Perficient lance le groupe de ressources pour les employés LiveWell / Blogs / Perficient

Le nouvel ERG nous aidera à tenir la promesse de nos employés

Chez Perficient, notre succès est défini par nos collègues. Pour cette raison, Perficient a promis de défier, de défendre et de célébrer ses employés, ce qui inclut l’autonomisation de leur santé et de leur bien-être personnels.

Aujourd’hui, nous sommes fiers d’annoncer le lancement du LiveWell Employee Resource Group (ERG), une communauté de collègues Perficient passionnés par la santé et le bien-être qui vise à aider chacun à atteindre un meilleur bien-être général. L’ERG se concentrera sur le soutien aux employés pour renforcer leur santé, leurs relations et leurs finances personnelles. Cet ERG sera une ressource pour tous les collègues Perficient dans leur cheminement pour devenir la meilleure version d’eux-mêmes.

Le nouvel ERG s’engage pour le bien-être des collègues

Le LiveWell ERG aidera à guider les collègues sur leur chemin pour trouver le bonheur au travail et en dehors. L’ERG ne définira pas ce qu’est la santé pour qui que ce soit. Au lieu de cela, LiveWell fournira à ses collègues des ressources fondées sur des preuves et proposera des activités engageantes afin que chacun puisse définir et rechercher les meilleures versions de lui-même selon ses propres conditions. Le parcours de chacun sera différent, et nous visons à favoriser une culture qui célèbre ceux qui commencent tout juste leur voyage, ainsi que ceux qui sont en bonne voie !

Le LiveWell ERG est dirigé par notre sponsor exécutif, Glenn Kline, vice-président régional des opérations de développement de produits.

«Chez Perficient, nous reconnaissons que la santé et le bien-être sont importants pour nos collègues du monde entier. LiveWell offre à nos collègues une opportunité unique de s’unir, d’échanger des idées et de participer activement à des activités de bien-être. Ensemble, nous nous donnons les moyens d’améliorer notre bien-être individuel, en favorisant une culture de soutien collectif et de croissance partagée.

• Glenn Kline, vice-président régional

Nos dirigeants soutiennent nos objectifs

L’équipe de direction de LiveWell ERG vient d’horizons différents et tous offrent une perspective unique sur ce que la santé et le bien-être signifient pour eux. Voici ce qu’ils avaient à dire sur les objectifs de notre LiveWell ERG et pourquoi ils sont importants pour eux :

Favorise sensibilisation aux outils et aux ressources pour améliorer la santé physique, mentale, financière et relationnelle.

« De nombreuses personnes vivent selon des modèles de comportement par défaut : avoir les mêmes pensées, ressentir les mêmes émotions et accomplir les mêmes actions. Il est facile de laisser passer le temps alors que la santé, les finances et les relations restent inchangées. La sensibilisation est la première étape pour interrompre une tendance et apporter un changement significatif.

• Mike Thacker, directeur du développement personnalisé + DevOps

Crée programmes pour soutenir les objectifs de santé.

« Avec LiveWell, nous sommes en mesure de créer des programmes qui favorisent une grande variété d’habitudes saines. Des choses comme passer du temps dehors avant 10 heures du matin, savourer un repas sans distraction ou même atteindre un état de « jeu » peuvent avoir des effets merveilleux sur notre bien-être. En fait, si vous lisez ceci, pouvez-vous penser à la dernière fois où vous avez fait ces choses ? J’espère que c’était récent, mais sinon, essayez-les !

• Molly Etnier, conseillère technique

Encourage collègues à participer avec d’autres à des activités et à des discussions sur le bien-être.

« Créer une culture qui favorise le bien-être n’est pas seulement une question de santé personnelle, mais aussi de favoriser les liens entre collègues. Nous voulons créer un espace qui s’encourage mutuellement à s’enthousiasmer pour la santé et le bien-être ! Lorsque nous prenons le temps de donner la priorité à notre santé, nous nous présentons comme de meilleurs partenaires, parents, amis et collègues de travail.

• Gaby Perez, responsable de l’acquisition de talents

Des plans activités et événements autour d’initiatives bien-être.

« Les événements et les activités contribuent à établir une plate-forme permettant aux membres de s’engager dans des discussions significatives et des activités de bien-être, créant ainsi un sentiment de communauté et un engagement partagé envers le bien-être. J’espère que ces événements serviront de catalyseur pour bâtir une culture de soutien où les membres sont encouragés à donner la priorité et à améliorer leur santé physique, mentale, financière et relationnelle.

• David LaGamba, architecte technique principal

Restez à l’écoute et rejoignez-nous dans ce voyage

Nos trois premiers ERG, Les femmes dans la technologie (WiT)le Donner de l’ERGet ERG Connexions culturelles, ont aidé des milliers de collègues de Perficient à établir des liens profonds, à redonner à nos communautés et à élargir la compréhension de leurs collègues de diverses cultures et origines à travers le monde. Le LiveWell ERG créera une communauté axée sur la santé et le bien-être de chaque collègue Perficient.

Comme les trois ERG avant nous, nous organiserons des événements qui éduqueront, permettront et inspireront nos collègues sur leur chemin vers une vie plus saine. Nous avons hâte de voir comment le LiveWell ERG joue un rôle dans le parcours de bien-être de chacun.