Le numéro 1 recherché par les entreprises de recrutement de compétences est difficile à trouver

Comme IA continue de laisser sa marque sur la main-d’œuvre, les candidats qui possèdent les compétences générales que les ordinateurs ne peuvent pas reproduire entièrement – ​​du moins pas encore – sont très demandés.

En fait, selon Liste des compétences les plus demandées de LinkedIn en 2024« humain » ou des compétences « durables » restent « critiques pour l’entreprise » malgré l’évolution du paysage technologique.

Certaines des soft skills les plus recherchées sont très familières : la communication, directionle travail d’équipe et la résolution de problèmes figurent tous dans le top 10 de la liste de LinkedIn.

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Entreprise de services de gestion ADPLa récente enquête de , qui a demandé à plus de 1 500 entreprises quelles compétences elles privilégient le plus lorsqu’elles envisagent de nouvelles embauches, corrobore ces résultats – à une exception notable près.

Pour les petites et moyennes entreprises à la recherche de nouvelles recrues, « forte éthique de travail » était la compétence la plus prioritaire (53 % et 40 %, respectivement), et la deuxième plus importante pour les grandes entreprises (42 %), qui citent « la capacité à travailler en équipe » comme leur numéro 1 (45 % ).

Cependant, toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, ont convenu qu’un « forte éthique de travail » était la compétence la plus difficile à trouver chez les nouvelles recrues, selon les recherches d’ADP : 36 % des petites et moyennes entreprises et 33 % des grandes entreprises.

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La définition d’un « forte éthique de travail » peut varier selon la personne à qui vous posez la question, surtout si elle est issue de générations différentes. Certains chefs d’entreprise se plaignent du fait que Employés de la génération Z « manquent d’éthique de travail » et « sont difficiles à gérer » et vont jusqu’à éviter de les embaucher, CNBC Make It signalé.

Parmi les autres compétences et caractéristiques qu’au moins 20 % des entreprises interrogées ont déclaré à ADP qu’elles avaient du mal à trouver chez les candidats, citons « l’esprit d’initiative », « la pensée critique », « gestion du temps, » « résolution de problème, » « flexibilité/adaptabilité » et  » connaissances spécifiques à l’industrie « .