Les employés restent dans des emplois, provoquant le «bon séjour»

Près de 100 millions de travailleurs ont quitté leur travail de 2021 à 2022. Maintenant, personne n’ose.

Le « Grande démission. 47,8 millions d’Américains Laissez leurs rôles en 2021, tandis qu’un autre 50 millions de personnes Arrêtez en 2022. Cependant, quelques années plus tard, la « grande démission » n’est plus – les employés veulent garder leur emploi et les employeurs adoptent une approche « sans location, sans tir » du talent.

L’économiste en chef de l’ADP, Nela Richardson, a dit Cnbc Lundi, elle appelle le marché du travail actuel le « excellent séjour » pour refléter la façon dont les gens « restent sur place » et « ne quittent pas » leurs emplois, même dans des domaines comme celui-ci et le développement de logiciels, qui ont traditionnellement des taux de roulement élevés.

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« Les travailleurs ne vont nulle part », a déclaré Richardson au point de vente. « Ils ont leur emploi de rêve, qui est probablement en partie à la maison, peut-être avec un grand ramassage de salaire … et ce que nous voyons réellement dans les données est un chiffre d’affaires très faible, ce qui est inhabituel aux États-Unis »

Les dernières données sur les emplois publiées plus tôt ce mois-ci montrent les premiers signes que le marché du travail américain ralentit. Les États-Unis ont enregistré une croissance de l’emploi de 73 000 nouveaux rôles en juillet, ci-dessous Les 100 000 attendus par le Dow Jones. Le taux de chômage coché jusqu’à 4,2%supérieur au taux de juin de 4,1%, mais toujours dans sa gamme habituelle. Selon le Bureau américain des statistiques du travail, le taux de chômage a planant entre 4% et 4,2% Depuis mai 2024.

Du côté de l’entreprise, les entreprises contribuent au « grand séjour » avec un « Pas de location, sans tir Marché « , a déclaré Richardson. Les entreprises hésitent à faire de nouvelles embauches parce qu’elles sont aux prises avec l’incertitude économique, et non parce qu’elles veulent réduire leurs effectifs, suggère-t-elle. En même temps, elles ne veulent pas laisser aller les talents existants.

Frank Fiorille, vice-président des risques et de la conformité de la société de traitement de la paie Paychex, a qualifié le marché du travail de « figés ».

« Il n’y a pas beaucoup d’embauche, mais il n’y a pas beaucoup non plus », a déclaré Fiorille Marché.

D’autres tendances en milieu de travail se concentrent sur la pression ressentie par les travailleurs alors qu’ils conservent leur travail.

« Fissure silencieuse«Par exemple, est un sentiment cohérent de malheur qui provoque des performances réduites et un désir accru de quitter un emploi. L’incertitude économique et un marché du travail serré ont amené certains employés à rester dans des situations de travail qui les rendent malheureux, provoquant ce phénomène.

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« Fissure silencieuse » peut conduire à « Arrêt silencieux«Lorsque les employés se désengagent mentalement de leur travail et ne font que le strict minimum exigé d’eux.

Pendant ce temps, plus de la moitié des gestionnaires américains ont admis « tirant tranquillement« Employés dans une enquête HRTECH 2025.

La pratique implique que les managers poussent un employé en rendant les conditions de travail si désagréables qu’ils partent seuls. Il permet aux entreprises d’éviter de payer une indemnité de départ à un employé sortant.