Les dirigeants parlent d'inclusion, de diversité dans un nouveau podcast de progrès

Dans notre tout premier podcast Progress Proud, six cadres ont abordé de nombreux aspects de l'inclusion et de la diversité sur le lieu de travail américain, et comment nous pouvons nous améliorer.

Si quelque chose de bon sortait de 2020, c'était la reconnaissance mondiale que plus doit être fait dans les entreprises américaines pour aborder l'inclusion et la diversité. C’est un sujet souvent mentionné dans les valeurs de l’entreprise, mais le paysage réel montre que trop d’organisations n’ont pas atteint ces idéaux élevés. Le nôtre inclus.

Pour rendre nos lieux de travail plus accueillants pour les personnes de tous horizons, nous devons commencer à avoir des conversations franches. C'est dans cet esprit que les dirigeants de Progress se sont assis pour un échange intime sur l'inclusion et la diversité dans le tout premier podcast Progress Proud .

Diversité sur le lieu de travail: il y a un long chemin à parcourir

Un rapport récent des employeurs du Massachusetts par le Boston Club a mis à nu les disparités. Son recensement annuel des femmes administrateurs et cadres dirigeants a révélé que les femmes n'occupaient que 18% de ces postes convoités. Et les femmes de couleur ne représentaient que 3,1% de ces rôles.

Progress est fier d'avoir fait des progrès significatifs pour résoudre ce problème, étant seulement l'un des six employeurs du Massachusetts à avoir trois femmes ou plus à son conseil d'administration. Mais cette amélioration est venue après un appel au réveil de notre part. Nous avions échoué et nous devions changer. Et nous l'avons fait. Il a fallu un effort concerté et continuer à avancer avec la diversité et l'inclusion exige un dévouement égal.

Podcast Progress Leadership: Une conversation franche sur l'inclusion et la diversité

Le podcast Progress Proud inaugural comportait une conversation franche entre six dirigeants de Progress sur la diversité et la diversité. inclusion dans les entreprises américaines. Veuillez profiter de ce dialogue entre le PDG de Progress Yogesh Gupta, la directrice des ressources humaines Katie Kulikoski, la vice-présidente principale et la directrice générale Loren Jarrett, le directeur financier Anthony Folger, l'avocat général Steve Faberman et la vice-présidente du marketing Jenn Ortiz.

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