Le meilleur endroit pour soutenir la santé mentale? Le lieu de travail.

Octobre
10 2018

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Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.

Les États-Unis vivent actuellement une épidémie de maladie mentale. Près d’un adulte américain sur cinq vit avec une maladie mentale . Les taux de suicide ont a augmenté de près de 25 pour cent au cours des deux dernières décennies

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Aujourd'hui, la Journée mondiale de la santé mentale, représente un moment idéal pour commencer corriger les idées fausses sur la santé mentale au Canada et améliorer la façon dont nous aidons ceux qui ont le plus besoin d'aide. Cela suppose de prendre la conversation au sujet d'aider ceux qui éprouvent un problème de santé mentale à un endroit où il n'a pas été avant. Le lieu de travail

Au cours des dernières décennies, les employeurs ont pris un « ne demandez pas, ne dites pas "approche de la santé des employés, laissant les employés à perpétuer une règle tacite et à séparer leur travail et leur vie privée. Les craintes des employeurs de aller à l'encontre des lois sur la vie privée ou la discrimination a conduit le plus à pécher par excès de prudence et ne pas aborder de sérieuses conversations liées à la santé des employés.

Les Américains dépensent environ un tiers de leur vie au travail. Souvent, ils passent plus de temps avec leurs collègues qu'avec leurs proches à la maison. À mesure que les problèmes de santé mentale deviennent plus fréquents, le lieu de travail peut être la seule constante dans la vie d'une personne en position d'offrir un soutien. Les dirigeants, devraient s'efforcer de rendre les employés à l'aise avec venir à leur employeur de l'aide

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en tant que pays, les employeurs. – Les gestionnaires, les superviseurs et même les PDG – doivent être des agents de changement. Au lieu d'attendre les employés de vérifier leurs problèmes à la porte et ignorer leur vie personnelle dans la recherche de la productivité, les employeurs doivent assumer leur rôle dans la promotion des ressources qui peuvent aider.

Cela oblige les employeurs à surmonter les notions préconçues de la façon dont les personnes ayant un handicap mental état de santé, ce qu’ils peuvent faire et comment ils peuvent contribuer à la société. Les maladies mentales sont des conditions médicales et non un signe de faiblesse ou d’incompétence. Les mythes courants sur les maladies mentales – comme que quelqu'un peut juste « en sortir » – a. peut obtenir de la manière et compliquer le processus de soutien à un employé qui se bat

Comprendre les signes avant-coureurs de problèmes de santé mentale et de l'ouverture les lignes de communication pour avoir des conversations de soutien peuvent aller très loin. Un manager pensant qu'un employé est "off" peut ne rien être. Cependant, le sixième sens d'un gestionnaire est souvent une bouée de sauvetage pour les employés souffrant de problèmes de santé mentale. Une mauvaise hygiène, un travail bâclé, des retards excessifs – ou même le simple fait de remarquer qu'un employé autrefois sociable ne déjeune pas avec des collègues de travail – peuvent tous être le signe d'un problème plus grave. Au lieu de fermer les yeux, les employeurs doivent commencer à se demander si les employés « tristes » ont besoin d'aide

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Pour beaucoup, le fait d'écouter quelqu'un – sans porter de jugement – peut déclencher une réaction en chaîne positive. Un simple "Qu'est-ce qui se passe?" ou "Est-ce que ça va?" peut parler des volumes. Parce que, si un employeur a raison et qu'un employé vit un problème plus vaste, comprendre et dire: «Je suis là pour vous» peut déclencher le processus permettant à un employé de recevoir l'aide dont il a besoin. En orientant les employés vers des ressources disponibles telles qu'un programme d'assistance aux employés, un fournisseur d'invalidité ou une ligne directe d'assistance en cas de suicide, cet employé est sur la voie du rétablissement.

Nous ne pouvons pas nous attendre à ce que la crise de santé mentale se résolve d'elle-même. Il n'est plus acceptable pour quiconque de dire que le problème personnel de quelqu'un ne le concerne pas. Changeons la façon dont notre pays traite l'équilibre travail-vie personnelle et donnons aux employés atteints de troubles mentaux le soutien dont ils ont besoin.