Les dirigeants technologiques néerlandais appellent à un soutien plus fort aux femmes fondatrices

Dans la perspective de chaque Journée internationale de la femme (IWD), de nouvelles données sont publiées sur l’inégalité entre les sexes dans la technologie. Souvent, les résultats sont décourageants.

Cette semaine, un rapport a estimé que les femmes fondatrices en Europe n’ont obtenu que 12% du financement total de VC de l’année dernière. Un autre a calculé qui négligeait dirigée par des femmes Les entreprises de technologie profonde au cours de la dernière décennie ont coûté l’économie 198,8 milliards d’euros.

Pourtant, il y a aussi des raisons d’optimisme. La première est que le paysage d’investissement montre des signes de progrès. Selon le Indice d’innovation fémininL’année dernière a connu une augmentation de 7% de la taille rond et une augmentation de 15% de l’activité des fusions et acquisitions pour les entreprises technologiques fondées par les femmes.

Une autre source d’espoir est les technologies transformatrices émergeant de leurs entreprises. À l’approche de l’IWD, nous avons parlé à quatre femmes propulsant de puissantes innovations dans le pays d’origine de TNW, les Pays-Bas, sur leur travail – et pourquoi le secteur technologique doit faire plus pour l’équité entre les sexes.

Anne Berends, co-fondatrice et CTO à Sunled Life Science

Anne Berends a un mélange rare d’expertise académique et de nous. En tant que scientifique des matériaux et directrice de programme chez Dutch a dirigé Pioneer Seorough, elle a confirmé une hypothèse convaincante: la lumière proche infrarouge peut améliorer notre santé et notre bien-être.

Sous sa montre, l’idée est devenue une nouvelle entreprise dérivée: Sunled Life Science. En tant que co-fondateur et CTO, Berends façonne l’orientation technologique et stratégique de l’entreprise.

Elle prête clairement pour soutenir les femmes dans la technologie.

«La moitié de la population est une femme et les filles surpassent constamment les garçons à l’école», dit-elle. «La réalité est que même s’il y a d’innombrables femmes avec des idées brillantes et entrepreneuriales, elles restent sous-représentées dans le monde des startups. Ce n’est pas seulement un problème de diversité; C’est une occasion manquée. Lorsque les femmes fondatrices sont rares, l’innovation précieuse et le potentiel économique sont inexploités. »

Pour débloquer ce talent, elle continue, financement l’accès doit s’améliorer.

«Il est temps pour les VC et [private equity] Les entreprises à reconnaître cela et à investir activement dans la prochaine génération de l’entreprise dirigée par des femmes – parce que le talent est là, attendant d’être déverrouillé. »

Kiki Lauwers, PDG de Thorizon

Comme Berends, Kiki Lauwers a un scintillement CV d’activité et scientifique informations d’identification. Elle est titulaire d’une maîtrise en génie aérospatial de l’Université de technologie de Delft et un MBA de l’INSEAD.

Après avoir travaillé chez McKinsey, le détaillant en ligne Bol.com et l’audiovisuelle entreprise Kinly, elle a rejoint Deep Tech Scaleup Thorizon en tant que PDG en 2023. La société développe un réacteur nucléaire avec une source de puissance inhabituelle: le sel fondu. L’approche pourrait réaliser le rêve d’une énergie nucléaire durable et verte.

Lauwers voit deux côtés à son poste de femme leader de la technologie.

«Être« différent »a ses avantages – les gens se souviennent de vous, et avec des panneaux entièrement masculins s’estompant, j’ai plus d’occasions de parler. Mais je dois aussi combattre les préjugés. Je ne suis pas là parce que je suis une femme; Je suis ici malgré ça », dit-elle.

«Chaque jour, je pousse contre les préjugés que je suis moins technique, intelligent, persistant ou expérimenté. Dans une récente interview, j’ai été cité comme la «femme belge, et mon pair a été cité comme« l’ingénieur de Delft ». Je suis ingénieur titulaire d’un MBA, un ancien consultant en stratégie ayant beaucoup d’expérience en gestion, mais parfois, je me demande si l’obtention d’un financement serait plus facile si mon nom était Peter. »

Au-delà des problèmes éthiques, Lauwers met l’accent sur l’argument commercial d’une plus grande égalité.

«Le secteur de la technologie profonde de l’Europe a besoin de tous les talents qu’il peut obtenir, ce qui signifie encourager davantage de femmes à poursuivre les STEM et à mettre en évidence des modèles d’ingénierie», dit-elle. «Je suis fier que Thorizon compte plus de 30% d’employés.»

Esther Bisschop, co-fondatrice du TH3rd

Esther Bisschop est un entrepreneur avec un flair pour la narration. Elle a déployé ces compétences pour transformer sa startup – TH3rd – en un leader mondial dans le logiciel de numérisation 3D.

Les modèles numériques de Th3rd ont été un succès avec des marques de vêtements. Les géants des médias sociaux ont également reconnu la valeur de la technologie. En 2022, Snap a acquis l’entreprise basée à Amsterdam dans le cadre d’une campagne pour intégrer AR dans le commerce électronique.

Bisschop souligne les avantages sociétaux de la diversité de la technologie.

«Les défis les plus urgents du monde ne seront pas résolus par quelques privilégiés, ils nous nécessitent tous. Pour construire un avenir meilleur, nous avons besoin de fondateurs de différents sexes, antécédents, âges et cultures pour conduire innovation», Dit-elle.

«Investir dans des femmes fondatrices n’est pas une question d’équité, il s’agit de débloquer le plein potentiel de l’entrepreneuriat.»

Lea Milovich, PDG et co-fondateur de Flowbeams

Lea Milovich a plus de 15 ans d’expérience en tant que senior directeur du développement commercialchef d’équipe et entraîneur de démarrage. En 2021, elle a ajouté «fondateur» à sa vaste liste de réalisations professionnelles.

L’entreprise qu’elle a construite – Flowbeams – a commencé par l’idée d’appliquer des tatouages ​​sans aiguilles. Le concept évolué dans un système d’injection non invasif pour les traitements cosmétiques et pharmaceutiques.

Milovich met en évidence les avantages d’être une femme leader.

«Être une femme fondatrice signifie naviguer dans les eaux inexplorées avec des préjugés cachés et déclarés. Cependant, pour moi, cela a apporté une perspective unique où la résilience rend l’innovation beaucoup plus forte », dit-elle.

«Je crois vraiment que, pour débloquer le potentiel de l’écosystème technologique, nous devons investir activement dans des femmes courageuses et brillantes qui sont prêtes à risquer leur temps et leur réputation, non pas comme un geste, mais comme un impératif stratégique.»

La conférence TNW de cette année présente un Ticket des femmes en technologie. Le laissez-passer offre 50% de réduction sur l’accès à l’événement, qui se déroule du 19 au 20 juin à Amsterdam.