Les employeurs préfèrent embaucher des IA et des robots plutôt que de récents diplômés

UN nouvelle étude publié mardi par la Hult International Business School et la société de recherche indépendante Workplace Intelligence ont révélé que même face à des problèmes généralisés, pénurie de talentsles employeurs préfèrent embaucher un robot ou une IA plutôt qu’un jeune diplômé.

L’étude a interrogé 800 responsables des ressources humaines et 800 jeunes diplômés (âgés de 22 à 27 ans) occupant des postes en entreprise, notamment en finance/comptabilité, marketing, ventes, gestion, opérations/logistique et analyse/intelligence commerciale.

Presque tous les responsables RH, soit 98 %, ont déclaré que leur organisation avait du mal à trouver des talents, mais 89 % ont déclaré éviter d’embaucher de récents diplômés.

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Lorsqu’on leur a demandé pourquoi, les responsables du recrutement ont répondu que les récents diplômés manquaient d’expérience du monde réel (60 %), d’un état d’esprit global (57 %), de compétences en matière de travail d’équipe (55 %), des compétences appropriées (51 %) et de l’étiquette professionnelle appropriée ( 50 %).

Trois responsables RH sur dix préfèrent laisser un poste vacant plutôt que d’embaucher un jeune diplômé.

Près de quatre personnes sur dix (37 %) préféreraient qu’un robot ou une IA fasse le travail plutôt qu’un jeune diplômé, tandis que 45 % déclarent préférer embaucher un indépendant.

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Dans les entreprises qui ont franchi le pas et embauché de jeunes diplômés au cours de l’année écoulée, la majorité (78 %) en a déjà licencié au moins certains.

Pendant ce temps, les jeunes diplômés qui ont rejoint avec succès des entreprises ont trouvé l’expérience professionnelle inestimable. 77 % ont déclaré avoir appris plus en six mois de travail qu’en quatre années d’études de premier cycle et 87 % ont déclaré que leur employeur offrait une meilleure formation professionnelle que l’université.

Plus de la moitié (55 %) ont déclaré que l’université ne les avait préparés d’aucune façon à l’emploi qu’ils occupent actuellement.

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« Notre enquête a révélé que les programmes collégiaux traditionnels n’offrent pas aux étudiants ce dont ils ont besoin pour réussir dans l’environnement de travail actuel, en évolution rapide et de plus en plus axé sur la technologie », a déclaré Dan Schawbel, associé directeur de Workplace Intelligence.

Alors, que manquent les jeunes diplômés que recherchent les responsables RH ? Les compétences technologiques, notamment en IA, en analyse de données et en informatique, sont importantes pour 97 % des responsables RH, mais seulement 20 % des jeunes diplômés possèdent ces compétences.

« La théorie seule ne suffit plus », a déclaré Martin Boehm, vice-président exécutif et doyen mondial des programmes de premier cycle à la Hult International Business School. « Préparer les étudiants de nouvelles manières, en mettant l’accent sur le développement des compétences et de l’état d’esprit nécessaires à l’apprentissage continu, est l’avenir de l’éducation. »