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avril 22, 2019

L'impact profond de l'intégration d'une culture de lieu de travail durable à la Journée mondiale de la Terre – aujourd'hui!

The Far-Reaching Impact of Embedding a Sustainable Workplace Culture for World Earth Day -- Today!


La célébration d'aujourd'hui est une excellente occasion d'inscrire le terme de «durabilité» dans votre énoncé de mission, si ce n'est déjà fait.


8 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.


Les entreprises sont dans une position unique pour faire une différence significative dans l'environnement physique, structurel et culturel dans lequel nous travaillons aujourd'hui. Vous devez également être conscient de la santé de notre personnel: vous avez également une responsabilité vis-à-vis de notre environnement.

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La bonne nouvelle? Assumer cette responsabilité ne gênera pas vos priorités d’entreprise, mais les renforcera. Et c'est un bon message pour diffuser ce Jour de la Terre 2019.

Après tout, on prévoit que la prochaine génération de talents représentera plus de 35% de la main-d'œuvre mondiale d'ici l'an prochain, mais le consensus général est qu'ils sont le public le plus difficile à mobiliser pour les entreprises. Dans une étude récente, 75% des professionnels des ressources humaines interrogés au Royaume-Uni et aux États-Unis ont déclaré avoir connu un taux de rotation du personnel moyen atteignant 30% chaque année.

Pour garantir l'engagement à long terme de ce segment des jeunes employés,

Selon le Deloitte Millennial Survey 2018 la protection de l'environnement est l'un des cinq principaux objectifs de ces jeunes Je crois que les entreprises devraient lutter pour. Établir une culture de lieu de travail durable peut donc non seulement réduire votre empreinte environnementale, ce qui peut attirer des clients à l'extérieur, mais également soutenir vos initiatives de recrutement et de rétention de talents internes.

C'est plus qu'une «bonne chose à faire. . ”

Peu de facteurs contribuent davantage au succès d'une entreprise que la culture d'entreprise, qui se manifeste dans le système de valeurs, de convictions et de comportements qui façonnent notre façon de travailler. Et ici, la durabilité de l’environnement est l’une des initiatives commerciales à laquelle tout le monde peut souscrire.

L’intégration intégrale de la durabilité dépend de la création d’une culture que les employés ont activement contribué à créer, ce qui les incite davantage à maintenir les normes de la culture de votre entreprise. La prochaine génération de talents comprend l’importance de la protection de l’environnement et des ressources naturelles, et cela devrait se refléter dans tout ce que vous faites: mission, installations, opérations et investissements sociaux de votre entreprise.

Si vous pouvez trouver le principe environnemental commun les employés se sentent plus passionnés par la défense – par exemple réduire les plastiques, recycler, réduire la consommation d’énergie – l’avantage supplémentaire consistera alors à unir vos employés sur la base de leurs valeurs communes. Un lien sera créé qui ira au-delà de leurs objectifs et produits habituels.

Par exemple, des sociétés telles que Salesforce Microsoft et Starbucks ont travaillé pour culture du bénévolat en créant de vastes programmes de bénévolat qui permettent aux employés de trouver un objectif supérieur dans leur vie quotidienne et d’avoir un impact réel. Cela peut avoir des dividendes à la fois pour les entreprises et leurs employés.

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HSBC est une entreprise qui est allée encore plus loin en soutenant les causes qui passionnent ses employés à propos de l'entreprise propose chaque année deux jours de congé payé pour permettre aux employés de soutenir une organisation caritative choisie.

En pratique: comment votre entreprise peut-elle instaurer une culture de travail durable?

La solution consiste à examiner de près vos pratiques commerciales internes et la manière dont votre entreprise interagit avec son environnement. Les entreprises ayant une approche claire et bien gérée de leurs impacts environnementaux et sociaux sont mieux placées pour façonner leur avenir et en tirer profit.

D'un point de vue pratique, voici six conseils pour vous guider dans ce parcours de travail durable :

1. Comprenez votre empreinte écologique .

Pour réduire votre impact sur l'environnement et mieux soutenir notre climat, comprenez bien votre consommation actuelle d'énergie et la gestion de vos déchets. L'électricité, le chauffage et la climatisation représentent généralement plus des trois quarts de la consommation d'énergie d'un bâtiment commercial, dont 30% de l'énergie consommée est généralement perdue.

Pour réduire votre consommation, envisagez de passer aux contrats d'énergie verte et Renseignez-vous auprès de la direction de votre immeuble sur l'utilisation de l'excès d'électricité et son impact, puis partagez cette information avec les membres de votre équipe. Le but est de les encourager à réduire personnellement l’utilisation, dans la mesure du possible. Earth Hour 2019, qui a rassemblé plus de 7 000 villes de plus de 170 pays, a rappelé aux entreprises leur impact sur notre environnement, en particulier en ce qui concerne la pollution lumineuse.

