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novembre 16, 2021

Qu'est-ce que la grande démission et votre entreprise doit-elle s'en inquiéter ?8 minutes de lecture



Nous entendons parler de la « Grande Démission » depuis un certain temps déjà, et c'est une préoccupation très réelle pour de nombreuses entreprises. Des millions d'employés quittent leur emploi, et cela ne semble pas ralentir de si tôt.

Le démission de masse est une chose dont toutes les entreprises devraient être conscientes, et il est important de bien comprendre le concept dès maintenant pour éviter que vos meilleurs travailleurs ne partent soudainement. Mettons simplement les choses au clair avant de nous y plonger – les employeurs ne devraient pas trop s'inquiéter. Tant que les entreprises offrent le lieu de travail et la motivation appropriés, les démissions massives ne devraient pas être une préoccupation majeure.

Nous avons préparé un guide rapide sur la grande démission, ainsi que quelques raisons pour aider les entreprises à améliorer la rétention pendant que tout le monde arrête.

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Qu'est-ce que la grande Démission ?

La « Grande démission », également connue sous le nom de « Grande démission » se déroule depuis le printemps 2021. Fondamentalement, des millions de travailleurs ont quitté leur emploi, créant une énorme vague de postes ouverts. C'est quelque chose qui se produit principalement aux États-Unis. Pour être exact, 4,3 millions de personnes ont démissionné en août, ce qui équivaut à 3 % de la main-d'œuvre américaine.

Le Bureau of Labor Statistics a remarqué que les « démissions », comme ils les appellent, augmentent dans toutes les industries. Et cela ne semble pas ralentir de si tôt.

Alors, que se passe-t-il exactement ici ?

les statistiques de la Grande Démission

Source

Qu'est-ce que la Grande Démission ?

Il y a plusieurs raisons derrière la Grande Démission. La principale force motrice semble provenir de ce que les travailleurs ont vécu pendant la pandémie. Avant la pandémie, les travailleurs étaient généralement satisfaits de la façon dont les choses fonctionnaient, mais après la pandémie, beaucoup ont réévalué leur équilibre travail-vie personnelle.

Avec le passage du monde entier au travail à distanceles gens ont découvert un nouveau niveau de flexibilité dans leurs horaires de travail. Cela a conduit des millions de personnes à quitter leur emploi pour se concentrer sur de nouveaux types d'opportunités de carrière et un nouvel équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Une autre raison qui s'est ajoutée à cette démission massive est venue des paiements de relance et de la hausse des allocations de chômage du Covid-19. Cela a permis à de nombreux travailleurs à bas salaire de rester à la maison.

Les gens démissionnent principalement en raison de leur insatisfaction au travail et de leur volonté d'explorer de nouvelles opportunités. Ceci est principalement visible dans la jeune génération, avec plus de la moitié des travailleurs de la génération Z déclarant qu'ils envisagent de trouver un nouvel emploi au cours de la prochaine année.

La grande démission vs le « grand remaniement »

La grande démission consiste à repenser où et comment les employés travaillent. Cependant, il y a un autre facteur à cela – repenser pourquoi les employés travaillent.

Le PDG de LinkedIn, Ryan Roblansky, soulève un point intéressant à ce sujet. Il a récemment expliqué à Time que le nombre de personnes qui ont changé de poste sur Linkedin au cours de la période de démission actuelle avait augmenté de 54% par rapport à l'année précédente.

Il pense que cela a plus à voir avec « pourquoi » les gens travaillent, par opposition à une simple question de travail à partir des règles de la maison ou des déceptions salariales.

Le PDG de Microsoft, Satya Nadellaa déclaré qu'il préférait le terme « le grand remaniement » à celui de « démission ». Il dit que les employés se concentrent davantage sur leur remaniement dans des postes qui correspondent mieux à ce qu'ils veulent être, au lieu de simplement démissionner en raison de la façon dont leur entreprise fonctionne.

La grande démission

Qui conduit le Grande démission ?

Alors que les gens quittent leur emploi dans diverses industries, les principaux moteurs de la grande démission peuvent être réduits à deux domaines principaux.

Tout d'abord, les taux de démission sont les plus élevés parmi les salariés de milieu de carrière. Selon une étude de Harvard Business Reviewles employés âgés de 30 à 45 ans ont connu la plus forte augmentation des taux de démission.

L'une des raisons possibles à cela est qu'il y a moins de risques liés à l'embauche de ces employés de niveau intermédiaire et qu'ils se voient donc offrir de plus grandes opportunités de travail à distance.

