3 façons d’éviter la tendance « démission silencieuse » dans votre entreprise

Le 2022 Rapport sur l’économie de temps trouvé ceci des employés classer les prestations de santé et le salaire les plus élevés pour satisfaction au travail (pas de surprise là-dedans). Mais ce qui est le plus intéressant, c’est qu’ils ont dit : se sentir bien dans l’utilisation de leur temps, avoir un sens du but et avoir une charge de travail gérable sont des facteurs clés qui pèsent lourdement sur la raison pour laquelle ils restent dans leur entreprise.

Dans un monde post-pandémique, attentes des employés ont évolué; Malheureusement, de nombreuses entreprises et industries prennent du retard dans les changements nécessaires pour conserver des équipes plus heureuses et plus satisfaites. Les employés veulent avoir du sens travaillermais lorsqu’ils sentent qu’ils sont constamment occupés par mille tâches et projets, cela peut conduire à la nouvelle tendance de « arrêt tranquille. »