PDG d’Amazon : c’est pourquoi les employés doivent travailler au bureau, RTO

Le 2 janvier, Amazon 350 000 salariés en entreprise devra retourner au bureau cinq jours par semaine au lieu de travailler selon un horaire hybride. Après l’annonce, les employés ont émis l’hypothèse que le mandat était un moyen de les amener à démissionner sans licenciement formel, mais le PDG d’Amazon, Andy Jassy, ​​a rassuré les employés lors d’une réunion à tous mardi que ce n’était pas une manière pour Amazon de les forcer secrètement à démissionner.

Dans une transcription divulguée et consultée par Reuters, Jassy déclare que le passage au travail entièrement en personne visait à renforcer la culture et non à réduire les coûts.

« Un certain nombre de personnes que j’ai vues ont émis l’hypothèse que la raison pour laquelle nous faisions cela était qu’il s’agissait d’un licenciement clandestin, ou que nous avions conclu une sorte d’accord avec une ou plusieurs villes », a déclaré Jassy. selon Reuters. « Je peux vous dire que ces deux affirmations ne sont pas vraies. Vous savez, ce n’était pas une question de coûts pour nous. Il s’agit essentiellement de notre culture et du renforcement de notre culture. »

Il a ajouté plus tard que le retour au bureau était « un ajustement », mais a ajouté : « Nous allons travailler ensemble sur cet ajustement ».

^{Andy Jassy, ​​PDG d’Amazon. Photographe : David Ryder/Bloomberg via Getty Images}

Une enquête de juillet a montré qu’environ un dirigeant sur quatre espérait que des mandats stricts de retour au pouvoir forceraient les employés à démissionner. Les politiques intransigeantes de retour au pouvoir étaient parfois des licenciements déguisés, l’étude a révélé.

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Chez Amazon, 91% des 2 500 salariés interrogé en septembre se sont déclarés « insatisfaits » de la politique de retour au pouvoir et 73 % ont indiqué qu’ils réfléchissaient déjà à la recherche d’un autre emploi.

Le retour au bureau est resté un point de discorde chez Amazon au cours des derniers mois. En octobre, Matt Garman, PDG d’Amazon Web Services a déclaré lors d’une réunion divulguée qu’il y avait « d’autres entreprises autour » pour les employés d’Amazon qui n’aimaient pas la politique de retour au bureau,

523 salariés d’Amazon envoyé une lettre à Garman la semaine dernière pour protester contre ses remarques. Ces travailleurs « ont non seulement une expérience personnelle qui montre les avantages du travail à distance, mais ils ont également consulté les nombreuses données qui soutiennent cette expérience », peut-on lire dans la lettre.

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Un point de données en faveur du travail hybride par rapport au travail entièrement en personne est une étude publié dans la revue scientifique Nature en juin. L’étude a divisé au hasard 1 612 employés de l’agence de voyages Trip.com en deux groupes aléatoires : un groupe travaillait entièrement en personne et l’autre travaillait deux jours par semaine à domicile et trois jours par semaine au bureau selon un horaire hybride.

Les résultats ont montré que les taux d’abandon ont chuté d’un tiers et que la satisfaction au travail a augmenté dans le groupe hybride.