Les dirigeants de Dallas favorisent une culture positive / Blogs / Perficient

CULTURE D’ENTREPRISE, COLLABORATION ET TRAVAIL D’ÉQUIPE

Vous m’entendrez le répéter encore et encore : tout est question de culture d’entreprise, nous sommes fiers de nos collaborateurs ! Chez Perficient, vous faites partie de quelque chose de vraiment spécial – je ne saurais trop le répéter. Nous sommes un cabinet de conseil numérique mondial à croissance rapide qui défie, défend et célèbre nos collaborateurs. Vous ferez l’expérience d’une culture unique et collaborative qui valorise chaque voix !

CULTURE D’ENTREPRISE – « SI VOUS LE CONSTRUISEZ, ILS VENIRONT »

Chaque mois, le Dallas Geo organise une assemblée publique en personne pour tous les collègues performants basés à Dallas. Saviez-vous que Dallas compte plus de 200 employés Perficient !

Ceci est dirigé par notre nouvelle directrice générale de Dallas, Gina Hart et plusieurs autres dirigeants d’unités commerciales : David Gordon – chef de projet, Dallas Consulting, Kevin Kelly – directeur, Dallas Consulting et Ben Smith – chef de projet, Dallas Consulting, pour n’en nommer que quelques-uns. !

Quel meilleur moment que maintenant pour venir au bureau, rencontrer vos collègues face à face et passer du temps ensemble. Perficient, c’est avant tout ses employés, et nous construisons une culture de collaboration entre tous nos collègues, remplie de travail d’équipe et de FUN !

COLLABORATION

Comprendre pourquoi nos collègues choisissent Perficient et restent ici est essentiel pour garantir que nous pouvons continuer à soutenir et à développer des talents de premier ordre. Nous construisons un environnement qui défie, défend et célèbre ses habitants.

Notre promesse en matière de personnes et ses attributs de soutien incluent la croissance pour tous ; Diversité, inclusion et appartenance ; Empreinte mondiale avec de véritables connexions ; et les plus grandes marques – expriment l’engagement que nous prenons envers nos collaborateurs dans l’espoir de favoriser un environnement et une culture qui non seulement attirent mais retiennent les plus talentueux de notre secteur pour construire des carrières longues et prospères avec nous.

Ce mois-ci, nous avons pu en apprendre davantage sur deux collègues Perficient de Dallas : Don Ford, directeur de la gestion de la performance d’entreprise et Jahleel Barnes, consultant senior au sein du conseil en marketing numérique, que nous ne connaîtrions peut-être pas autrement. Nous avons entendu des histoires auxquelles nous pouvons nous identifier sur les chiens adorables, les voyages, les passions, les passe-temps, les citations préférées et bien plus encore.

De plus, nous avons écouté la reconnaissance, les opportunités de croissance, les clients/projets que nous poursuivons, la façon dont nous peuvent tirer parti de nos partenariats/réseaux ainsi que de futures opportunités de bénévolat.

CONSTRUCTION D’ÉQUIPE

Nous avons terminé la réunion avec une activité de team building d’une journée bissextile de Ben Smith ! Cela ne durait que 5 minutes et nous devions construire une catapulte avec quelques matériaux tels que des bâtons de poopsicle, une cuillère et des élastiques. On ne nous a pas donné beaucoup de direction, juste que les grenouilles (qui étaient en fait une balle de golf) devaient être lancées sur une surface horizontale et depuis une catapulte soutenue par sa propre puissance. C’était intéressant de voir comment les équipes travaillaient ensemble et ce qu’elles pouvaient accomplir en seulement 5 minutes. Nous les avons ensuite testés et avons ri ! Il y a eu quelques gagnants évidents, mais je n’en faisais pas partie. Il faudra peut-être perfectionner mes compétences en ingénierie.

Le mois dernier, nous avons joué un 6^ème jeu de type degré de séparation, où nous avons appris des faits les uns sur les autres et avons dû voir quels points communs nous partagions !

J’attends avec impatience l’assemblée publique du mois prochain, qui aura lieu à l’occasion de la Journée mondiale de la trisomie 21, 3.21 !

Notre Dallas Geo se mobilise autour du WDSD et soutient la sensibilisation et l’acceptation de diverses manières ! Si vous êtes un collègue Perficient Dallas local, venez vous amuser !

Quelle activité sera intégrée en mars ! Avez-vous des suppositions ?