2. Intégrez la durabilité dans votre déclaration de mission :

Collaborez avec votre équipe de direction pour définir clairement en quoi un lieu de travail durable soutient la mission de votre entreprise.Une fois que vous en êtes convenu, engagez-vous à adopter des pratiques durables en les énonçant clairement. votre mission d'entreprise et les reflétant dans votre structure de gouvernance par l'intermédiaire de gardiens spécialement nommés.

Lorsque la culture d'une entreprise est clairement alignée sur la stratégie commerciale et que les personnes ont le pouvoir de contribuer, vous constatez un niveau élevé d'engagement. Par exemple, au sein de ma société WeWork, nous nous sommes engagés à devenir totalement neutres en carbone d’ici 2023 et une équipe de plus en plus nombreuse de "champions du développement durable" bénévoles contribue à la réalisation de notre objectif. Un autre exemple est l’entreprise de confection Patagonia, réputée pour ses préoccupations écologiques; Sa déclaration de mission se lit comme suit:

«Construisez le meilleur produit, ne causez pas de préjudice inutile, utilisez les entreprises pour inspirer et mettre en œuvre des solutions à la crise environnementale."

3. Fixer des objectifs

Faites participer vos employés en les associant à des groupes de discussion, des enquêtes de feed-back et des appels à suggestions ouverts. Cet objectif peut être aussi simple que de travailler avec des partenaires logistiques pour utiliser des options de transport respectueuses de l'environnement ou en partenariat avec des chaînes d'approvisionnement. HSBC, par exemple, publiquement expose ses objectifs pour augmenter le recyclage, se procurer de l'électricité.

Assurez-vous que vous avez des objectifs réalisables auxquels les employés peuvent contribuer. à partir de sources renouvelables et examinez leurs performances sur le site Web de la société afin que chacun puisse s’engager.

4. Cartographiez et partagez vos progrès.

Gagnez de l'élan en partageant des mises à jour régulières s avec les employés pour renforcer leur engagement et susciter d'autres changements. Ils voudront comprendre l'impact produit et voir un calendrier réaliste des initiatives mises en place, par exemple, toute réduction du nombre de bouteilles en plastique créées par l'utilisation de verrerie jusqu'à présent et la quantité de CO2 que vous avez économisée. , etc.

L’équipe britannique de Salesforce, par exemple, a enregistré plus de 46 000 heures de travail bénévole en 2017; cette étape clé a été célébrée et promue à la fois en interne et en externe pour renforcer les quatre valeurs fondamentales de l’entreprise: la confiance, succès des clients, innovation et égalité.

5. Obtenez plus de gens à bord.

Ne vous arrêtez pas lorsque votre équipe s’engage pleinement dans votre nouvelle mission de développement durable. Impliquez les parties prenantes dans votre vision, augmentant ainsi l'impact que vous pouvez avoir. Par exemple, une chaîne d'approvisionnement respectueuse de l'environnement ou un appel à l'action dans le cadre de vos communications plus larges pourrait générer un effet papillon positif.

Depuis qu'Unilever a mis en œuvre son plan de développement durable la part de ses fournisseurs agricoles qui utilisent pratiques durables a triplé. Chez WeWork, nous venons de lancer Food Labs – une initiative par laquelle nous soutenons des startups du secteur de l'alimentation et de l'agriculture afin de relever les plus grands défis de la durabilité des aliments aujourd'hui

D'autres idées de partenariat pourraient également concerner des facteurs tels que la durabilité. articles de papeterie, recyclage des déchets de café, programmes d’apprentissage en faveur des talents écologiques et promotion des écoles de recyclage ou des programmes éducatifs locaux. En prévision du Jour de la Terre, WeWork a organisé à Londres une journée sur le développement durable, qui comprenait un panel explorant les moyens de maintenir le cap sur la durabilité.

L'objectif était de faire en sorte que le développement durable reste un impératif et non une tendance, et de répondre aux questions. les gens pourraient avoir sur le sujet. Lier la durabilité aux programmes de formation est également un moyen d’intégrer la durabilité dans la culture du travail.

6. Remettez en cause le statu quo.

Pour créer un changement positif, vous devez remettre en question votre modèle opérationnel actuel à tous les niveaux. N'ayez pas peur de réévaluer vos processus et procédures pour voir s'ils sont toujours pertinents lorsque vous vous dirigez vers un avenir plus durable. Encouragez votre équipe à partager des idées sur la manière d’améliorer encore votre performance verte, par exemple en partageant les meilleurs cas d’autres sociétés.

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Il n’existe pas de feuille de route unique pour engager les employés: les solutions les plus efficaces varient en fonction du secteur d'activité, de la maturité de l'entreprise ou de l'environnement. Ce qui est le plus évident, cependant, est que la durabilité est un effort d'équipe. En intégrant ces efforts dans la structure de votre entreprise, leurs effets peuvent être augmentés et prolongés, aidant ainsi l'organisation à devenir plus compétitive, rentable et innovante. Et plus respectueux de la planète dans le processus.



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