Les entreprises de haute technologie mettent l'accent sur l'embauche d'employés autistes

Si vous examinez le secteur de la technologie et étudiez certaines des tendances en matière d’embauche dans les grandes organisations, vous constaterez que beaucoup se tournent vers des candidats atteints de troubles du spectre autistique. Et grâce aux nouvelles technologies et ressources, ces effets sont mutuellement bénéfiques.

L’autisme, un atout sur le lieu de travail

«Les troubles du spectre autistique (TSA) sont un trouble du développement qui affecte la communication et le comportement», du National Institut de santé mentale explique . «Bien que l’autisme puisse être diagnostiqué à tout âge, on parle de« trouble du développement »car les symptômes apparaissent généralement au cours des deux premières années de la vie.»

Les personnes atteintes de TSA ont divers degrés de difficulté de communication et d’interaction sociale. Ils ont également tendance à manifester des intérêts limités, des comportements répétitifs et des centres obsessionnels. En raison de ces symptômes, les personnes atteintes de TSA ont du mal à fonctionner normalement à l'école, au travail et dans les autres domaines de la vie sociale.

L'autisme est appelé trouble du spectre en raison de la grande diversité des symptômes. Certaines personnes peuvent être complètement fonctionnelles et vivre de manière autonome, tandis que d'autres ont besoin de personnel soignant.

Selon AutismSpeaks.org, près d'un enfant sur 59 est diagnostiqué avec une forme quelconque de TSA. C’est une augmentation de 15% depuis 2016 et de 211% depuis 2008. On ne sait pas s’il ya réellement eu une augmentation de l’autisme ou si ces statistiques reflètent une compréhension accrue de ce qu’implique un TSA. Quoi qu’il en soit, des millions d’enfants autistes sont en train de devenir des adultes autistes qui ont besoin d’un emploi. Et jusqu’à récemment, il n’y avait pas beaucoup d’opportunités disponibles. En fait, près de la moitié des personnes atteintes d'autisme ne trouvent jamais de travail.

«Lorsque nous avons appris que l'année dernière, environ 40% des personnes ne trouvaient jamais d'emploi ou ne poursuivaient pas leurs études, nous nous demandions:« Pourquoi et comment cela se passe-t-il? pour eux? '' ”, confie Anne Noux, chercheuse à NPR .

Dans de nombreux cas, les entretiens en face à face empêchent les personnes avec autisme de faire des compromis. Ils n’ont pas tendance à exceller dans ce domaine, ce qui rend difficile la conquête de rôles concurrentiels. Ils ont également de la difficulté à faire preuve de souplesse et à s'adapter à l'évolution des tâches. En général, ils sont beaucoup plus à l'aise avec les tâches répétitives et prévisibles (même celles qui sont techniques ou difficiles).

Mais au cours des dernières années, de plus en plus d'entreprises ont mis l'accent sur l'embauche de personnes atteintes d'autisme – et pas seulement comme une sensation bonne histoire ou une cause caritative. Les employeurs découvrent que les personnes atteintes d'autisme ont une valeur inestimable sur leur lieu de travail. Les entreprises de technologie en ont pris connaissance en particulier.

Les individus du spectre sont souvent intellectuellement avancés. Ils pensent aussi différemment que la moyenne, ce qui leur permet d’être des innovateurs et des résolveurs de problèmes fantastiques. Lorsque la plupart des gens examinent un problème sous un certain angle, ils peuvent le voir sous un angle totalement différent.

Les personnes atteintes de TSA peuvent également se concentrer sur des tâches techniques pendant de plus longues périodes sans perdre l'attention ni être distraites. . C’est parfait pour des tâches telles que les tests de logiciels.

Il ya aussi un côté pratique à cela. Avec l’amélioration de la technologie, il est devenu plus facile pour les organisations de former les personnes atteintes d’autisme de manière adaptée à leurs dons et à leurs styles d’apprentissage uniques. L'auto-modélisation vidéo en est un excellent exemple.

«Une auto-modélisation vidéo est une forme d'apprentissage visuel», explique Intelligent Video Solutions . «En utilisant cette méthode, les utilisateurs s'observent en train d'exécuter avec succès un comportement ou une tâche. Ils se voient faire cela en vidéo, puis imitent ces actions. Des études montrent que l'auto-modélisation vidéo est particulièrement utile pour les personnes atteintes d'autisme. ”

À mesure que l'industrie prendra conscience de la praticité d'embaucher des personnes sur le spectre, de plus en plus d'opportunités apparaîtront. Et à mesure que de nouvelles opportunités se présentent, les stéréotypes et les malentendus sont remplacés par une simple vérité: les personnes avec autisme offrent une valeur considérable – à la fois en tant que personnes et en tant que professionnels.

L'espoir et les possibilités d'emploi

De plus en plus de personnes avec autisme sont embauché, un nouveau sentiment d’espoir et de possibilités se fait jour. Les emplois fournissent non seulement un flux de revenus, mais ils offrent également de la dignité et une raison d'être. Et pour les parents et les membres de la famille des personnes atteintes de TSA, cela offre une raison d'espérer pour l'avenir. Regardez cette tendance devenir un pilier du monde du travail américain!

Pour en savoir plus sur l’incidence des pratiques en matière de talents sur chaque étape du cycle de vie d’un employé, lisez le livre électronique intitulé « Talent et l’avenir du travail : Le guide essentiel . ”