« Les licenciements n’ont pas touché la partie la moins diversifiée de l’entreprise »

Dire que ça a été un désastreux quelques mois pour Netflix semblerait un peu un euphémisme.

De la société Rapport sur les résultats du premier trimestre 2022qui a été publié à la fin du mois dernier, a fait chuter la société de 26 % dans les échanges avant commercialisation malgré une augmentation de 10 % de ses revenus trimestriels.

Le coupable était la tempête parfaite d’un enregistrer la perte de plus de 200 000 abonnés, une répression (et un refoulement ultérieur) sur partage de mot de passeabonnement hausses de prix et le retrait du milliardaire l’investisseur Bill Ackman, qui a investi environ 1,1 milliard de dollars dans l’entreprise trois mois auparavant.

Tout cela a abouti à ce que l’entreprise soit critiquée avec un recours collectif alléguant que la société a induit les investisseurs en erreur quant à la gravité réelle de la situation des abonnés et à quelques douzaines employés licenciés de la filiale de ventilateurs de l’entreprise, Tudum.

Malheureusement, il semble que les licenciements de Tudum n’étaient que le début de la tentative du géant du streaming de réduire les coûts et de récupérer les pertes, car il annoncé mercredi que 150 employés à temps plein et plus de 70 employés à temps partiel et indépendants prendront le relais.

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« Comme nous l’avons expliqué [in reporting Q1] bénéfices, le ralentissement de la croissance de nos revenus signifie que nous devons également ralentir la croissance de nos coûts en tant qu’entreprise », a déclaré un représentant de Netflix. confirmé à Variété. « Malheureusement, nous licencions environ 150 employés aujourd’hui, principalement basés aux États-Unis. Ces changements sont principalement motivés par les besoins de l’entreprise plutôt que par les performances individuelles, ce qui les rend particulièrement difficiles car aucun d’entre nous ne veut dire au revoir à des collègues aussi formidables. Nous travaillons dur pour les soutenir dans cette transition très difficile.

Ces licenciements généralisés représentent environ 2% de l’effectif total de Netflix aux États-Unis et affectent tous les départements, les employés à temps partiel étant basés dans des postes d’animation et indépendants dans les médias sociaux et l’édition.

De nombreux employés licenciés se sont tournés vers les médias sociaux et ont allégué que les leaders des initiatives de diversité et les employés des communautés marginalisées faisaient partie de la majorité de ceux qui étaient licenciés.

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Netflix a coupé tous ses départements de diversité, y compris Strong Black Lead, Golden axé sur les Américains d’origine asiatique, Con Todo axé sur Latinx et Most axé sur LGBTQ pic.twitter.com/GqebuZKFRB

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Une grande partie de la « diversité » qui fonctionnait chez Netflix a été abandonnée aujourd’hui, il semble que je défile sur les réseaux sociaux. Un ancien écrivain de Netflix qui faisait partie des licenciements a déclaré: « La diversité et la rédaction sont les premières sur le billot quand il est temps de faire un balayage. » #Netflixlayoffs

— Doc Louallen (@LouallenDoc) 18 mai 2022

Netflix fait mieux que beaucoup d’entreprises à leurs numéros DEI, MAIS les licenciements n’ont pas touché la partie la moins diversifiée de l’entreprise : le côté technologique. S’agit-il de technologie ou de divertissement ? Les deux – la diversité est du côté créatif, sinon elles ressemblent à n’importe quelle autre entreprise technologique.

– Chef Esparza (@ChiefEsparza) 18 mai 2022

Vous regardez tous Netflix : ils sont tellement engagés dans la diversification et l’inclusion qu’à l’idée de perdre des abonnés et des bénéfices, toutes leurs initiatives de diversité sont passées en premier en période de licenciements. Quand honnêtement Strong Black Lead a gardé le public noir à regarder d’une manière si réfléchie. pic.twitter.com/zDwYFf794B

– Ho Cake McMuffins (@ho_cake) 18 mai 2022

Netflix n’a pas immédiatement répondu à Entrepreneur demande de commentaire.

Le géant du streaming était en panne un étonnant 62% d’une année sur l’autre en fin de matinée mercredi.