Les employés de McDonald’s peuvent obtenir des crédits universitaires pour travailler

Ces dernières années, les principaux employeurs comme Walmart ont plaidé pour que les compétences professionnelles soient prises en compte dans les crédits universitaires afin de remédier aux limites des diplômes universitaires traditionnels et aux coûts élevés qui dissuadent de nombreux étudiants potentiels. Maintenant, McDonalds pilote un programme similaire pour souligner l’importance de l’enseignement supérieur dans le secteur de la franchise.

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McDonald’s fonctionne avec les collèges communautaires pour traduire les compétences professionnelles essentielles, telles que la manipulation sécuritaire des aliments et le service à la clientèle, en crédits académiques menant à des diplômes en hôtellerie ou dans d’autres domaines. Cette approche améliore les perspectives de carrière des employés et attire et retient les travailleurs dans un marché du travail compétitif.

Les avantages pratiques sont importants tant pour les employés que pour les employeurs. Pour les employés, l’obtention de crédits universitaires pour une expérience professionnelle rend l’enseignement supérieur plus accessible et abordable, leur permettant d’accéder à des carrières mieux rémunérées et plus sûres avec moins de dettes. Pour les employeurs comme McDonaldsoffrir ces opportunités de formation réduit le turnover, permet d’économiser sur les coûts de recrutement et de formation et favorise une plus grande fidélité des collaborateurs.

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Cependant, l’initiative se heurte à des défis, notamment celui de sensibiliser les employés à ces offres éducatives et naviguer dans les complexités de l’équilibre entre travail et études. Malgré ces obstacles, l’engagement de McDonald’s en faveur de cette approche innovante illustre une reconnaissance croissante du fait que le travail et l’éducation doivent être intégrés, ouvrant la voie à un avenir où les compétences et l’expérience sont valorisées aux côtés des diplômes officiels.

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