L’épuisement coûte aux employeurs jusqu’à 5 millions de dollars par an: étude

Vous vous sentez fatigué, épuisé et dépassé à cause de votre travail? Vous pourriez subir l’épuisement professionnel, un état d’épuisement et de désengagement provoqué par le stress continu, selon Clinique de mayo.

Tandis que l’épuisement professionnel peut avoir des ravages sur la santé d’un individu, conduisant potentiellement à problèmes Comme les maladies cardiaques et l’insomnie, elle peut également avoir des effets malades sur la santé financière d’une organisation.

Un nouveau étude Publié dans l’American Journal of Preveative Medicine plus tôt cette année a révélé que les employés épuisaient aux États-Unis coûtent entre 4 000 $ et 21 000 $ pour chaque travailleur par an en productivité, ou les jours de travail manqués et les travaux réduits.

Plus précisément, l’épuisement professionnel coûte aux employeurs en moyenne environ 4 000 $ pour les employés non managériaux, environ 10 000 $ pour les gestionnaires et plus de 20 000 $ pour les dirigeants. Dans une organisation avec 1 000 employés, environ 88% non managériaux, 10% de gestionnaires et 2% de cadres, Burnout peut coûter environ 5 millions de dollars par an à condition que tout le monde en fasse l’expérience.

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« Notre modèle quantifie la quantité de burnout des employés atteint les résultats des entreprises et des organisations », a déclaré Bruce Y. Leel’auteur principal de l’étude et de la CUNY Graduate School of Public Health and Health Policy Professor, dans un communiqué de presse. « Par conséquent, cela peut donner aux entreprises et aux organisations une meilleure idée de la façon dont la concentration davantage sur le bien-être des employés pourrait aider à réduire les coûts et à augmenter les bénéfices. »

Une étude a utilisé un modèle de calcul créé par le Recherche d’informatique de santé publique, informatique et opérationnelle L’équipe de la CUNY qui simule un employé se déplaçant à travers différentes étapes de l’engagement au travail, de la participation active à la surextension à l’épuisement professionnel. Au fur et à mesure que la simulation progresse, l’employé fait face à différents facteurs de stress en milieu de travail, comme une charge de travail accrue ou de longues heures, qui conduit à l’épuisement professionnel. Lorsqu’un employé est dans un état d’épuisement professionnel, il a des niveaux de productivité limités.

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L’équipe a dirigé le modèle et a constaté que l’épuisement professionnel coûte aux employeurs jusqu’à 2,9 fois plus que le coût moyen de l’assurance maladie et jusqu’à 17,1 fois plus que de fournir une formation sur les employeurs.

Selon une étude de santé mentale des employés de SHRM en avril 2024, 44% des travailleurs Aux États-Unis, se sentant épuisés. L’American Psychological Association trouvé Ces raisons courantes de l’épuisement professionnel comprennent le manque de soutien, le manque de reconnaissance ou les récompenses, les charges de travail écrasantes, les longues heures et les relations interpersonnelles toxiques.

Comment les employés et les employeurs peuvent-ils lutter contre l’épuisement professionnel?

Les signes d’épuisement professionnel comprennent la baisse des performances, les délais manqués et plus d’erreurs dans le travail d’un employé, par Harvard Business Review.

À combat de combatles employés peuvent réduire leur exposition aux facteurs de stress du travail, prioriser les soins personnels et trouver des liens significatifs sur le lieu de travail.

Du côté de l’employeur, les auteurs de l’étude ont suggéré que les employeurs empêchent l’épuisement professionnel en offrant des prestations de santé mentale et en distribuant correctement les charges de travail des employés.

Les entreprises peuvent proposer des accords de travail flexibles, offrir des ateliers de gestion du stress et offrir des possibilités de développement professionnel, selon le cabinet de conseil en résolution des conflits de travail Lieu jaune.

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