Les meilleurs employés ont ces '31 saveurs '

juin
8 2019

8 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.

Le succès d’une entreprise dépend de la qualité de son personnel. J'ai déjà écrit sur la meilleure façon de lire les CV et de sélectionner les candidats employés mais c'est avant qu'ils ne travaillent réellement pour la société et que vous ayez l'occasion de voir leurs «vraies couleurs» lorsqu'ils ne sont pas «allumés». montrer »pendant le processus d'entrevue.

Cet article est conçu pour vous aider à identifier les meilleurs traits que partagent les employés les plus performants, afin que vous puissiez« doubler »sur ces meilleurs employés et« éliminer »le reste, car rien ne peut prendre une entreprise plus rapide qu'un groupe d'employés toxiques qui ne bat pas à la caisse de l'entreprise. Les meilleurs employés ont mélangé ces «31 saveurs» en une seule.

Les bases du travail

1. Les bonnes compétences: De toute évidence, ils doivent avoir les connaissances de base et l'expérience nécessaires pour faire leur travail. Vous ne pouvez pas placer une cheville carrée dans un trou rond.

2. Les deux types d'intelligence: La ​​combinaison appropriée de «connaissances intelligentes des livres» et de «connaissances intelligentes des rues» devrait donner lieu à un bon instinct commercial pour aider à gérer l'entreprise.

Bonne attitude et passion: Une personne passionnée par son travail fera beaucoup mieux qu'une personne qui recherche simplement un salaire. Et vous voulez quelqu'un dont l'enthousiasme est contagieux pour les autres.

4. Un bon communicateur: Des communications claires sont au cœur de chaque entreprise. Vous avez besoin de quelqu'un qui puisse clairement exprimer leurs besoins et qui écoute bien les autres.

5. Détail orienté et organisé: Dans la plupart des entreprises, il existe de nombreuses pièces en mouvement. Que vous gériez un projet ou que vous travailliez avec vos prospects, plus une personne est organisée, plus elle a de chances de ne pas laisser échapper les détails nécessaires.

6. Confiants, mais connaissant leurs limites: Une personne qui se sent confiante dans ses propres capacités est bien meilleure qu'une personne qui n'est pas sûre d'elle-même, à condition qu'elle ne soit pas trop confiante au point de «rouler de fond en comble. ”

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Un choix à la mesure de la société

7. Convient à la culture: Chaque entreprise a un moteur unique de la culture d'entreprise . Vous voulez des employés qui adhèrent à la culture de l'entreprise et travaillent bien avec les autres.

8. Un joueur d'équipe: Comme le dit le vieil adage, il n'y a pas de «je» dans «TEAM». Les loups solitaires qui s’écoutent seuls et préfèrent travailler seuls n’auront pas une longue vie en entreprise, où la bonne dynamique d’équipe est essentielle et doit prospérer.

9. Hungry & Driven: J'aime les employés qui ont quelque chose à prouver, ou qui travaillent pour une grande cause en dehors du bureau. Rien ne vaut un bon «feu dans le ventre».

10. Loyal & Dedicated: Les bons employés savent mettre les besoins de l'entreprise avant ceux de soi. Ils sont fidèles à l'entreprise dans les bons et les mauvais moments. . . spécialement le mauvais.

11. Peut neutraliser des pairs toxiques: Les bons employés ne participent pas aux comportements d'attiser le feu des employés toxiques. Et, mieux encore, ils savent comment les neutraliser, ne leur permettant pas une tribune ouverte pour la critique publique.

12. Jamais publiquement ne se plaint: Si vous avez quelque chose en tête qui vous dérange, discutez-en avec votre responsable. Ne prenez pas cela en compte lors de la prochaine réunion regroupant toutes les entreprises et entraînant tous les autres personnes avec vous. Fit for the Manager

13. Hautement fiable: Quand un bon employé se voit confier une tâche, vous pouvez être sûr qu'il va le faire, dans les délais et dans les limites du budget.

14. Une éthique de travail solide: Les bons employés sont des ouvriers acharnés. Ils ne s’amusent pas à surfer sur le Web au travail ou à regarder l’horloge attendre que les heures passent.

15. Leader orienté vers l'action et la résolution de problèmes: Les meilleurs employés sont ceux qui peuvent identifier les problèmes relevant de leur domaine et les corriger réellement. Ils n’ont pas besoin de demander la permission ou de demander de l’aide pour améliorer leur entreprise.

16. Prend bien les instructions: Les bons employés respectent la chaîne de commandement d'une entreprise et suivent les instructions de leurs directeurs, qui sont probablement plus expérimentés dans leurs services.

