mais véritablement accueilli. Que vous soyez membre à vie, allié solidaire ou simplement curieux de mieux comprendre la communauté LGBTQ+, PRISM offre un espace d’apprentissage et de croissance. Grâce à des initiatives éducatives sur l’histoire LGBTQ+ et les problèmes actuels, nous contextualisons non seulement l’expérience queer sur le lieu de travail, mais nous façonnons également son avenir ensemble.

Rachel Kennelly – Consultante technique

« Au cours de la construction de cet ERG, de nombreux collègues nous ont parlé de ce que cette décision signifie pour eux personnellement. Au-delà de cela, nos collègues recherchent également des conseils sur les domaines ayant un réel impact sur l’entreprise : le recrutement et la rétention des talents, le développement professionnel, et bien plus encore. Nous sommes impatients de collaborer avec les dirigeants de Perficient dans ces domaines et d’en faire un lieu de travail encore plus compétitif ! »

Zack Everett – Architecte technique

« Cela a été vraiment amusant de travailler avec toutes les personnes impliquées pour nous amener à ce point. Je suis tellement excité de pouvoir enfin partager ce groupe avec la communauté Perficient au sens large ainsi qu’en public. Il est important que les gens sachent que Perficient nous soutient et soutient notre communauté.

Eric Sanner – Architecte de solutions

« Peu importe d’où nous venons, nous avons tous notre place ici, c’est un endroit sûr pour toutes les identités et orientations. L’unité fait la différence et la diversité est une richesse, car elle génère davantage de conversations, ouvre la voie à des modes de pensée et de perspectives. Ce chemin d’intégration en tant qu’ERG, nous célébrons cette richesse de langues, de cultures qui coïncident dans le même but, rendre visible, créer des espaces, dans le but d’être plus inclusif, d’éveiller la curiosité de ceux qui veulent en savoir plus, intégrer tout un continent, connecter LATAM, les USA et le reste des pays qui composent notre entreprise. Ensemble, nous travaillerons pour trouver et créer des espaces de fierté pour tous et un avenir beaucoup plus équitable.

Alejandra Arias – Spécialiste en acquisition de talents, LATAM

« Il est remarquable de voir les membres de notre communauté se mobiliser, se porter volontaires et diriger toute une série d’initiatives qui nous mèneront à ce nouveau chapitre pour PRISM. Rien qu’au mois de juin, alias le mois de la fierté, nous organisons un ciné-club LGBTQ+, un forum éducatif sur l’utilisation des pronoms de genre préférés dans le monde professionnel et une vitrine festive sur la façon dont les différents membres de l’équipe mondiale célèbrent la fierté dans leurs villes et pays d’origine. On peut dire sans se tromper que cette communauté est en plein essor !« 

Avi Fuld – Sr. Chef de projet