Les meilleures applications pour aider votre département des ressources humaines en 2019

novembre
15 2018

6 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.

Au cours de la dernière décennie, le paysage des ressources humaines a été transformé. Et la raison ne vient pas exclusivement de la technologie, comme on pourrait s'y attendre. Au contraire, les employeurs sont de plus en plus conscients de la nécessité de la diversité, de l’égalité des chances et de l’appui partout où cela est nécessaire. Un autre développement? La main-d'œuvre devient de plus en plus éloignée et on s'attend à ce que 50% des Américains deviennent des pigistes d'ici 2020 .

Related: Comment savoir qu'il est temps d'ajouter un service des ressources humaines

Toutefois, il existe un fossé entre la sensibilisation et la mise en œuvre. Comme le souligne un rapport de Deloitte sur HR Technology Trends «Les ressources humaines peinent à suivre le rythme de l’évolution du« nouveau monde du travail »en tant qu’innovation constante. . …

Il existe un tableau similaire d’accélération en termes de diversité. Matthew Hamilton, consultant en ressources humaines m'a fait remarquer que les employeurs irlandais s'accordaient pour dire qu'un environnement inclusif était essentiel à la performance des entreprises. Pourtant, "seuls 24% ont mis en place un programme de recrutement de candidats divers". [19659009] Si le portrait des ressources humaines qui en résulte semble être l’une des occasions manquées, votre entreprise peut toutefois devancer ses concurrents en donnant un coup de pouce à son service des ressources humaines en 2019. Voici comment, en utilisant plusieurs des meilleures applications disponibles:

Trello: Travaillez partout, à tout moment

Avec 73% des travailleurs signalant une satisfaction accrue au travail en raison de la flexibilité des horaires de travail, il n'est pas étonnant que 67% des entreprises offrent désormais une certaine flexibilité aux employés. Cela pose un défi en matière de gestion des flux de travail et des besoins de l'entreprise.

Lié: Pourquoi la technologie est-elle l'amie des ressources humaines, pas son ennemi

Ce défi nécessite des ressources humaines s assurer des canaux de communication clairs pour les employés et les employeurs. Trello application de gestion de projets, fournit aux entreprises les outils nécessaires pour suivre et gérer leurs tâches.

Dès que votre service des ressources humaines peut contrôler facilement des projets sur une seule et même plate-forme, il pourra offrir aux employés des horaires flexibles. êtes de plus en plus demander. Il existe également une possibilité supplémentaire de travail à distance, une autre tendance croissante. La promotion de ces avantages dans les offres d’emploi pourrait bien déboucher sur un éventail de candidats plus vaste et de meilleure qualité.

Prouvé: recrutement fondé sur les données

Bien que le nombre d’entreprises ayant adopté des processus de recrutement fondé sur des données ait régulièrement augmenté, Des études ont montré que ceux qui maîtrisent les données sont encore minoritaires. Josh Bersin analyste des ressources humaines, me l'a dit; «Les tendances du capital humain de Deloitte en 2017 [study] ont révélé que 39% des hommes d'affaires estimaient que leur entreprise disposait de données« de très bonne qualité »ou de« bonne »qualité pour la prise de décision liée aux personnes.»

up: Bersin a souligné qu'en 2017, selon l'étude, «69% des entreprises intégraient des données dans une base de données People Analytics».

Parmi les applications disponibles pour aider les départements des ressources humaines à exploiter le pouvoir des données dans le recrutement, citons: Proven.com.

Une application qui couvre tout, de l'identification des compétences clés au soutien d'initiatives en faveur de la diversité et de l'inclusion, Proven simplifie le processus de sélection en utilisant les données de chaque candidat et en mesurant ses capacités en fonction de critères établis. Une solution éprouvée permet d’éviter toute distorsion dans les évaluations.

Elle permet également aux recruteurs de communiquer avec les candidats, ce qui conduit à une expérience plus positive et, partant, à une meilleure réputation de la société. r futurs candidats. Vous pouvez consulter le blog de Proven pour des articles pratiques sur les ressources humaines; il a récemment publié un article sur le système de suivi des meilleurs candidats .

JobSnap: Laissez la personnalité du candidat se démarquer

Les données constituent une puissante ressource de recrutement. Cependant, pour les jeunes travailleurs qui arrivent tout juste sur le marché du travail, il n’ya que trop d’informations à recueillir. À ce niveau de leur carrière, les recruteurs s'intéresseront davantage à leur potentiel et à leur personnalité.

À l'heure actuelle, de nombreux diplômés passent par de longs processus de candidature et des séries d'entretiens sans fin, mais ne sont pas satisfaits des emplois qu'ils obtiennent. Selon The Talent Group :

«Au Royaume-Uni et aux États-Unis, 70% des millennials sont« malheureuses dans leur travail »et beaucoup de jeunes citent ne pas s'inscrire dans la culture comme la raison numéro un, ils partent ou veulent partir. Selon un rapport récent, environ 25% des nouveaux diplômés partent d'ici un an parce qu'ils sont malheureux. "

Alors, oui, les données peuvent en dire long sur une personne, mais elles ne le seront pas définitivement. vous indique si une personne va s'intégrer à la culture de votre entreprise

Il s'agit d'un aspect essentiel qui nécessite une interaction d'homme à homme. JobSnap est une application qui oblige les jeunes à publier un clip vidéo de 30 secondes pour les recruteurs potentiels. Ces courts clips illustrent la créativité, l’attitude et la personnalité du candidat.

Ce service ne convient pas à toutes les entreprises, ni à tous les jeunes, bien sûr. Cependant, pour les startups et les entreprises technologiques qui comptent sur les jeunes, JobSnap est un excellent ajout pour les équipes RH.

Vous: les ressources humaines ont toujours besoin de la dimension humaine.

Bien que la technologie vous guide à travers tous les aspects des ressources humaines, vous Il ne faut pas oublier ce que sont vraiment les ressources humaines. Les ressources humaines ont toujours besoin d'un contact humain – qu'il s'agisse de communiquer avec les employés existants ou de déterminer si un candidat potentiel cadre avec la culture de votre entreprise.

Lors du recrutement, par exemple, la technologie vous aidera sans aucun doute à affiner la position du candidat. compétences et expérience, mais vous devrez toujours utiliser le processus d'entretien pour connaître la personnalité de cet individu.

Comme Gal Almog, PDG de Talenya a résumé: «Le recrutement a toujours besoin de contact humain. Après tout, nous avons affaire à des gens. Nous avons toujours besoin d'une expertise humaine avec le contact humain pour pré-qualifier des candidats ou même les aider à se faire valoir en peaufinant leurs CV, leurs techniques de négociation salariale ou leurs techniques d'entretien. "

Related: Il y a Pour cela, sept entrepreneurs d’applications devraient utiliser

Parallèlement, si un employé est en crise, c’est à l’équipe des ressources humaines de donner une pause à cette personne.

Les applications ont contribué à révolutionner la monde des ressources humaines d’une manière qui serait impensable il ya à peine dix ans. Ces plates-formes facilitent plus que jamais la gestion des tâches administratives, des projets et des communications. Elles aident les équipes des ressources humaines à devenir plus efficaces et mieux organisées.

Tout va bien: n’oubliez pas l’humain des ressources humaines.