17. Autonome et motivé: Les bons employés n’ont pas besoin de se tenir la main. Ils peuvent bien travailler seuls avec une supervision limitée de leurs gestionnaires.

18. Concentré: Les bons employés resteront concentrés sur l'objectif recherché et ne seront pas facilement distraits par les «saveurs du mois».

19. Responsable: Les bons employés assument la responsabilité de leurs propres actes, même en cas de problème. Il ne s'agit pas d'essayer de mettre un employé en difficulté, il est plus important de savoir comment ils apprennent de ces erreurs et font progresser l'entreprise.

20. Pas peur de parler: Si quelque chose vous préoccupe, dites-le. La pire chose qui puisse arriver est si vous enterrez des sentiments durs ou de forts désirs au plus profond de vous, où personne ne les connaît et ne peut les résoudre.

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Un bon ajustement en tant que personne

21. Personnalité sympathique: Personne ne veut travailler avec des méchants ou des ermites. Ils veulent être entourés de gens sympathiques et avec qui il est facile de travailler.

22. Honnête avec intégrité: Il n'y a pas de place pour des personnes malhonnêtes ou un comportement criminel dans votre entreprise. Période! Si vous ne pouvez pas faire confiance à vos employés, ils doivent partir.

23. Flexible & Adaptable: La ​​plupart des entreprises, en particulier les startups, pivotent pour tirer parti des nouvelles opportunités du marché. Vos employés doivent être agiles dans leur réflexion pour pouvoir «suivre le courant».

24. Humble: Les bons employés ne se mettent jamais en avant ni se vantent de leurs succès. La ligne de démarcation entre confiance et arnaque est ténue.

25. Optimiste: Recherchez toujours des employés pouvant voir le verre «à moitié plein» et non «à moitié vide». Les bons employés voient l'occasion d'améliorer une situation et de ne pas insister sur ce qui leur manque, avec une attitude mentale positive.

26. Création: Les solutions d'entreprise ne sont pas toujours faciles à identifier. Les employés qui peuvent penser de manière créative «hors du commun» sont ceux qui ont souvent le plus d'impact sur la progression d'une entreprise dans de nouvelles directions.

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Un bon ajustement émotionnel

27. D'accord avec la gratification différée: Cette génération est devenue trop motivée par la gratification immédiate, sans pour autant que le travail acharné nécessaire pour atteindre ce «jour de paie» soit nécessaire. Il s'agit moins de «Que pouvez-vous faire pour moi aujourd'hui?», Et plus de «Que pouvez-vous faire pour moi l'année prochaine?» Pour créer une journée de paie significative et à long terme pour toutes les personnes concernées. Patience, jeune Jedi !!

28. Peut tolérer un conflit: Les choses ne se passent pas toujours bien en entreprise et, souvent, des personnalités peuvent s’affronter. Les conflits peuvent souvent être bons, car cela signifie souvent que les gens sont passionnés par le sujet. Mais les meilleurs employés peuvent facilement supporter et résoudre des conflits internes à l'entreprise.

29. N’a pas besoin d’égoïsme: Les bons employés font leur travail sans avoir à se faire complimenter. Les bons gestionnaires féliciteront leurs employés pour le travail bien fait, mais ne vous attendez pas à avoir votre ego touché pour chaque action que vous faites. Un bon travail est normalement bien récompensé à long terme.

30. Jamais ne se règle pour le statu quo: Lorsque tout se passe bien, il est très facile de rester tranquille et de ne rien faire, ou tout simplement de continuer à courir sur la même «roue de hamster». Les bons employés sont toujours à la recherche d’améliorations, bricolant et manipulant l’entreprise à chaque itération de leur rôle.

31. Disposés à faire des paris intelligents: Oui, les entreprises ont besoin de bons «frappeurs de tête» capables de se lancer en «simples». Mais, parfois, vous avez besoin d'un bon "frappeur de nettoyage" pour "se battre pour les barrières", prenant des paris calculés avec une forte probabilité de porter ses fruits pour l'entreprise.

Ouf, quelle liste! Trouver toutes les «31 saveurs» chez une personne équivaut à trouver une aiguille dans une botte de foin, mais plus ces qualités de ces employés sont nombreuses, plus la performance et le moral de l’entreprise seront bons. Lorsque cela est nécessaire, vous devez tailler les «pommes pourries» avant qu'elles ne gâchent tout le «boisseau». Après avoir écrit ce billet, j'ai soudain envie de me procurer de la crème glacée Baskin & Robbins!