L'autre point de vue sur les personnes à l'origine du démission de masse est que les démissions sont les plus élevées dans les secteurs de la technologie et de la santé. Cela pourrait être dû au fait que les employés qui ont connu une augmentation extrême de la demande pendant la pandémie ont été confrontés à un épuisement professionnel qui a conduit à des démissions.

Comment améliorer la rétention pendant la grande démission

La grande démission peut affecter toutes les entreprises et toutes les industries. En tant que propriétaire d'entreprise, cela peut être une pensée inquiétante. Cependant, il existe quelques stratégies que les entreprises peuvent adopter pour améliorer la rétention pendant que tout le monde arrête de fumer.

Donnez plus de valeur aux employés

L'un des meilleurs moyens de réduire les risques de démission des employés est de recadrer l'idée que les employés doivent travailler pour leur entreprise. Revenant à ce que Satya Nadella disait au sujet du « pourquoi » avec les gens qui démissionnent, il a expliqué que les employeurs doivent regarder au-delà de leurs politiques de travail à domicile et de leurs avantages pour l'emploi et se concentrer sur la façon dont les valeurs des travailleurs correspondent à leurs emplois.

En déplaçant l'idée du travail de « travailler pour une entreprise » à l'idée que l'entreprise « travaille pour vous », les employés trouveront une bien plus grande satisfaction au travail. Donc, si vous voulez que votre entreprise soit compétitive dans le monde du grand remaniement, commencez alors à réfléchir à la valeur plus profonde que vous pouvez ajouter à vos employés.

Soyez flexible

Une autre raison majeure pour laquelle tant de personnes ont fini par quitter leur emploi est la flexibilité. De nombreux travailleurs attendent désormais un niveau élevé de flexibilité de la part des employeurs, ce qui a entraîné de nombreuses démissions.

Alors ne vous contentez pas de dire que votre entreprise est flexible – respectez cette promesse et incluez une réelle flexibilité dans vos opérations.

Certaines entreprises ont poussé la flexibilité à un nouveau niveau en introduisant des semaines de travail de quatre jourstandis que d'autres permettent simplement des horaires de travail totalement flexibles. Avec de plus en plus de personnes travaillant en ligne et à domicile, les horaires de travail flexibles deviennent beaucoup plus réalisables.

Impliquer une connexion humaine

Même si la majorité des gens souhaitent aujourd'hui travailler à domicile, nous aimons toujours avoir une connexion humaine au travail. En fait, c'est l'une des principales choses que les entreprises se trompent lorsqu'elles introduisent de nouvelles politiques de travail à domicile.

Et non, nous ne parlons pas d'appels Zoom sans fin qui auraient pu être des e-mails. Un excellent moyen d'intégrer l'élément humain dans les espaces de travail distants consiste à utiliser des réunions immersives compatibles AI avec des avatars 3D.

Donnez aux équipes le temps de se connecter, de créer des liens et de construire des relations humaines. Au lieu de se contenter de travailler sur le travail, y apporter un réel élément humain peut grandement contribuer à la rétention et à la satisfaction au travail.

Get the Basics Right

En fin de compte, les employés travaillent pour gagner un salaire décent et profiter de leurs conditions de travail. Avant de commencer à introduire des avantages inutiles comme des cours de yoga au bureau et des fauteuils de massage, assurez-vous d'avoir les bonnes bases. les salaires. Assurez-vous que vos employés sont satisfaits de tous leurs besoins et que votre environnement de travail est sûr et épanouissant. avec leurs conditions de travail actuelles. Tout ce dont le monde avait besoin, c'était d'un coup de pouce, comme le passage au travail à distance de masse, pour que les gens abandonnent rapidement leur emploi.

La grande démission

Conclusion

Des millions d'employés quittent peut-être leur emploi, mais cela ne signifie pas qu'il est temps pour votre entreprise de paniquer. Juste parce qu'il y a tellement de changements de carrière en cours, vous ne perdrez pas nécessairement toute votre main-d'œuvre bientôt.

En comprenant les motifs des démissions massives et en veillant à ce que les valeurs de vos employés soient respectées, votre entreprise ne devrait pas le faire. avoir des problèmes à naviguer ce phénomène. Si vous voulez continuer à prospérer pendant la Grande Démission, le grand remaniement ou quel que soit le nom que vous lui donnez, alors assurez-vous que votre entreprise donne à ses employés ce qu'ils recherchent.

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